গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসি কি?

গ্রুপবীমা একটি একক চুক্তি (মাস্টার প্ল্যান নীতি) যা সমজাতীয় ব্যক্তিদের একটি গ্রুপকে কভার করে। একটি গোষ্ঠীতে আইনজীবী, ডাক্তার, ক্রেডিট সোসাইটি, সমবায় ব্যাঙ্কের সদস্য ইত্যাদি থাকতে পারে৷ গ্রুপ বীমা পরিকল্পনার সদস্যরা যখন একটি টার্মিনাল অসুস্থতায় আক্রান্ত হয় বা যখন তারা আঘাতের কারণে আংশিক বা সম্পূর্ণ অক্ষমতায় ভুগছে তখন বিমা করা হয়৷ অসুস্থতা, হয় স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ীভাবে।

এই ধরনের ঘটনা গ্রুপজীবনবীমা, গ্রুপস্বাস্থ্য বীমা এবং গ্রুপ অক্ষমতা বীমা বীমা গ্রহীতাদের সাহায্য করতে পারে যদি তারা এর জন্য কভার করা হয়। যে প্ল্যানের জন্য তারা সাইন আপ করেছেন সেই প্ল্যানে গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স বেনিফিটগুলি বিমাকৃতদের ভালভাবে জানা উচিত। অনেকবীমা কোম্পানি ভারতে গ্রুপ বীমা অফার.

গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসির প্রকারভেদ

গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসির ধরন নিম্নরূপ-

1. গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স

গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স স্কিম (GLIS) কোম্পানিগুলির কাছে তাদের কর্মীদের জন্য প্রণোদনা হিসেবে জনপ্রিয়৷ গ্রুপটি যেকোন সংখ্যা হতে পারে এবং অবশ্যই একটি সাধারণতা ভাগ করে নিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ- গ্রুপটি কোম্পানির কর্মচারী, একটি ক্লাবের খেলোয়াড়, একটি অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য ইত্যাদি হতে পারে৷ বেশিরভাগ গ্রুপ বীমা প্ল্যান যা পাওয়া যায়বাজার কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল সংস্থার অধীনে অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তার জন্য বিবিধ বিধান আইন 1952 এবংইপিএফ (কর্মচারীর ভবিষ্যত তহবিল)।

দুই ধরনের গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স আছে, একটি কন্ট্রিবিউটরি এবং অন্যটি নন-কন্ট্রিবিউটরি।

• এঅবদানকারী গ্রুপ জীবন বীমা, কর্মচারীদের কিছু পরিমাণ বেতনপ্রিমিয়াম নীতির জন্য এবং নিয়োগকর্তা প্রিমিয়ামের ভারসাম্য প্রদান করে। যেহেতু কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই অবদানের খরচ ভাগ করে নেয়, তাই কর্মচারীরা সাধারণত একটি পৃথক বীমা পলিসির চেয়ে বেশি কভারেজ পেতে থাকে।

• মধ্যেনন-কন্ট্রিবিউটরি গ্রুপ জীবন বীমা, কর্মচারী কোন অর্থ প্রদান করে না, সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। একটি নন-কন্ট্রিবিউটরি প্ল্যানে কন্ট্রিবিউটরি প্ল্যানের মতো কভার নাও থাকতে পারে।

গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কিছু যোগ্য গোষ্ঠী হল- পেশাদার গোষ্ঠী, কর্মচারী- নিয়োগকর্তা গোষ্ঠী, ঋণদাতা- দেনাদার গোষ্ঠী ইত্যাদি।

2. গ্রুপ প্রতিবন্ধী বীমা

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা- এটি অফার করেআয় যেকোনো স্বল্পমেয়াদী আঘাত বা অসুস্থতার বিরুদ্ধে সুরক্ষা। যখন একজন কর্মচারী অক্ষমকারী আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তখন স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা তাদের আয়ের কিছু অংশ প্রতিস্থাপন করে সাহায্য করে। কভারেজের সময় যোগ্যতার তারিখ থেকে নয় সপ্তাহ থেকে 52 সপ্তাহের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা- এই পলিসিটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমার চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য কভারেজ প্রদান করে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা দ্বারা প্রদত্ত কিছু সাধারণ কভার হল- বিষক্রিয়া, মানসিক ব্যাধি, ক্যান্সার, হার্ট অ্যাটাক ইত্যাদির কারণে সৃষ্ট অসুস্থতা/আঘাত।

3. গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স

গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স বিভিন্ন সাধারণ গ্রুপ যেমন কর্মচারী, ক্রেডিট কার্ড হোল্ডারদের জন্য আরও ভালো স্বাস্থ্য সুবিধা নিশ্চিত করেব্যাংক ইত্যাদি। কর্মীদের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সার্জারি, রক্ত সঞ্চালন, অক্সিজেন তাঁবু, এক্স-রে পরীক্ষা, কেমোথেরাপি, ডায়ালাইসিস, ওষুধ এবং আরও অনেক কিছুর খরচ কভার করে।

এই নীতিতে, কভার আকারে বিভিন্ন বিকল্প উপলব্ধ রয়েছে যেমন-

• পারিবারিক স্বাস্থ্য কভারেজ
• ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য কভারেজ
• সিনিয়র স্বাস্থ্য কভারেজ
• গ্রুপ হেলথ কভারেজ

প্রয়োজন এবং প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, ব্যক্তি প্রাসঙ্গিক পরিকল্পনা কিনতে পারেন.

