గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌ని నిర్వచించడం

బలవంతంగా నిష్క్రమించడం అనేది ఉద్యోగి వృత్తి జీవితంలో అత్యంత భయంకరమైన పరిస్థితికి దారి తీస్తుంది. 'ఫోర్స్‌డ్ ఎగ్జిట్' అనే పదాన్ని కార్పొరేట్‌కు మాస్ ఎగ్జిట్‌లు, లే-ఆఫ్‌లు, వర్క్‌ఫోర్స్ ఆప్టిమైజేషన్, గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ మొదలైన వివిధ పేర్లతో పిలుస్తారు. అనేక ఫ్యాన్సీ పేర్లు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్దేశం ఒక్కటే.

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ యొక్క అవలోకనం

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ అనేది ఒక నిబంధనసమర్పణ ఉద్యోగాలు కోల్పోయే సమయంలో కీలక ఉద్యోగులు లేదా కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు విడదీసే ప్యాకేజీ. ఉద్యోగాలు కోల్పోవడానికి కారణం కావచ్చు -

• పునర్నిర్మాణం
• కాల్పులు
• నిర్లక్ష్యం
• పదవీ విరమణ

సర్వసాధారణంగా, ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నప్పుడు ఉన్నత అధికారులు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లను అందుకుంటారు. ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు వారు తెగతెంపుల ప్యాకేజీతో స్వీకరించే మొత్తం చర్చించబడుతుంది. కంపెనీ గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ చెల్లింపును వివిధ మార్గాల్లో చేయవచ్చు (ఉదాఈక్విటీలు, స్టాక్ మరియు నగదు). కొన్ని కంపెనీలు వెకేషన్ ప్యాకేజీ మరియు అదనపు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల వంటి ఆకర్షణీయమైన ప్రోత్సాహకాలను కూడా అందిస్తాయి. అయితే ఈ కంపెనీలు అలాంటి ఆఫర్ ఎందుకు ఇస్తున్నాయి?

వారు తమ పోటీదారులకు అధిక-విలువైన ఉద్యోగులను కోల్పోవటానికి ఇష్టపడరు. ప్రత్యేక విభజన ప్యాకేజీతో ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగుల దృష్టిని ఆకర్షించాలన్నారు. స్టాండర్డ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌లు సక్రియ ఉద్యోగాలను ఆకస్మికంగా కోల్పోయే సమయంలో ఉద్యోగులకు అందించబడిన విభజన ప్యాకేజీల వివరాలను కలిగి ఉంటాయి. చాలా సందర్భాలలో, అధిక-రిస్క్ ఉద్యోగాలలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌ను పొందుతారు. అయితే, మీరు ఉద్యోగిగా స్వీకరించే మొత్తం మీరు కంపెనీకి ఎంతకాలం సేవలందించారు అనే దానితో మారుతుంది.

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ క్లాజ్ ఎలా పని చేస్తుంది?

సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్నప్పుడు ఒక వ్యాపారం గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ నిబంధనను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఉద్యోగులను నిలుపుకునే ఖర్చును తగ్గించడానికి వ్యాపారం ఇష్టపడటం కూడా జరగవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో, యజమాని కాంట్రాక్ట్ కోసం సంబంధిత ఉద్యోగులతో సంభాషిస్తారు. ఉద్యోగులు ఎలాంటి తప్పులు చేయనప్పటికీ, వారి సేవలు రద్దు చేయబడవచ్చు.

నిబంధన ప్రకారం, ఆకస్మిక సేవ రద్దు వల్ల కలిగే సంభావ్య ఆర్థిక నష్టాలను విడదీసే ప్యాకేజీ తగ్గిస్తుంది. నిబంధనకు ఖచ్చితమైన నిర్మాణం లేనప్పటికీ, అది కొన్ని నిబంధనలను కవర్ చేయాలి -

• ముందస్తు రద్దు విషయంలో రీయింబర్స్‌మెంట్‌కు హామీ ఇచ్చే స్థిరమైన దీర్ఘకాలిక ఒప్పందం
• యజమాని తిరస్కరణ కారణంగా నిర్దిష్ట మొత్తం చెల్లింపు
• కంపెనీ నియంత్రణలో మార్పు కారణంగా రాజీనామా చేయడం లేదా మొత్తాన్ని క్లెయిమ్ చేయడం కోసం ఎంపిక

ఉదాహరణకు, 2018లో, వోడాఫోన్ ఐడియా సెల్యులార్‌తో విలీనం చేయడంతో కొత్త సంస్థలో స్థానం పొందని బలమైన ప్రదర్శనకారులకు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు లేదా ఉదారంగా చెల్లింపులు చేయడంతో ముందుకు సాగింది.

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ తో వస్తుందిపరిధి ప్రయోజనాలు-

• గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ లేదా సెవెరెన్స్ ప్యాకేజీ అనేది ప్రతికూల పరిస్థితుల వల్ల కలిగే బాధల నుండి ఒక రకమైన రక్షణ
• ఉద్యోగి లే-ఆఫ్ కోసం కంపెనీకి ఛార్జీ విధించదని కూడా ఇది హామీ
• ఉద్యోగి ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత పోటీదారు కంపెనీలో పని చేయనని వాగ్దానం చేయాలి
• నగదుతో సహా పరిహారం ఉద్యోగి భవిష్యత్తుకు భద్రత కల్పిస్తుంది
• విభజన ప్యాకేజీని స్వీకరించే ఉద్యోగులు పనికి అంకితమైనందుకు బహుమతిగా భావిస్తారు

గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ యొక్క కొన్ని లోపాలు -

• ఉద్యోగికి అందించే మొత్తం అతని పనితీరుపై ఆధారపడి ఉండదు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగి పూర్తి ఉద్యోగ కాల వ్యవధిలో పని చేయాలనే నిబంధన లేదా నిబంధనను కవర్ చేయదు. కాబట్టి, పనితీరు లేని కారణంగా యజమానులు ఉద్యోగులను తొలగించినప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ ప్యాకేజీ నుండి ప్రయోజనాలను పొందుతారు
• కొన్ని కంపెనీలు అందించే సెవెరెన్స్ ప్యాకేజీలు చాలా లాభదాయకంగా ఉంటాయి. అందుకే కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉద్దేశపూర్వకంగా ప్రతికూల కార్యకలాపాలు నిర్వహించవచ్చు, ఇది వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు ఆసక్తి సంఘర్షణకు కూడా దారితీయవచ్చు
• కొన్ని కంపెనీలు ఉద్దేశపూర్వకంగా తమ సిబ్బందికి ముందస్తు పదవీ విరమణలను ప్రకటించి కార్యకలాపాల ఖర్చును ఆదా చేస్తాయి
• సీనియర్-స్థాయి ఉద్యోగులు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌ని పొందినట్లయితే, వారు పోటీ చేయని నిబంధనను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ నిబంధన ప్రకారం, వారు ముందుగా నిర్ణయించిన పదవీకాలం కోసం పోటీదారు వ్యాపారం కోసం పని చేయవచ్చు

ముగింపు

ముగించడానికి, గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ అనేది కంపెనీ యొక్క సాధారణ ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధన. ఇది సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులను వారి ఆర్థిక నష్టాలను తగ్గించడానికి విభజన ప్యాకేజీతో ఉంచడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఈ నిబంధనపై వివాదాలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా పెద్ద సంస్థలు దీనిని అంగీకరించాయి.