Table of Contents

ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి (MRP)

Updated on November 19, 2024 , 3529 views

ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి (MRP) అంటే ఏమిటి?

ఉపాంత ఉత్పాదకత మొదట అమెరికన్చే రూపొందించబడిందిఆర్థికవేత్త జాన్ బేట్స్ క్లార్క్ మరియు స్వీడిష్ ఆర్థికవేత్త నట్ విక్సెల్. ఆదాయం అదనపు ఉపాంత ఉత్పాదకతపై ఆధారపడి ఉంటుందని వారు మొదట చూపించారుఉత్పత్తి కారకాలు.ఉపాంత ఆదాయం ఉత్పత్తి అనేది ఒక యూనిట్ వనరులను జోడించడం వల్ల వచ్చే ఉపాంత ఆదాయాన్ని సూచిస్తుంది. దీనిని ఉపాంత విలువ ఉత్పత్తి అని కూడా అంటారు.

ఉపాంత రాబడి ఉత్పత్తి వనరు యొక్క ఉపాంత భౌతిక ఉత్పత్తి (MPP)ని ఉత్పత్తి చేయబడిన మార్జినల్ రెవెన్యూ (MR) ద్వారా గుణించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. MRP ఇతర కారకాలపై ఖర్చులు మారవు అనే ఊహను కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, వనరు యొక్క సరైన స్థాయిని నిర్ణయించడానికి కారకాలు కూడా సహాయపడతాయి. ఉత్పత్తికి సంబంధించి క్లిష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వ్యాపారాల యజమానులు తరచుగా MRP విశ్లేషణను ఉపయోగిస్తారు.

ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి ఫార్ములా

MRP అనేది వనరు యొక్క ఉపాంత భౌతిక ఉత్పత్తి (MPP)ని ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉపాంత రాబడి (MR) ద్వారా గుణించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

MR= △TR/△Q

MR- మార్జినల్ రెవెన్యూ

TR- మొత్తం ఆదాయం

Q- వస్తువుల సంఖ్య

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి ఉదాహరణ

వ్యక్తులు మార్జిన్‌పై ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారనేది MRPని అంచనా వేయడంలో సహాయపడే కీలకమైన అంశాలలో ఒకటి. Exampke కోసం, జయన్ వేఫర్‌ల ప్యాకెట్‌ను రూ.కి కొన్నాడనుకుందాం. 10. అతను అన్ని వేఫర్ ప్యాకెట్ల విలువను రూ. అని దీని అర్థం కాదు. 10. అయితే, జయన్ ఒక అదనపు వేఫర్ ప్యాకెట్‌కి రూ. కంటే ఎక్కువ విలువ ఇస్తారని అర్థం. విక్రయ సమయంలో 10. కాబట్టి ఇప్పుడు మీకు అది తెలుసుమార్జినల్ విశ్లేషణ ఖర్చులు మరియు ప్రయోజనాలను ఇంక్రిమెంట్ కోణం నుండి చూస్తుంది మరియు లక్ష్యం కాదు.

MRP మరియు వేతనాలు

లో వేతన రేట్లను అర్థం చేసుకోవడానికి MRP ముఖ్యంసంత. అదనంగా ఒక ఉద్యోగిని రూ. గంటకు 1000, ఉద్యోగి యొక్క MRP రూ. కంటే ఎక్కువ ఉంటే. గంటకు 1000. అదనపు ఉద్యోగి రూ. కంటే ఎక్కువ సంపాదించలేకపోతే. గంటకు 1000 ఆదాయం వస్తే కంపెనీ నష్టపోతుంది.

అయితే, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులకు వారి MRP ప్రకారం జీతం లేదు. సమతుల్యతలో కూడా ఇది నిజం. బదులుగా, వేతనాలు తగ్గింపు ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి (DMRP)కి సమానంగా ఉంటాయి. యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సమయం కోసం వివిధ ప్రాధాన్యతల కారణంగా ఇది జరుగుతుంది. DMRP యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య బేరసారాల శక్తిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. అయితే, మోనోప్సోనీ విషయంలో ఇది అవాస్తవం. ప్రతిపాదిత వేతనం DMRP కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తన కార్మిక నైపుణ్యాలను వేర్వేరు యజమానుల వద్దకు తీసుకెళ్లడం ద్వారా బేరసారాల శక్తిని పొందవచ్చు. వేతనం DMRP కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, యజమాని వేతనాలను తగ్గించవచ్చు లేదా కార్మికుడిని భర్తీ చేయవచ్చు. ఈ ప్రక్రియ ద్వారా, కార్మిక అంగుళం కోసం సరఫరా మరియు డిమాండ్ సమతుల్యతకు దగ్గరగా ఉంటాయి.

Disclaimer:
ఇక్కడ అందించిన సమాచారం ఖచ్చితమైనదని నిర్ధారించడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేయబడ్డాయి. అయినప్పటికీ, డేటా యొక్క ఖచ్చితత్వానికి సంబంధించి ఎటువంటి హామీలు ఇవ్వబడవు. దయచేసి ఏదైనా పెట్టుబడి పెట్టే ముందు పథకం సమాచార పత్రంతో ధృవీకరించండి.