மிஷன் கர்மயோகி பற்றி அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

நாட்டின் தொடர்ச்சியான வீழ்ச்சிக்கு இந்திய அதிகாரிகள் எப்படி காரணம் என்று இந்திய குடிமக்கள் குறை கூறுவதை நாம் அடிக்கடி கேட்கிறோம். அரசு ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பிந்தைய ஆட்சேர்ப்பு முறை வழக்கற்றுப் போய்விட்டது என்பதும் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும், இந்தியா போன்ற வளரும் நாட்டிற்கு, அரசு ஊழியர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு குறிப்பிடத்தக்க மேம்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

இத்தகைய பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண, இந்திய அரசாங்கம் சிவில் சர்வீசஸ் திறன் மேம்பாட்டுக்கான (NPCSCB), மிஷன் கர்மயோகிக்கான தேசிய திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது. இந்திய அதிகாரத்துவத்தில் இது ஒரு முன்னேற்றம். இது 2 செப்டம்பர் 2020 அன்று மத்திய அமைச்சரவையால் தொடங்கப்பட்டது. இந்த பணியானது இந்திய அரசு ஊழியர்களின் அஸ்திவார திறன் மேம்பாடு மற்றும் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்தத் திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்தக் கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

மிஷன் கர்மயோகி என்றால் என்ன?

மிஷன் கர்மயோகி என்பது சிவில் சேவைகளுக்கான தேசிய திட்டமாகும். இந்தியர்களின் மாறிவரும் தேவைகள் மற்றும் நோக்கங்களை இந்த பணி நிவர்த்தி செய்கிறது. இந்த திட்டம், உயர்மட்ட அமைப்பால் பாதுகாக்கப்பட்டு, பிரதமரால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு, சிவில் சேவைகளை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தத் திட்டம் பணியாளர்களுக்குத் திறன்-உந்துதல் திறன்-கட்டமைப்பு முறை தேவை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது, இது பாத்திரங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான திறன்களை வெளிப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது முற்றிலும் இந்தியாவைத் தாயகமாகக் கொண்ட குடிமைப் பணிகளுக்கான தகுதிக் கட்டமைப்பின் மூலம் நிறைவேற்றப்படுகிறது. இந்த திட்டம் 2020 - 2025 க்கு இடையில் கிட்டத்தட்ட 46 லட்சம் மத்திய ஊழியர்களை உள்ளடக்கும். இந்த திட்டம் iGOT Karmayogi மூலம் முழுமையாக்கப்பட்டது, இது அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய ஆன்லைன் தளமான நேருக்கு நேர், ஆன்லைன் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த கற்றலை அனுமதிக்கிறது. மிஷன் கர்மயோகி மற்றும் iGOT கர்மயோகி இடையே உள்ள இணைப்பு பின்வருவனவற்றை அனுமதிக்கும்:

• ஒரு நபரின் திறன் இடைவெளிகள் மற்றும் நிலைகளின் AI-செயல்படுத்தப்பட்ட மதிப்பீடு
• டேட்டா டிரைவ் HR முடிவுகள்

மிஷன் கர்மயோகியின் அம்சங்கள்

மிஷன் கர்மயோகி என்பது இந்திய அரசாங்கத்தில் மேம்படுத்தப்பட்ட மனித வள மேலாண்மை முறையை நோக்கிய ஒரு முயற்சியாகும். அதன் முக்கிய அம்சங்கள் சில:

