Table of Contents

பணிக்கொடைச் சட்ட விதிகள், தகுதி, ஃபார்முலா & கணக்கீடு

Updated on November 3, 2024 , 69611 views

பணிக்கொடை என்பது பணியாளர்களுக்கு நடக்கும் சிறந்த விஷயங்களில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது ஒரு மொத்த தொகையை வெகுமதியாக முதலாளியிடமிருந்து வாழ்த்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் 5 வருடங்களை முடித்த பிறகு தனிநபர் பெறக்கூடிய பல நன்மைகளை கிராச்சுட்டி கொண்டுள்ளது.

பணிக்கொடைச் சட்டம், பலன்கள், தகுதி மற்றும் கருணைத் தொகையைக் கணக்கிடுதல் பற்றிய விரிவான யோசனையைப் பெறுங்கள்.

கருணைச் சட்டம் என்றால் என்ன?

பணிக்கொடை என்பது நிறுவனத்தில் சேவையை வழங்குவதற்காக பணியாளருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படும் பணமாகும். ஒரு நபர் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, இழப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பகுதியே கிராஜுவிட்டி ஆகும். இது 1972 கிராச்சுட்டி செலுத்துதல் சட்டம் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

`சமீபத்திய 2021: பணிக்கொடைச் சட்டம் 1972`

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளதுபுதிய பணிக்கொடை விதிகள் ஏப்ரல் 1, 2021 முதல் செயல்படுத்தப்படும் நான்கு தொழிலாளர் கோட் (அதாவது தொழில்துறை உறவுகள் கோட், தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் ஊதியங்களுக்கான குறியீடு) கீழ். புதிய ஊதியக் குறியீட்டிற்குப் பிறகு, சில நிறுவனங்கள் சம்பளத்தில் 50% அடிப்படை ஊதியமாக வழங்க வேண்டும் என்பதால் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் மறுசீரமைப்பைக் காணலாம். இது இல்லாவிட்டால், நான்கு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் புதிய விதிகளுக்கு இணங்க முதலாளிகள் சம்பளத்தை மறுகட்டமைக்க வேண்டும்.

கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு அடிப்படை ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதால், அடிப்படை ஊதியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம், ஐந்தாண்டுகளுக்கு மேல் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதிக கருணைத் தொகையும் கிடைக்கும். இது அதிக நன்மைகளை அளிக்கிறதுஓய்வு முன்பை விட. எவ்வாறாயினும், பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், 1972 கிராசுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டம், 1972ன் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ளதைப் போலவே உள்ளது.

பணிக்கொடைக்கு, நிறுவனம் கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளத்தின் 15 நாட்களுக்கு சமமான தொகையை செலுத்த வேண்டும். இங்குள்ள சம்பளம் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியாகக் கருதப்படுகிறது. மேலும், ஒரு ஊழியர் ஆண்டின் கடைசிப் பணியில் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், அது பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்கான முழுமையான ஆண்டாகக் கருதப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆறு ஆண்டுகள் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்தால், ஏழாவது ஆண்டிற்கான பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

பணிக்கொடை தகுதி

கிராஜுவிட்டி தகுதிக்கு, நீங்கள் பின்வரும் தகுதி அளவுகோல்களைப் பொருத்த வேண்டும்:

ஒரு ஊழியர் பணி ஓய்வு பெற தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்
ஒரு ஊழியர் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெற வேண்டும்
ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்துடன் 5 ஆண்டுகள் முடித்த பிறகு நிறுவனத்தை ராஜினாமா செய்திருக்க வேண்டும்
நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக இறப்பு அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால்

கிராஜுவிட்டி ஃபார்முலா

பணிக்கொடையின் கணக்கீடு முக்கியமாக இரண்டு காரணிகளைப் பொறுத்தது:

பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம்
ஊழியரின் சேவை ஆண்டுகள்

இந்தியாவில், கருணைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறதுஅடிப்படை இன் -

கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளம் X 15/26 X சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை

பணிக்கொடையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஏபிசி நிறுவனத்தில் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தீர்கள், கடைசியாக நீங்கள் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி ரூ. 30,000. எனவே, கருணைத் தொகை 30000 X15/26 X 15= ரூ என கணக்கிடப்படும். 2,59,615.