ভারতে গ্রুপ বীমা কোম্পানি

সরকার কর্তৃক গোষ্ঠী বীমা প্রকল্প

সরকার বা রাজ্য সরকারগুলি কর্মচারীদেরকে স্বল্প খরচে এবং বিমা কভারের দ্বিগুণ সুবিধা সহ পরিষেবায় মৃত্যু ঘটলে তাদের পরিবারকে সহায়তা করতে এবং তাদের সংস্থান বাড়াতে একমুঠো অর্থ প্রদান করতে পারে।অবসর. এই প্রকল্পটি সম্পূর্ণ অবদানকারী এবং স্ব-অর্থায়নের উপর ভিত্তি করে।

গ্রুপ বীমা সুবিধা

• গ্রুপ বীমা সাধারণত ব্যক্তিগত কভারেজের তুলনায় কম ব্যয়বহুল।
• এই নীতি একটি ভর্তুকি হারে কভারেজ প্রস্তাব. এটি এমন একটি বৃহৎ অংশের জন্য খুবই উপকারী যারা স্বতন্ত্র পরিকল্পনাগুলি বহন করতে অক্ষম৷
• কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার সাথে খরচ ভাগ করতে পারেন।
• গ্রুপ বীমা কর্মীদের সুরক্ষার অন্যতম সেরা উপায় কারণ এটি কর্মীবাহিনীকে আরও আর্থিকভাবে সুরক্ষিত করে।
• এই নীতির একটি সুবিধা হল এই গ্রুপ বীমা পরিকল্পনার সদস্যরা কাজ না করলেও মানসিক শান্তি পেতে পারে।

যোগ্যতার মানদণ্ড

নিম্নলিখিত বিভাগগুলি গ্রুপ জীবন বীমা পলিসির জন্য যোগ্য:

• নিয়োগকর্তা-কর্মচারী গোষ্ঠী
• ব্যাঙ্ক
• নন-ব্যাংকিং আর্থিক প্রতিষ্ঠান
• মাইক্রো ফাইন্যান্স

গ্রুপ বীমা দাবি প্রক্রিয়া নথি

মৃত্যুর ঘটনার সময়, সংস্থাকে শীঘ্রই অবহিত করা দরকার। মসৃণ দাবি নিষ্পত্তির জন্য, নিশ্চিত করুন যে আপনি নিম্নলিখিত নথি জমা দিয়েছেন:

• বীমাকৃত ব্যক্তির মনোনীত ব্যক্তির পরিচয়, ঠিকানার প্রমাণ
• যথাযথভাবে দাবি ফর্ম পূরণ করুন
• শংসাপত্র বীমা
• হাসপাতালের সার্টিফিকেট
• এফআইআর (দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে)
• মৃত্যু সনদ

FAQs

1. কিছু সাধারণ গ্রুপ বীমা কি কি পাওয়া যায়?

ক: ভারতে সাতটি প্রধান ধরনের গোষ্ঠী বীমা প্রকল্প পাওয়া যায়। এগুলি নিম্নরূপ:

• গ্রুপমেয়াদী জীবন আবরণ
• গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স
• গ্রুপব্যক্তিগত দুর্ঘটনা আবরণ
• শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা
• গ্রুপ পেনশন/অবহার্য প্ল্যান
• পাবলিকদায় বীমা
• গ্রুপভ্রমণ বীমা

2. এই নীতির প্রধান সুবিধা কি?

ক: একটি গ্রুপ বীমা পলিসির সাথে, প্রদেয় প্রিমিয়ামগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়, যা বীমা ক্রয়কে সাশ্রয়ী করে তোলে। কখনও কখনও এমনকি সংস্থাগুলি সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির দ্বারা পরিচালিত গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্পগুলিতে অবদান রাখে। এটি দ্বিগুণ উপকারী হতে পারে কারণ এই ধরনের একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প আপনাকে ট্যাক্স সুবিধা দাবি করতে দেয়।

3. আমি একটি গ্রুপ পলিসি কিনলে আমি কি ট্যাক্স সুবিধা পাব?

ক: হ্যাঁ, একজন পলিসি হোল্ডার হিসেবে আপনি ট্যাক্স সুবিধা ভোগ করবেন। যাইহোক, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে নির্দিষ্ট ধরণের বীমা কর কর্তনের জন্য যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি স্বাস্থ্যসেবা নীতি ক্রয় করেন, আপনি ধারা 80D এর অধীনে কর সুবিধা দাবি করতে পারেন। তবুও, আপনি যদি একটি ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা কভার ক্রয় করেন, তাহলে আপনি ট্যাক্স সুবিধার জন্য যোগ্য নন।

4. এর অধীনে কোন নির্দিষ্ট পুরস্কার আছে কি?

ক: আপনি যে ধরনের গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স স্কিম কিনেছেন তার উপর নির্ভর করে, বীমা কোম্পানি পুরস্কৃত করতে পারে বা লয়ালটি পয়েন্ট দিতে পারে।

উপসংহার

বর্তমান সময়ে, কর্মীদের সুবিধা দেওয়ার জন্য গ্রুপ বীমা মানব সম্পদ (এইচআর) ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে উঠেছে। এই পরিকল্পনাটি কর্মীদের মধ্যে আস্থা তৈরি করতে এবং তাদের নিরাপত্তার অনুভূতি দেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে কাজ করে। এছাড়াও, গ্রুপ বীমা একটি উপকারী, সাশ্রয়ী এবং দক্ষ প্রকল্প হিসাবে বিবেচিত হয়।