Table of Contents
బేస్ పే అనేది యజమాని చేసిన పని కోసం ఉద్యోగికి చెల్లించే నిర్ణీత మొత్తం. మూల వేతనంలో ప్రయోజనాలు, బోనస్లు లేదా పెంపు ఉండదు.
బేస్ పే అనేది ఒక నిర్దిష్ట పనికి బదులుగా యజమాని అందించే పరిహారం. మూల వేతనం కొన్ని అంశాల ద్వారా గుర్తించబడుతుంది, వీటిలో ఉన్నాయిసంత ఇలాంటి పరిశ్రమలలో ఒకే విధమైన పని చేసే వ్యక్తులకు రేట్లు చెల్లించండి. నిపుణుల మధ్య బేస్ రేటు గణనీయంగా మారుతుంది.
యజమాని కింద నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యను కూడా మూల వేతనం ప్రభావితం చేసింది. ఉదాహరణకు, నైపుణ్యం కలిగిన ప్రొఫెషనల్ లేదా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే సేవ కోసం అధిక మూల వేతనం అందించబడుతుంది.
Talk to our investment specialist
యజమాని కింద నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యను కూడా మూల వేతనం ప్రభావితం చేసింది. పోటీ మోస్ట్ వాంటెడ్ టాలెంట్ను హైలైట్ చేస్తుంది మరియు జీతం బిగ్గరగా మాట్లాడుతుంది.
మూల వేతనం ఉద్యోగి నిర్దిష్ట గంటలలో ఉద్యోగం చేయవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, మూల వేతనం ద్వారా చెల్లించే వేతన ఉద్యోగి ఎన్ని గంటలు పని చేసారో ట్రాక్ చేయరు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, కొంతమంది ఉద్యోగులు ప్రాథమిక వేతనానికి బదులుగా వారానికి 40 గంటల వంటి పరిమిత గంటలు పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగి పని గంటల రికార్డును ఉంచడానికి యజమానులు గౌరవ వ్యవస్థను నిర్వహించాలి.
ఇది మినహాయింపు లేని లేదా గంటకు ఒకసారి చెల్లించే ఉద్యోగుల నుండి భిన్నమైన భావన. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ప్రాథమిక 40 గంటలలో పనిచేసిన గంటల పాటు ఓవర్టైమ్ను పొందేందుకు అర్హులు.
గంటకు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి చాలా అరుదుగా మూల వేతనం ఉంటుంది. కొంతమంది యజమానులు గంటవారీ ఉద్యోగులకు హామీ ఇస్తున్నారు, తద్వారా వారు వారి పని గంటలకి చెల్లిస్తారు. ఇది ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా ప్లాన్ చేసుకోవడానికి సహాయం చేస్తుంది, కానీ మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు చేసే మూల వేతనంతో సమానం కాదు. గంటవారీ ఉద్యోగి అవసరమైన గంటలలో పని చేస్తే తప్ప ఇక్కడ చెల్లింపు హామీ ఇవ్వబడదు
వార్షిక జీతం ఖాతాలు వాస్తవమైనవిసంపాదన సంవత్సరం పైగా. అయితే, మూల వేతనం ఉద్యోగ వ్యవధిలో పొందిన అనుబంధ పరిహారాన్ని మినహాయిస్తుంది.
వార్షిక వేతనం బేస్ పే కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఇందులో బోనస్లు, ఓవర్టైమ్, మెడికల్, ట్రావెల్, హెచ్ఆర్ఏ మొదలైన ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.