مارجنل ریونیو پروڈکٹ (MRP)

مارجنل ریونیو پروڈکٹ (MRP) کیا ہے؟

معمولی پیداواری صلاحیت کو سب سے پہلے امریکی نے وضع کیا تھا۔ماہر معاشیات جان بیٹس کلارک اور سویڈش ماہر اقتصادیات نٹ وکسل۔ وہ پہلے لوگ تھے جنہوں نے یہ ظاہر کیا کہ محصول کا انحصار اضافی کی معمولی پیداواری صلاحیت پر ہے۔پیداوار کے عوامل.معمولی آمدنی پروڈکٹ سے مراد وہ معمولی آمدنی ہے جو وسائل کی ایک اکائی کے اضافے سے پیدا ہوتی ہے۔ اسے معمولی قیمت کی مصنوعات کے طور پر بھی جانا جاتا ہے۔

مارجنل ریونیو پروڈکٹ کا حساب وسائل کے مارجنل فزیکل پروڈکٹ (MPP) کو مارجنل ریونیو (MR) سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ MRP میں یہ قیاس ہوتا ہے کہ دوسرے عوامل پر ہونے والے اخراجات تبدیل نہیں ہوتے ہیں۔ مزید یہ کہ عوامل وسائل کی بہترین سطح کا تعین کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ کاروبار کے مالکان پیداوار کے حوالے سے اہم فیصلے کرنے کے لیے اکثر MRP تجزیہ استعمال کرتے ہیں۔

مارجنل ریونیو پروڈکٹ فارمولہ

MRP کا حساب وسائل کے مارجنل فزیکل پروڈکٹ (MPP) کو جنریٹڈ مارجنل ریونیو (MR) سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔

MR= △TR/△Q

MR- معمولی آمدنی

TR- کل آمدنی

Q- سامان کی تعداد

معمولی آمدنی پروڈکٹ کی مثال

اہم پہلوؤں میں سے ایک جو MRP کی پیشن گوئی میں مدد کرتا ہے وہ یہ ہے کہ افراد کس طرح مارجن پر فیصلے کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، فرض کریں کہ جیان ویفرز کا ایک پیکٹ روپے میں خریدتا ہے۔ 10. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ تمام ویفر پیکٹ کی قیمت روپے میں رکھتا ہے۔ 10. تاہم، اس کا مطلب یہ ہے کہ جیان ایک اضافی ویفر پیکٹ کی قیمت روپے سے زیادہ رکھتا ہے۔ فروخت کے وقت 10۔ تو اب آپ جانتے ہیں کہمعمولی تجزیہ اخراجات اور فوائد کو انکریمنٹ کے نقطہ نظر سے دیکھتا ہے نہ کہ مقصدی نقطہ نظر سے۔

ایم آر پی اور اجرت

میں اجرت کی شرح کو سمجھنے کے لیے MRP اہم ہے۔مارکیٹ. روپے میں اضافی ملازم رکھنا سمجھ میں آتا ہے۔ 1000 فی گھنٹہ، اگر ملازم کی MRP روپے سے زیادہ ہے۔ 1000 فی گھنٹہ۔ اگر اضافی ملازم روپے سے زیادہ کمانے کے قابل نہیں ہے۔ 1000 فی گھنٹہ ریونیو، کمپنی خسارے سے گزرے گی۔

تاہم، حقیقت میں، ملازمین کو ان کی ایم آر پی کے مطابق ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔ یہ توازن میں بھی سچ ہے۔ بلکہ، اجرت رعایتی مارجنل ریونیو پروڈکٹ (DMRP) کے برابر ہے۔ ایسا آجروں اور ملازمین کے درمیان وقت کے لیے مختلف ترجیحات کی وجہ سے ہوتا ہے۔ DMRP آجروں اور ملازمین کے درمیان سودے بازی کی طاقت کو بھی متاثر کرتا ہے۔ تاہم، اجارہ داری کے معاملے میں یہ بات غلط ہے۔ جب مجوزہ اجرت DMRP سے کم ہوتی ہے، تو ایک ملازم اپنی محنت کی مہارت کو مختلف آجروں کے پاس لے کر سودے بازی کی طاقت حاصل کر سکتا ہے۔ اگر اجرت DMRP سے زیادہ ہے، تو آجر اجرت کم کر سکتا ہے یا کارکن کی جگہ لے سکتا ہے۔ اس عمل کے ذریعے لیبر کی طلب اور رسد برابری کے قریب پہنچ جاتی ہے۔