Table of Contents

গ্র্যাচুইটি আইনের নিয়ম, যোগ্যতা, সূত্র এবং গণনা

Updated on December 19, 2024 , 70232 views

গ্র্যাচুইটি হল কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে ভালো জিনিসগুলির মধ্যে একটি কারণ এটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অভিবাদন হিসাবে একটি একক অঙ্কের পুরস্কার দেয়। গ্র্যাচুইটির অনেক সুবিধা রয়েছে যা একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানিতে 5 বছর পূর্ণ করার পরে লাভ করতে পারে।

গ্র্যাচুইটি আইন, সুবিধা, যোগ্যতা এবং গ্র্যাচুইটি গণনা সম্পর্কে বিস্তারিত ধারণা পান।

গ্র্যাচুইটি আইন কি?

গ্র্যাচুইটি হল একটি অর্থের সমষ্টি যা নিয়োগকর্তা সংস্থায় পরিষেবা প্রদানের জন্য কর্মচারীকে প্রদান করেন। গ্রাচুইটি হল ক্ষতিপূরণের অংশ যখন একজন ব্যক্তি একই কোম্পানিতে ন্যূনতম পাঁচ বছর বা তার বেশি সময় পূর্ণ করেন। এটি পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন 1972 দ্বারা পরিচালিত হয়।

`সর্বশেষ 2021: পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট 1972`

গঠন করেছে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়নতুন গ্র্যাচুইটি নিয়ম ফোর লেবার কোডের অধীনে (যেমন শিল্প সম্পর্ক কোড, পেশাগত নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোড, স্বাস্থ্য ও কাজের শর্তাবলী কোড, সামাজিক নিরাপত্তা কোড এবং মজুরি সংক্রান্ত কোড), যা 1 এপ্রিল, 2021 থেকে কার্যকর করা হবে। নতুন মজুরি কোডের পরে, কিছু কর্মচারীরা তাদের বেতন পুনর্গঠন দেখতে পারে কারণ কোম্পানিগুলিকে বেতনের 50% মূল মজুরি হিসাবে দিতে হবে। যদি এটি না থাকে তবে নিয়োগকর্তাদের চার শ্রম কোডের অধীনে নতুন নিয়ম মেনে বেতন পুনর্গঠন করতে হবে।

যেহেতু গ্রাচুইটি গণনা বেসিক পে-এর উপর ভিত্তি করে করা হয়, বেসিক পে বৃদ্ধির ফলে উচ্চতর গ্র্যাচুইটিও পাওয়া যাবে, যা একটি কোম্পানিতে পাঁচ বছরের বেশি সময় ধরে কর্মরত কর্মীদের দেওয়া হয়। এই আরো সুবিধা দেয়অবসর আগের চেয়ে যাইহোক, গ্র্যাচুইটি গণনা করার সূত্রটি পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি আইন, 1972-এর অধীনে প্রদত্ত হিসাবে একই থাকে।

গ্র্যাচুইটির জন্য, কোম্পানিকে শেষ টানা বেতনের 15 দিনের সমান পরিমাণ দিতে হবে। এখানে বেতন মৌলিক মজুরি এবং মহার্ঘ ভাতা হিসাবে বিবেচিত হয়। তদুপরি, যদি একজন কর্মচারী বছরের শেষ চাকরিতে ছয় মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে এটি গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য একটি সম্পূর্ণ বছর হিসাবে বিবেচিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী ছয় বছর এবং ছয় মাস একটানা চাকরি শেষ করে, তাহলে প্রদত্ত গ্র্যাচুইটি হবে সপ্তম বছরের জন্য।

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

গ্র্যাচুইটি যোগ্যতা

গ্র্যাচুইটি যোগ্যতার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত যোগ্যতার মানদণ্ডগুলি পূরণ করতে হবে:

একজন কর্মচারীকে চাকরির মেয়াদের জন্য যোগ্য হতে হবে
একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে অবসর নিতে হবে
একক নিয়োগকর্তার সাথে 5 বছর পূর্ণ হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর কোম্পানি থেকে পদত্যাগ করা উচিত ছিল
অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে

গ্র্যাচুইটি সূত্র

গ্র্যাচুইটির গণনা প্রধানত দুটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে:

কর্মচারীর মূল বেতন
কর্মচারীর চাকরির বছর

ভারতে, গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়ভিত্তি এর-

সর্বশেষ টানা বেতন X 15/26 X বছরের চাকরির সংখ্যা

কিভাবে গ্র্যাচুইটি গণনা করবেন?