• இந்தத் திட்டம் விதிகள் அடிப்படையிலிருந்து பாத்திரங்கள் சார்ந்த மனிதவள மேலாண்மைக்கு மாற்றத்தைக் கொண்டுவருகிறது, மேலும் இங்கு கவனம் செலுத்துவது தனிநபர்களின் திறன்களின் அடிப்படையில் வேலைகளை ஒதுக்குவதாகும்.
• இது அரசுப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கப்படும்
• பகிரப்பட்ட பணியாளர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கற்றல் பொருட்களை கொண்டு வரும் அத்தகைய சுற்றுச்சூழல் அமைப்புக்கு அரசு ஊழியர்கள் மாற்றியமைக்க முடியும்.
• அனைத்து சிவில் சர்வீசஸ் பதவிகளும் பாத்திரங்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் திறன்கள் (FRACs) அணுகுமுறையின் கட்டமைப்பின் கீழ் தரப்படுத்தப்படும். அதன் மேல்அடிப்படை இந்த அணுகுமுறையின் மூலம், கற்றல் உள்ளடக்கம் உருவாக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு அரசு நிறுவனத்திற்கும் வழங்கப்படும்
• அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை சுயமாக இயக்கப்படும், அறிவுறுத்தப்பட்ட கற்றல் பாதையில் உருவாக்குவார்கள்
• அனைத்து மத்திய அமைச்சகங்கள், அவற்றின் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர நிதிச் சந்தாக்கள் மூலம் கற்கும் பொதுவான சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை உருவாக்கும்.
• பொதுப் பயிற்சி நிறுவனங்கள், ஸ்டார்ட்அப்கள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நிபுணர்கள் திறன் மேம்பாட்டு நடவடிக்கையில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

மிஷன் கர்மயோகி ஏன் தேவை?

இத்தனைக்கும் இந்த பணியின் அவசியம் குறித்து ஏராளமானோர் கேட்டு வருகின்றனர். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க சில குறிப்புகள் இங்கே:

• அதிகாரத்துவத்தில், நிர்வாகத் திறனுடன், கள அறிவையும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய தேவை உள்ளது
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான சரியான நபரைக் கண்டறிய, அதிகாரத்துவ அதிகாரிகளின் திறமைகளுடன் பொதுச் சேவைகளைப் பொருத்த முறையான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• ஆட்சேர்ப்பு மட்டத்தில் சரியாகத் தொடங்கி, மீதமுள்ள தொழில் முழுவதும் அதிக திறனை வளர்ப்பதில் முதலீடு செய்வதே திட்டம்.
• இந்த பணியின் மூலம் நிர்வாகத்தின் திறன்கள் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்கைப்பிடி வளர்ந்து வரும் இந்தியனின் சிக்கல்கள்பொருளாதாரம்

மிஷன் கர்மயோகியின் தூண்கள்

இந்த பணி இந்த ஆறு தூண்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• கொள்கை கட்டமைப்பு
• கட்டமைப்பை கண்காணித்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல்
• நிறுவன கட்டமைப்பு
• மின்னணு மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு
• திறன் கட்டமைப்பு
• டிஜிட்டல் கற்றல் கட்டமைப்பு

மிஷன் கர்மயோகி உச்ச உடல்

இந்தியப் பிரதமர் தலைமையில் பொது மனித வள கவுன்சில் இந்த பணியின் உச்ச அமைப்பாக இருக்கும். அதனுடன், மற்ற உறுப்பினர்கள்:

• மத்திய அமைச்சர்கள்
• பொது சேவை ஊழியர்கள்
• முதலமைச்சர்கள்
• உலகளாவிய சிந்தனைத் தலைவர்கள்
• நன்கு அறியப்பட்ட பொது மனிதவள பயிற்சியாளர்கள்
• சிந்தனையாளர்கள்

மிஷன் கர்மயோகியின் நிறுவன கட்டமைப்பு

மிஷன் கர்மயோகியை செயல்படுத்த உதவும் நிறுவனங்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

• பிரதமரின் பொது மனித வள (HR) கவுன்சில்
• அமைச்சரவை செயலாளரால் ஒழுங்குபடுத்தப்படும் ஒருங்கிணைப்பு அலகு
• திறன் மேம்பாட்டு ஆணையம்
• ஆன்லைன் பயிற்சிக்கான டிஜிட்டல் சொத்துக்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தை சொந்தமாக வைத்து செயல்படுவதற்கான சிறப்பு நோக்க வாகனம்

iGOT கர்மயோகி என்றால் என்ன?

