বেতন কর কি?

একটি নিয়োগকর্তার পেচেকের উপর ধার্য করা, চার্জ করা বা আরোপ করা ট্যাক্সবেতন ট্যাক্স মজুরি, মোট বেতন, প্রণোদনা, এবং অন্য যেকোন কর্মচারীর অর্থ প্রদান এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কর্মচারীর বাসস্থান, বৈবাহিক অবস্থা বা অন্যান্য ব্যক্তিগত পরিস্থিতি নির্বিশেষে এই কর আরোপ করা হয়।

বেতনকরের, সংক্ষেপে, এমন কর যা একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের পক্ষে দিতে হবে বা আটকাতে হবে।

বেতনের ট্যাক্সের উদাহরণ

বেতন কর তিন প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রতিটি সামাজিক ও চিকিৎসা নিরাপত্তায় কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে। এগুলি নিম্নরূপ:

• তহবিল
• কর্মচারীদের রাজ্যবীমা
• গ্র্যাচুইটি

কে বেতনের কর প্রদান করে?

কর্মচারীরা বেতনের কর প্রদান করে, যা তাদের মজুরি বা বেতনের উপর ধার্য করা হয়। বেতনের কর প্রায়শই একজন কর্মচারীর বেতন থেকে সামান্য অনুপাতে আটকে রাখা হয়। এই করগুলি চিকিৎসা বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সহ কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন পরিষেবার অর্থায়ন করে।

বেতন ট্যাক্স ক্যালকুলেটর

বেসিক পে, অ্যালাউন্স, ডিডাকশন এবং আইটি ডিক্লেয়ারেশন সাধারণত পে-রোল কম্পিউটেশনের চারটি মৌলিক উপাদান। বেতন কর গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

স্থূলআয় - মোট কর্তন = নেট আয়

কোথায়,

• মোট আয় = মূল বেতন + HRA + সমস্ত ভাতা + প্রতিদান + বকেয়া + বোনাস
• এবং
• গ্রস ডিডাকশন =পেশাদার ট্যাক্স +পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড +আয়কর + বীমা + ছুটির সামঞ্জস্য + ঋণ পরিশোধ

নিয়োগকর্তা বেতনের কর

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একজন কর্মচারীর মূল বেতনের 12% কর্মচারীর ভবিষ্যত তহবিলে (PF) অবদান হিসাবে আটকে রাখতে হবে, একটি কর্ম-পরবর্তী সুবিধা। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার অংশ হিসাবে 12% মিলিত অবদান প্রদান করতে হবে।

কর্মচারীর জন্য, এই উভয় অবদানই করমুক্ত। PF হল সবচেয়ে কার্যকরী (যদিও বাধ্যতামূলক) ট্যাক্স-প্ল্যানিং টুল বেতনভোগী কর্মীদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য।

বেতন ট্যাক্স কেন আছে?

বেতন কর ভারতীয় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেঅর্থনীতি. এটি নিম্নলিখিত কারণে চালু করা হয়েছিল:

• কর্মচারীরা কর প্রদানের জন্য প্রাথমিক দায়িত্ব বহন করে। আপনাকে অবশ্যই দেশের একজন দায়িত্বশীল নাগরিক হিসেবে আপনার ট্যাক্স বুঝতে হবে এবং সেগুলি সময়মতো পরিশোধ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে।
• ভারতের পে-রোল ট্যাক্স দেশের অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই ট্যাক্সের অর্থ দিয়ে, প্রতিটি দেশ উন্নতি লাভ করে এবং সমৃদ্ধ হয় কারণ এটি উন্নয়নশীল সেক্টরে এবং পাবলিক প্লেসগুলির উন্নতিতে সহায়তা করে।
• জরিমানা এড়াতে, ভারতে কিছু আয়ের যে কোনও ব্যক্তিকে সময়মতো পেশাদার কর দিতে হবে।
• পরিকল্পনার সাথে ব্যবসার প্রাথমিক বছরগুলিতে সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার জন্য বেতন কর গুরুত্বপূর্ণ। শেষ পর্যন্ত ব্যবসায়িক খাতের সম্প্রসারণ ও উন্নয়নে সহায়তা করে

বেতন কর বনাম আয়কর

পে-রোল ট্যাক্স এবং আয়করের মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল কারা করের দিকে অবদান রাখে। আয়করের ক্ষেত্রে কর্মচারী সম্পূর্ণ করের পরিমাণের জন্য দায়ী।

এবং যখন বেতন-করের কথা আসে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই সমানভাবে বোঝা বহন করে। আরও ভালোভাবে বোঝার জন্য এখানে বেতন ট্যাক্স এবং আয়করের মধ্যে আরও কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে।

তলদেশের সরুরেখা

বেতন-ভাতা একটি জটিল কাজ হতে পারে, এবং বেশিরভাগ ব্যবস্থাপক এবং নিয়োগকর্তারা উৎসে ট্যাক্স ডিডাক্টেড (TDS), এবং ট্যাক্স কালেকটেড অ্যাট সোর্স (TCS) গণনা করতে ভুল করেছেন।

অন্যদিকে, বেতন ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গেমটিতে বৈপ্লবিক পরিবর্তন এনেছে, ম্যানেজারদের জন্য তাদের কাজের চাপ পরিচালনা করা সহজ করে তুলেছে। পে-রোল ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলিও ক্লাউড-ভিত্তিক স্টোরেজে স্থানান্তরিত হয়েছে, যা ডেটা সুরক্ষা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করে এবং বেতনের ভুলগুলিও কমিয়ে দেয়।