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ABC কোম্পানিতে 15 বছর কাজ করেছেন এবং আপনার শেষ টানা মূল বেতন + মহার্ঘ ভাতা ছিল টাকা। 30,000. সুতরাং, গ্র্যাচুইটি হিসাবে গণনা করা হবে 30000 X15 /26 X 15= টাকা। 2,59,615।

এখানে গ্র্যাচুইটি সূত্রের কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে-

গ্র্যাচুইটি গণনার অনুপাত হল 15/26 হল এক মাসে 26 কার্যদিবসের মধ্যে 15 দিন। 4টি ছুটি বাদে মাসে গড়ে 30 দিন গণনার জন্য বিবেচনা করা হয়।
শেষ টানা বেতন = মূল বেতন + মহার্ঘ ভাতা (মোট বা নেট বেতন বিবেচনা করা হয়)
যদি কর্মচারীর মোট চাকরি 15 বছর এবং 10 মাস থাকে, তাহলে আপনি 16 বছরের জন্য গ্র্যাচুইটি পাবেন
যদি একজন কর্মচারীর মোট চাকরি 15 বছর 4 মাস থাকে, তাহলে আপনি 15 বছরের জন্য গ্র্যাচুইটি পাবেন।

গ্র্যাচুইটির উপর কর

গ্র্যাচুইটির উপর ট্যাক্স দায়বদ্ধ যখনআয় টাকা থেকে ছাড়িয়ে গেছে 20 লক্ষ। কিন্তু সরকারি কর্মচারী এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ট্যাক্স থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত।

সরকারি কর্মচারী ছাড়াও গ্র্যাচুইটির ওপর ট্যাক্স রয়েছে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, গ্রাচুইটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, পরেশ 25 বছর এবং 3 মাস ধরে চাকরি করছেন৷ গত 10 মাসে পরেশের গড় বেতন রুপি। 90,000 তার দ্বারা প্রাপ্ত প্রকৃত গ্র্যাচুইটি হল Rs. 11 লাখ।

বিশেষ	পরিমাণ (টাকা)
গত 10 মাসের বেতনের গড়	90,000
চাকরির বছরের সংখ্যা	25 (রাউন্ড-অফ করা হবে)
গ্র্যাচুইটি	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
সর্বাধিক ছাড় অনুমোদিত	10 lakh
গ্র্যাচুইটি আসলে পেয়েছি	11,25,000
ছাড়ের পরিমাণ	11,25,000
করযোগ্য গ্র্যাচুইটি	শূন্য

মৃত্যুর ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটির হিসাব

গ্র্যাচুইটি বেনিফিট গণনা করা হয় একজন কর্মচারীর দেওয়া মেয়াদের ভিত্তিতে।

পরিমাণ, যাইহোক, সর্বোচ্চ Rs. 20 লক্ষ। নিচের সারণীতে একজন কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটির হার প্রদেয় হবে তা দেখানো হয়েছে।

পরিষেবার মেয়াদ	গ্র্যাচুইটির জন্য প্রদেয় পরিমাণ
এক বছরেরও কম	2 X মূল বেতন
১ বছর বা ৫ বছরের কম	6 X মূল বেতন
5 বছর বা তার বেশি কিন্তু 11 বছরের কম	12 X মূল বেতন
11 বছর বা তার বেশি কিন্তু 20 বছরের কম	20 X মূল বেতন
20 বছর বা তার বেশি	প্রতিটি সম্পূর্ণ ছয় মাসিক সময়ের জন্য মূল বেতনের অর্ধেক। যাইহোক, এটি মূল বেতনের সর্বোচ্চ 33 গুণ সাপেক্ষে

উপসংহার

আপনি যখন কোনো কোম্পানিতে অবসর নেন বা ন্যূনতম বছর পূর্ণ করেন তখন গ্র্যাচুইটি আপনাকে সাহায্য করে। গ্র্যাচুইটির অনেক সুবিধা রয়েছে, যা 60 বছর বয়সের পর আপনার জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখবে।

Disclaimer:
এখানে প্রদত্ত তথ্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত প্রচেষ্টা করা হয়েছে। যাইহোক, তথ্যের সঠিকতা সম্পর্কে কোন গ্যারান্টি দেওয়া হয় না। কোনো বিনিয়োগ করার আগে স্কিমের তথ্য নথির সাথে যাচাই করুন।