ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఏ)

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) అంటే కుటుంబ సభ్యుల తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యల విషయంలో పెద్ద యజమానులు చెల్లించని ఆకులను యాక్సెస్ చేయడానికి పెద్ద యజమానులు అవసరమయ్యే ఒక నిర్దిష్ట రకమైన కార్మిక చట్టాన్ని సూచిస్తుంది. కుటుంబానికి సంబంధించిన కొన్ని వైద్య కారణాలు పెంపుడు సంరక్షణ నియామకం, గర్భం, సైనిక సెలవు, దత్తత, వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ అనారోగ్యం. ఈ చట్టం కొనసాగించడానికి కూడా ఉపయోగపడుతుందిఆరోగ్య భీమా ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ రక్షణతో పాటు కవరేజ్.

కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులతో వ్యవహరించేటప్పుడు ఒకే సమయంలో ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేసేటప్పుడు కుటుంబాలకు అవసరమైన సమయాన్ని, వనరులను అందించడం ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ లక్ష్యం.

FMLA లోకి అంతర్దృష్టి

FMLA కార్యాలయంలోని మార్పులు, కుటుంబాలు, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల అంచనాలు మరియు శ్రామిక శక్తి యొక్క సంబంధిత సమాఖ్య ప్రభుత్వం అంగీకరించింది. ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ పనిచేసే గృహాల విస్తరణ లేదా ఒంటరి తల్లిదండ్రులను కలిగి ఉన్న గృహాల కోసం. తల్లిదండ్రులు లేదా కార్మికులు తమ పిల్లలను లేదా మొత్తం కుటుంబాన్ని చూసుకోవటానికి మరియు మొత్తం ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించి FMLA ఎంపికను తొలగించాలని కోరుకుంటారు.

పిల్లల సంరక్షణ యొక్క ప్రారంభ దశలలో తల్లులు పాల్గొనగలిగేటప్పుడు సంబంధిత కుటుంబాలు మరియు పిల్లలు మెరుగ్గా ఉంటారని, సంరక్షణకు సంబంధించి మహిళలు పోషించే అవుట్సైజ్ పాత్రలతో పాటుగా ఇది సూచించబడుతుంది. ఇది మహిళల పాత్రకు సంబంధించి వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందిడిఫాల్ట్ సంరక్షకుడు - ఇవన్నీ సంబంధిత పని జీవితాలపై ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టంపై అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్ 5 ఆగస్టు 1993 న సంతకం చేశారు.

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం యొక్క హామీలు

FMLA యొక్క స్పెక్ట్రం కిందకు చెల్లించని సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగిని ఉద్యోగ రక్షితంగా భావిస్తారు. ఉద్యోగి తన సెలవు ప్రారంభించటానికి ముందు అదే ఉద్యోగ స్థానానికి తిరిగి రావడానికి ఇది అనుమతించబడిందని ఇది సూచిస్తుంది. అదే స్థానం అందుబాటులో లేనట్లయితే, యజమాని వేతనం, బాధ్యత మరియు ప్రయోజనాలలో గణనీయంగా సమానమైన స్థానాన్ని అందించాలి.

ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎకు అర్హత సాధించడానికి, సంబంధిత వర్క్ సైట్ యొక్క 75 మైళ్ల వ్యాసార్థంలో 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో ఉద్యోగిని ఏదో ఒక వ్యాపారం ద్వారా నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి ఇచ్చిన యజమాని కోసం గత 12 నెలల వ్యవధిలో సుమారు 12 గంటలు & 1250 గంటలు పని చేసి ఉండాలి. ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ సంవత్సరానికి 12 వారాల పాటు ఉద్యోగ రక్షిత, చెల్లించని సెలవులను తప్పనిసరి చేస్తుంది.