গোল্ডেন হ্যান্ডশেক সংজ্ঞায়িত করা

একটি জোরপূর্বক প্রস্থান একজন কর্মচারীর পেশাগত জীবনে সবচেয়ে ভয়ঙ্কর পরিস্থিতির দিকে নিয়ে যায়। 'ফোর্সড এক্সিট' শব্দটি কর্পোরেটদের কাছে বিভিন্ন নামে পরিচিত, যেমন ম্যাস এক্সিট, লে-অফ, ওয়ার্কফোর্স অপ্টিমাইজেশন, গোল্ডেন হ্যান্ডশেক ইত্যাদি। যদিও বেশ কয়েকটি অভিনব নাম রয়েছে, উদ্দেশ্য একই।

গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের একটি ওভারভিউ

গোল্ডেন হ্যান্ডশেক একটি ধারা যা জড়িতনিবেদন চাকরি হারানোর সময় মূল কর্মচারী বা কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের জন্য একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ। চাকরি হারানোর কারণ হতে পারে-

• পুনর্গঠন
• ফায়ারিং
• অবহেলা
• অবসর

সাধারণত, শীর্ষ কর্মকর্তারা চাকরি হারানোর সময় গোল্ডেন হ্যান্ডশেক পান। একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজের সাথে তারা যে পরিমাণ গ্রহণ করে তা একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে আলোচনা করা হয়। কোম্পানি বিভিন্ন উপায়ে গোল্ডেন হ্যান্ডশেক পেমেন্ট করতে পারে (যেমনইক্যুইটি, স্টক এবং নগদ)। কিছু কোম্পানি একটি ছুটির প্যাকেজ এবং অতিরিক্ত অবসর সুবিধার মতো আকর্ষণীয় প্রণোদনা প্রদান করে। কিন্তু কেন এই সংস্থাগুলি এমন প্রস্তাব দেয়?

তারা তাদের প্রতিযোগীদের কাছে উচ্চ-মূল্যবান কর্মীদের হারাতে পছন্দ করে না। তারা বিশেষ বিচ্ছেদ প্যাকেজ দিয়ে মেধাবী কর্মচারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চায়। স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে হঠাৎ সক্রিয় চাকরি হারানোর সময় কর্মীদের দেওয়া বিচ্ছেদ প্যাকেজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ চাকরিতে নিযুক্ত কর্মীরা গোল্ডেন হ্যান্ডশেক পান। যাইহোক, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি যে পরিমাণ পান তা পরিবর্তিত হয় আপনি কতদিন কোম্পানিতে সেবা করেছেন তার সাথে।

একটি গোল্ডেন হ্যান্ডশেক ক্লজ কিভাবে কাজ করে?

একটি ব্যবসা একটি গোল্ডেন হ্যান্ডশেক ক্লজ বিবেচনা করে যখন একজন সিনিয়র-স্তরের কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন। এটি এমনও হতে পারে যে ব্যবসাটি কর্মচারীদের ধরে রাখার খরচ কমাতে পছন্দ করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা চুক্তির জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে। যদিও কর্মচারীরা কোন ভুল করেনি, তাদের পরিষেবা বন্ধ হয়ে যেতে পারে।

ধারার অধীনে, বিচ্ছেদ প্যাকেজ আকস্মিক পরিষেবা বন্ধের ফলে সৃষ্ট সম্ভাব্য আর্থিক ঝুঁকি কমিয়ে দেয়। যদিও ধারাটির একটি নির্দিষ্ট কাঠামো নেই, তবে এটি কিছু বিধান কভার করা উচিত -

• একটি নির্দিষ্ট দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি যা তাড়াতাড়ি সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতি দেয়
• নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যানের কারণে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান
• কোম্পানির নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তনের কারণে পদত্যাগ বা অর্থ দাবি করার বিকল্প

উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, ভোডাফোন আইডিয়া সেলুলারের সাথে একীভূত হয়ে নতুন সত্তায় স্থান পায়নি এমন শক্তিশালী পারফর্মারদের জন্য সোনালী হ্যান্ডশেক বা উদার অর্থ প্রদানের সাথে এগিয়ে গিয়েছিল।

গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের সুবিধা এবং অসুবিধা

গোল্ডেন হ্যান্ডশেক একটি সঙ্গে আসেপরিসর সুবিধার-

• গোল্ডেন হ্যান্ডশেক বা বিচ্ছেদ প্যাকেজ হল প্রতিকূল পরিস্থিতির কারণে সৃষ্ট দুর্দশার বিরুদ্ধে এক ধরনের সুরক্ষা
• এটি একটি গ্যারান্টি যে কর্মচারী ছাঁটাইয়ের জন্য কোম্পানিকে চার্জ করবে না
• কর্মচারীরও প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত যে তিনি বর্তমান ফার্ম ছাড়ার পরে প্রতিযোগী কোম্পানির জন্য কাজ করবেন না
• নগদ সহ ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর ভবিষ্যত সুরক্ষিত করবে
• বিচ্ছেদ প্যাকেজ প্রাপ্ত কর্মীরা কাজের জন্য নিবেদিত হওয়ার জন্য পুরস্কৃত বোধ করেন

গোল্ডেন হ্যান্ডশেকের কিছু দোষ-

• কর্মচারীকে দেওয়া পরিমাণ তার কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে নয়। কর্মসংস্থান চুক্তিতে ধারা বা শর্ত থাকে না যে শীর্ষ-স্তরের কর্মচারীর পুরো কর্মসংস্থানের মেয়াদ জুড়ে কাজ করা উচিত। সুতরাং, এমনকি যখন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অ-কর্মক্ষমতার জন্য বরখাস্ত করে, তখনও তারা প্যাকেজ থেকে সুবিধা গ্রহণ করবে
• কিছু কোম্পানি দ্বারা প্রদত্ত বিচ্ছেদ প্যাকেজ অত্যন্ত লাভজনক। এই কারণে কিছু কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিকূল কার্যকলাপ সম্পাদন করতে পারে, যা ব্যবসাকে প্রভাবিত করে। গোল্ডেন হ্যান্ডশেকও স্বার্থের দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে
• কিছু কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কর্মীদের দ্রুত অবসর ঘোষণা করে অপারেশন খরচ বাঁচাতে
• যদি সিনিয়র-স্তরের কর্মচারীরা গোল্ডেন হ্যান্ডশেক পেয়ে থাকেন, তাহলে তাদের একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা বিবেচনা করতে হবে। এই ধারা অনুসারে, তারা একটি পূর্বনির্ধারিত মেয়াদের জন্য প্রতিযোগীর ব্যবসার জন্য কাজ করতে পারে

উপসংহার

উপসংহারে, গোল্ডেন হ্যান্ডশেক একটি কোম্পানির একটি সাধারণ কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ধারা। এটি তাদের আর্থিক ঝুঁকি কমাতে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ সহ সিনিয়র-স্তরের কর্মচারীদের ধরে রাখার উদ্দেশ্যে। এই ধারা নিয়ে বিতর্ক থাকলেও অনেক বড় প্রতিষ্ঠান তা মেনে নিয়েছে।