পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন (এফএমএলএ)

পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অর্থ একটি নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম আইন বোঝায় যা পরিবারের সদস্যদের গুরুতর স্বাস্থ্যগত সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে কর্মচারীদের বিনা বেতনের পাতায় অ্যাক্সেস দেওয়ার জন্য বৃহত নিয়োগকারীদের প্রয়োজন requires যোগ্য পরিবার সম্পর্কিত কিছু মেডিকেল কারণ হ'ল পালনের যত্নের স্থান, গর্ভাবস্থা, সামরিক ছুটি, গ্রহণ, ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা হতে পারে। আইনটি ধারাবাহিকভাবে চালিয়ে যাওয়ার জন্য সরবরাহ করা হিসাবে পরিচিত isস্বাস্থ্য বীমা কর্মচারী যখন ছুটিতে থাকতে পারে তখন চাকরির সুরক্ষার পাশাপাশি কভারেজ।

একই সাথে কর্মচারীদের গাইড করার সময় পারিবারিক জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষেত্রে পরিবারকে প্রয়োজনীয় সময় সরবরাহের পাশাপাশি সম্পদের সরবরাহ করার লক্ষ্যে এফএমএলএর লক্ষ্য।

এফএমএলএর একটি অন্তর্দৃষ্টি

এফএমএলএ কর্মক্ষেত্র, পরিবার, উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং শ্রমশক্তি সম্পর্কিত সম্পর্কিত ফেডারেল সরকার কর্তৃক স্বীকৃতি হিসাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যে পরিবারগুলিতে পিতা-মাতা উভয়ই কাজ করার ঝোঁক বাড়ায় বা একক বাবা-মায়েদের সমন্বিত পরিবারের জন্য। এফএমএলএ বাচ্চার বা পুরো পরিবারের যত্ন নেওয়ার এবং সামগ্রিক কাজের সুরক্ষার ক্ষেত্রে পিতা-মাতা এবং শ্রমিকদের থাকতে পারে এমন পছন্দ অপসারণের জন্য পরিচিত।

এটি একটি স্বীকৃতি হিসাবে রেফারারস হিসাবে উল্লেখ করা হয় যে মহিলারা যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে শ্রদ্ধার সাথে বাচ্চাদের লালন পালন করার প্রবণতাগুলির সাথে বাচ্চাদের লালনপালনের প্রাথমিক পর্যায়ে অংশ নিতে সক্ষম হলে তাদের পরিবার এবং শিশুরা আরও ভাল হতে পারে। এটি হিসাবে হিসাবে মহিলাদের ভূমিকা সম্মান সঙ্গে সত্য বিবেচনা করেডিফল্ট কেয়ারগিভার of এগুলির মধ্যে সমস্তই সম্পর্কিত কর্মজীবনের উপর বড় প্রভাব ফেলে।

পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইনটি ১৯৯৩ সালের ৫ আগস্ট রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন স্বাক্ষর করেন।

পরিবার ও মেডিকেল ছুটি আইনের গ্যারান্টি

কোনও কর্মী যিনি এফএমএলএর বর্ণালীতে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন তাকে চাকরী-সুরক্ষিত মনে করা হবে। এর দ্বারা বোঝা যায় যে কর্মচারীকে তার ছুটি শুরুর আগেই একই চাকরির পদে ফিরে আসতে দেওয়া হয়েছে। যদি একই পদটি অনুপলভ্য হয়ে যায় তবে নিয়োগকর্তাকে এমন একটি অবস্থান প্রদান করতে হবে যা বেতন, দায়বদ্ধতা এবং বেনিফিটগুলির ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে সমান হতে পারে।

এফএমএলএর যোগ্যতা অর্জনের জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে সংশ্লিষ্ট কর্ম সাইটের 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে কোনও ব্যবসায় নিয়োগ করেছে। একই সাথে, এটিও প্রয়োজনীয় যে, কর্মচারী প্রদত্ত নিয়োগকর্তাকে গত 12 মাসের ব্যবধানে প্রায় 12 ঘন্টা এবং 1250 ঘন্টা কাজ করা উচিত ছিল। পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইনটি প্রতি বছর প্রায় 12 সপ্তাহ চাকরি-সুরক্ষিত, অবৈতনিক ছুটির আদেশ জানাতে পরিচিত।