iGOT Karmayogi என்பது மனித வளங்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் (MHRD) கீழ் இயங்கும் ஆன்லைன் கற்றல் தளமாகும். திறனை வளர்க்கும் திட்டங்களை வழங்குவதற்காக இந்திய தேசிய தத்துவத்தில் வேரூன்றியிருக்கும் உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகளிலிருந்து உள்ளடக்கத்தை எடுக்க இந்த தளம் பொறுப்பாகும். iGOT கர்மயோகி செயல்முறை, நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட மட்டங்களில் திறன் மேம்பாட்டின் முழுமையான சீர்திருத்தத்தை அனுமதிக்கும். அரசு ஊழியர்கள் ஆன்லைன் படிப்புகளை எடுக்க வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு பாடத்திலும் அவர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்யப்படும். இந்த தளமானது அரசு ஊழியர்களுக்கான உலகப் புகழ்பெற்ற உள்ளடக்கத்தின் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு டிஜிட்டல் மின்-கற்றல் பாடத்தையும் கொண்டிருக்கும். அதனுடன், iGOT கர்மயோகி தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு உறுதிப்படுத்தல், காலியிடங்களின் அறிவிப்பு, பணி ஒதுக்கீடுகள், வரிசைப்படுத்தல் மற்றும் பல போன்ற சேவைகளையும் கொண்டிருக்கும்.

திறன் மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் நோக்கங்கள்

திறன் மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் முதன்மை நோக்கங்கள் இங்கே:

• பொது மனித வள கவுன்சிலுக்கு உதவுதல்
• மத்திய பயிற்சி நிறுவனங்களை மேற்பார்வை செய்தல்
• வெளி வள மையங்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களை உருவாக்குதல்
• திறனை வளர்க்கும் திட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பில் பங்குதாரர் துறைகளுக்கு உதவுதல்
• திறன் மேம்பாடு, பயிற்சி, முறை மற்றும் கற்பித்தல் ஆகியவற்றின் அளவுத்திருத்தம் பற்றிய பரிந்துரைகளை முன்வைத்தல்
• அரசாங்கத்தில் மனிதவள நடைமுறைகள் தொடர்பான கொள்கை தலையீடுகளை பரிந்துரைத்தல்

மிஷன் கர்மயோகிக்கான பட்ஜெட்

இந்த பணி சுமார் 4.6 மில்லியன் மத்திய பணியாளர்களை உள்ளடக்கியதாக உள்ளது. இதற்காக ரூ. 510.86 கோடி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது 5 ஆண்டுகளில் (2020-21 முதல் 2024-25 வரை) செலவிடப்பட உள்ளது. வரவு செலவுத் திட்டமானது $50 மில்லியனாக பலதரப்பு உதவியால் ஓரளவு நிதியளிக்கப்படும்.

மிஷன் கர்மயோகியின் பலன்கள்

இந்த பணியின் பலன்களைப் பொறுத்த வரையில், முக்கியமானவை இங்கே:

விதி-அடிப்படையில் பங்கு அடிப்படையில்

இந்த திட்டம் விதி அடிப்படையிலிருந்து பங்கு அடிப்படையிலான HR நிர்வாகத்திற்கு மாற்றத்தை ஆதரிக்கப் போகிறது. இந்த வழியில், ஒரு அதிகாரியின் தகுதிகளை பதவியின் தேவைகளுடன் பொருத்துவதன் மூலம் பணி ஒதுக்கீடு செய்யப்படும்.

