తోటపని సెలవు

గార్డెనింగ్ లీవ్ అంటే ఏమిటి?

గార్డెన్ లీవ్ లేదా గార్డెనింగ్ లీవ్ అర్ధం దశను సూచిస్తుంది, ఉద్యోగ రద్దు ఒప్పందం కారణంగా ఉద్యోగులను పని చేయడానికి అనుమతించరు, కాని వారు ఇప్పటికీ చెల్లింపును పొందుతారు. ఈ కాలంలో, ఉద్యోగులు తమ రెగ్యులర్ పనిని కార్యాలయంలో అమలు చేయలేరు లేదా మరొక ఉద్యోగంలో చేరలేరు. ఈ పదాన్ని న్యూజిలాండ్, యుకె మరియు ఆస్ట్రేలియాలోని ఆర్థిక మార్కెట్లు మరియు సంస్థలలో విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఈ పదం మొట్టమొదట 2018 లో అమెరికాలోని మసాచుసెట్స్‌లో కనుగొనబడింది.

ఈ పదం చాలా అనుకూలంగా అనిపిస్తుంది మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు తోట సెలవును చాలా రోజులు పొడిగించాలని కోరుకుంటున్నట్లు అనిపిస్తుంది, తద్వారా వారు పనికి వెళ్ళవలసిన అవసరం లేదు. అన్ని తరువాత, ఈ రోజుల్లో వారి పేరోల్ జారీ చేయబడుతుంది. అయితే, ఇది ఉద్యోగులకు చాలా ప్రతికూలంగా మరియు నిర్బంధంగా ఉంటుంది. ఈ భావన యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం కార్మికుడి ఆసక్తిని కాపాడటం.

తోటపని సెలవు యొక్క అవలోకనం

యజమాని జారీ చేసిన, తోటపని సెలవు ఉద్యోగుల ఆసక్తిని కాపాడటమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖపై సంతకం చేసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి ఇకపై కార్యాలయంలో అవసరం లేనప్పుడు ఇది ఉపయోగపడుతుంది. తోట సెలవు అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత, ఉద్యోగులు ఇకపై యజమాని కోసం పనిచేయలేరు. అంతేకాకుండా, ఇతర యజమానులకు కూడా పని చేయడానికి వారిని అనుమతించరు.

కాబట్టి, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి చేయాల్సినదంతా తమ అభిమాన కార్యకలాపాలను లేదా తోటపని వంటి అభిరుచులను కొనసాగించడమే. “గార్డెనింగ్ లీవ్” అనే పదాన్ని ఈ విధంగా రూపొందించారు. అన్ని ఫార్మాలిటీలు ముగిసే వరకు మరియు ఒప్పందం ముగిసే వరకు, ఉద్యోగిని సాధారణ కార్మికుడిగా పరిగణిస్తారు. వారికి పూర్తి జీతం లభిస్తుంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో, తోటపని సెలవు ప్రతికూల పదంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ పదాన్ని ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థతకు ప్రతికూల పద్ధతిలో ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టకపోతే, అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు లేకపోవడం వల్ల సస్పెండ్ చేయబడితే, వారికి తోటపని సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. అదే జరిగితే, తోటపని సెలవు అంటే ఉద్యోగి ఏ బాధ్యతాయుతమైన పనికి తగినవాడు కాదు. వారు మంచిగా ఉన్న ఏకైక విషయం వారి తోటను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం.

ఒప్పందం ముగిసే వరకు చెల్లింపు చెక్కు ఇప్పటికీ జారీ చేయబడినప్పటికీ, ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగంలో చేరడానికి అనుమతించబడరు, ముఖ్యంగా పోటీదారుడి సంస్థలో. తోటపని సెలవు కాలం ముగిసినంత కాలం వారు ఇతర కంపెనీలలో ఇలాంటి స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయలేరు.

తోటపని ఆకులను ఎందుకు పరిగణించాలి?

వారి సస్పెన్షన్ లేదా రాజీనామా ప్రకటించిన తర్వాత ఉద్యోగిని గార్డెనింగ్ సెలవులో ఉంచాలని యజమాని నిర్ణయించవచ్చు. ఇప్పుడు, ఇది యజమానికి చాలా ఖరీదైనది, ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగికి చెల్లింపు చెక్కును జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, తోటపని సెలవు ఉద్యోగి యొక్క హానికరమైన చర్యల నుండి సంస్థ యొక్క రక్షణకు హామీ ఇస్తుంది. ఇది నోటీసు వ్యవధి ముగిసే వరకు ఉద్యోగి ఎటువంటి అననుకూలమైన చర్యలకు పాల్పడదని యజమానికి మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది.

ఉద్యోగులు ఇకపై సంస్థ కోసం పనిచేయరు కాబట్టి, వారు తమ సహోద్యోగులకు హాని చేయలేరు, రహస్య వ్యాపార సమాచారాన్ని లీక్ చేయలేరు మరియు సంస్థ యొక్క ఆస్తి లేదా ఆస్తులకు ఏదైనా నష్టం కలిగించలేరు.