বাগান ছুটি

বাগানের ছুটি কী?

উদ্যানের ছুটি বা উদ্যানের ছুটির অর্থ সেই পর্বটিকে বোঝায় যেখানে চাকরী সমাপ্তির চুক্তির কারণে কর্মচারীদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়নি তবে তারা এখনও অর্থ প্রদান পান। এই সময়কালে, কর্মীরা অফিসে তাদের নিয়মিত কাজ সম্পাদন করতে বা অন্য কোনও কাজে যোগদান করতে পারবেন না। এই শব্দটি নিউজিল্যান্ড, যুক্তরাজ্য এবং অস্ট্রেলিয়ার আর্থিক বাজার এবং সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। শব্দটি প্রথম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ম্যাসাচুসেটস, 2018 সালে পাওয়া গিয়েছিল।

শব্দটি বেশ সুবিধাজনক বলে মনে হচ্ছে এবং মনে হচ্ছে অনেক কর্মচারী উদ্যানটির ছুটি কয়েক দিনের জন্য বাড়িয়ে দিতে চান যাতে তাদের কাজে যেতে না হয়। সর্বোপরি, তাদের বেতন এই দিনগুলির জন্য জারি করা হবে। তবে এটি কর্মীদের ক্ষেত্রে বেশ নেতিবাচক এবং সীমাবদ্ধ হতে পারে। এই ধারণার মূল লক্ষ্য হ'ল শ্রমিকের আগ্রহ রক্ষা করা।

বাগান ছুটির ওভারভিউ

কোনও নিয়োগকর্তা ইস্যু করেন, বাগান ছুটির লক্ষ্য কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করা। এটি কার্যকর যখন কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, কর্মচারী পদত্যাগপত্র স্বাক্ষর করে বা কর্মস্থলের আর কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজন হয় না। বাগানের ছুটি কার্যকর হওয়ার পরে, কর্মীরা আর নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে পারবেন না। এ ছাড়া, তাদের অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের পক্ষেও কাজ করার অনুমতি নেই।

সুতরাং, এই সময়ে কোনও কর্মচারী যা কিছু করতে পারে তা হ'ল উদ্যানের মতো তাদের পছন্দসই ক্রিয়াকলাপ বা শখ অনুসরণ। এভাবেই "বাগান ছুটি" শব্দটি তৈরি হয়েছিল। সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা শেষ না হওয়া এবং চুক্তিটি অবসান না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারী একজন নিয়মিত কর্মী হিসাবে বিবেচিত হবে। তারা একটি সম্পূর্ণ বেতন পাবেন।

কিছু ক্ষেত্রে বাগানের ছুটি নেতিবাচক শব্দ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই শব্দটি কর্মীর অযোগ্যতার জন্য নেতিবাচক পদ্ধতিতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী উদ্দেশ্য অনুসারে চাকরি ছেড়ে না দেয় তবে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার অভাবে স্থগিত হয়ে থাকে তবে তাদের বাগানের ছুটি দেওয়া হয়। যদি এটি হয় তবে বাগানের ছুটির অর্থ কর্মচারী কোনও দায়িত্বশীল কাজের জন্য উপযুক্ত নয়। কেবলমাত্র তাদের বাগানের যত্ন নেওয়া তাদের পক্ষে ভাল।

চুক্তিটি শেষ না হওয়া অবধি বেতন চেকটি জারি করা হলেও, কর্মচারীকে বিশেষত প্রতিযোগীর ফার্মে অন্য কোনও কাজে যোগদানের অনুমতি দেওয়া হয় না। যতক্ষণ না তাদের উদ্যান ছুটির সময়সীমা শেষ হয় ততক্ষণ তারা অন্যান্য সংস্থাগুলিতে অনুরূপ পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

উদ্যানের পাতা কেন বিবেচনা করবেন?

নিয়োগকর্তা স্থগিত বা পদত্যাগের ঘোষণার পরে কর্মচারীকে বাগান ছুটিতে রাখার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এখন, নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি বেশ ব্যয়বহুল হতে পারে যেহেতু তারা কর্মচারীকে বেতন-চেক দেওয়ার কথা বলেছে। তবে বাগানের ছুটি কোম্পানির কর্মচারীর ক্ষতিকারক ক্রিয়াকলাপ থেকে সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়। এটি নিয়োগকর্তাকে মনের শান্তি দেয় যে কর্মচারী কোনও প্রতিকূল কার্যকলাপে লিপ্ত হবে না, যতক্ষণ না নোটিশের সময়সীমা শেষ না হয়।

যেহেতু কর্মীরা আর সংস্থার পক্ষে কাজ করবেন না, তাই তারা তাদের সহকর্মীদের ক্ষতি করতে পারবেন না, গোপনীয় ব্যবসায়ের তথ্য ফাঁস করতে পারেন এবং সংস্থার সম্পত্তি বা সম্পদের কোনও ক্ষতি করতে পারে না।