நடத்தை மற்றும் செயல்பாட்டு திறன்கள்

டொமைன் அறிவுப் பயிற்சியைத் தவிர, இந்தத் திட்டம் நடத்தை மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறன்களிலும் கவனம் செலுத்தப் போகிறது. இது அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்டாய மற்றும் சுய-உந்துதல் கற்றல் பாதையின் மூலம் அவர்களின் திறன்களை தொடர்ந்து வலுப்படுத்தவும் மற்றும் கட்டமைக்கவும் வாய்ப்பளிக்கும்.

சீரான பயிற்சியின் தரநிலை

மிஷன் கர்மயோகி இந்தியா முழுவதும் பயிற்சி தரங்களை ஒத்திசைக்கும். இது வளர்ச்சி மற்றும் லட்சிய நோக்கங்களைப் பற்றிய பொதுவான புரிதலை அமைக்க உதவும்.

சீர்திருத்த இந்தியாவுக்கான பார்வை

சரியான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் மனப்பான்மை கொண்ட மற்றும் எதிர்காலத்திற்குத் தயாராக இருக்கும் சிவில் சேவைகளை உருவாக்குவதற்கான நோக்கத்தை இந்த பணி கொண்டுள்ளது.

ஆன்லைன் கற்றல்

ஆஃப்-சைட் கற்றல் முறையை முழுமையாக்கும் வகையில், இந்த பணி ஆன்-சைட் முறையை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

சிறந்த நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல்

தனிப்பட்ட நிபுணர்கள், தொடக்க உதவிக்குறிப்புகள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பொதுப் பயிற்சி நிறுவனங்கள் போன்ற அதிநவீன உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குபவர்களுடன் இது கூட்டாக இருக்கும்.

மிஷன் கர்மயோகியின் சவால்கள்

இந்தத் திட்டம் கொண்டு வரும் நன்மைகள் மற்றும் அபிலாஷைகளைத் தவிர, இந்தப் பணியை வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்ய அரசாங்கம் வெற்றிகொள்ள வேண்டிய சில சவால்கள் உள்ளன.

• அதிகாரத்துவத்தில், மாற்றங்களை எதிர்ப்பதில் ஒரு சாய்வு உள்ளது, அது இறுதியில் நிலைமையை சவால் செய்கிறது
• அதிகாரத்துவம் டொமைன் அறிவின் தேவை மற்றும் பொதுநிலையிலிருந்து சிறப்பு முறைக்கு மாறுதல் ஆகியவற்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
• அதிகாரம் மிக்க நபர் தொழில்நுட்பங்களை கையாள தேவையான அனைத்து அனுபவத்தையும் திறமையையும் பெற்றிருக்க வேண்டும்
• அதிகாரத்துவம் ஒரு நடத்தை மாற்றத்திற்கு உட்பட வேண்டும், மேலும் அனைவரும் அதை தேவையாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்
• ஆன்லைன் படிப்புகள் அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு விடுமுறையில் செல்ல மற்றொரு வாய்ப்பாக மாறக்கூடாது. பாடத்திட்டங்களில் சரியான வருகை மற்றும் பங்கேற்பு நோக்கத்தை நிறைவேற்ற உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்

மடக்குதல்

மிஷன் கர்மயோகி என்பது அரசாங்கத்தால் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட நடவடிக்கையாக இருந்தாலும், அதிகாரத்துவ மந்தநிலை உள்ளது என்பதையும் மனதில் கொள்ள வேண்டும். அரசு ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாடுகளை உறுதி செய்வதோடு, ஒட்டுமொத்த அமைப்பிலும் அரசியல் தலையீடுகள் இருப்பதையும் அரசு கண்காணிக்க வேண்டும். வெளிப்படையாக, சீர்திருத்தம் மற்றும் மாற்றம் செயல்முறை எளிதானது அல்ல. இருப்பினும், இந்த பணி சரியான திசையில் ஒரு நல்ல முயற்சியாகும். வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்பட்டால், இந்திய அதிகாரத்துவம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை முற்றிலும் மாற்றியமைக்க முடியும்.