கிராஜுவிட்டி ஃபார்முலாவின் சில முக்கியமான விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன-

கிராச்சுட்டி கணக்கீடு விகிதம் 15/26 என்பது ஒரு மாதத்தில் 26 வேலை நாட்களில் 15 நாட்களைக் குறிக்கிறது. 4 விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து ஒரு மாதத்தில் சராசரியாக 30 நாட்கள் கணக்கிடப்படும்.
கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம்= அடிப்படை சம்பளம் + அகவிலைப்படி (மொத்த அல்லது நிகர சம்பளம் கருதப்படுகிறது)
ஊழியரின் மொத்த சேவை 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 மாதங்கள் என்றால், நீங்கள் 16 ஆண்டுகளுக்கு பணிக்கொடையைப் பெறுவீர்கள்.
ஒரு ஊழியர் 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 4 மாதங்கள் மொத்த சேவையைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு பணிக்கொடையைப் பெறுவீர்கள்.

பணிக்கொடை மீதான வரி

கிராஜுவிட்டி மீதான வரி பொறுப்பாகும் போதுவருமானம் ரூபாயிலிருந்து அதிகமாகும். 20 லட்சம். ஆனால், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு, பணிக்கொடை தொகைக்கு முழுமையாக வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

அரசு ஊழியர்களைத் தவிர, பணிக்கொடைக்கும் வரி உண்டு. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணிக்கொடை கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, பரேஷ் 25 ஆண்டுகள் 3 மாதங்களாக வேலையில் இருக்கிறார். கடந்த 10 மாதங்களாக பரேஷின் சராசரி சம்பளம் ரூ. 90,000. அவர் பெற்ற உண்மையான கருணைத் தொகை ரூ. 11 லட்சம்.

விவரங்கள்	தொகை (ரூ.)
கடந்த 10 மாத சம்பளத்தின் சராசரி	90,000
பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை	25 (சுற்றுப்படுத்தப்படும்)
பணிக்கொடை	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
அதிகபட்ச விலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது	10 லட்சம்
உதவித்தொகை உண்மையில் பெறப்பட்டது	11,25,000
விலக்கு அளவு	11,25,000
வரி செலுத்தக்கூடிய பணிக்கொடை	பூஜ்யம்

மரணம் ஏற்பட்டால் கருணைத் தொகையின் கணக்கீடு

பணிக்கொடை பலன்கள் ஒரு ஊழியர் சேவையாற்றிய காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இருப்பினும், தொகை அதிகபட்சம் ரூ. 20 லட்சம். ஒரு ஊழியர் இறந்தால் வழங்கப்படும் பணிக்கொடையின் விகிதங்களை பின்வரும் அட்டவணை காட்டுகிறது.

சேவையின் காலம்	பணிக்கொடைக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை
ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானது	2 X அடிப்படை சம்பளம்
1 வருடம் அல்லது 5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது	6 X அடிப்படை சம்பளம்
5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆனால் 11 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக	12 X அடிப்படை சம்பளம்
11 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆனால் 20 வருடங்களுக்கும் குறைவானது	20 X அடிப்படை சம்பளம்
20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்	முடிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆறு மாத காலத்திற்கும் அடிப்படை சம்பளத்தில் பாதி. இருப்பினும், இது அடிப்படை சம்பளத்தை விட அதிகபட்சமாக 33 மடங்குக்கு உட்பட்டது

முடிவுரை

நீங்கள் ஓய்வுபெறும் போது அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஆண்டுகளை நிறைவு செய்யும் போது, பணிக்கொடை உங்களுக்கு உதவுகிறது. 60 வயதிற்குப் பிறகு உங்கள் வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்தும் கருணைத் தொகையில் பல நன்மைகள் உள்ளன.

Disclaimer:
இங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைத்து முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், தரவின் சரியான தன்மை குறித்து எந்த உத்தரவாதமும் அளிக்கப்படவில்லை. முதலீடு செய்வதற்கு முன் திட்டத் தகவல் ஆவணத்துடன் சரிபார்க்கவும்.