ગોલ્ડન હેન્ડશેકની વ્યાખ્યા

બળજબરીથી બહાર નીકળવું એ કર્મચારીના વ્યાવસાયિક જીવનમાં સૌથી ભયાનક પરિસ્થિતિ તરફ દોરી જાય છે. 'ફોર્સ્ડ એક્ઝિટ' શબ્દ કોર્પોરેટ માટે જુદાં જુદાં નામોથી ઓળખાય છે, જેમ કે માસ એક્ઝિટ, લે-ઓફ, વર્કફોર્સ ઑપ્ટિમાઇઝેશન, ગોલ્ડન હેન્ડશેક, વગેરે. ઘણા ફેન્સી નામો હોવા છતાં, ઉદ્દેશ એક જ છે.

ગોલ્ડન હેન્ડશેકની ઝાંખી

ગોલ્ડન હેન્ડશેક એક કલમ છે જેમાં સામેલ છેઓફર કરે છે નોકરી ગુમાવવા દરમિયાન મુખ્ય કર્મચારીઓ અથવા કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે વિભાજન પેકેજ. નોકરી ગુમાવવાનું કારણ આ હોઈ શકે છે -

• પુનઃરચના
• ફાયરિંગ
• બેદરકારી
• નિવૃત્તિ

સામાન્ય રીતે, ટોચના અધિકારીઓ રોજગાર ગુમાવતી વખતે ગોલ્ડન હેન્ડશેક મેળવે છે. કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા વિચ્છેદ પેકેજ સાથે તેઓ જે રકમ મેળવે છે તેની વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. કંપની ગોલ્ડન હેન્ડશેકની ચુકવણી અલગ અલગ રીતે કરી શકે છે (જેમ કેઇક્વિટી, સ્ટોક અને રોકડ). કેટલીક કંપનીઓ વેકેશન પેકેજ અને વધારાના નિવૃત્તિ લાભો જેવા આકર્ષક પ્રોત્સાહનો પણ આપે છે. પરંતુ શા માટે આ કંપનીઓ આવી ઓફર કરે છે?

તેઓ તેમના સ્પર્ધકો સામે ઉચ્ચ-મૂલ્યવાળા કર્મચારીઓને ગુમાવવાનું પસંદ કરતા નથી. તેઓ વિશેષ વિભાજન પેકેજ સાથે પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓનું ધ્યાન દોરવા માંગે છે. સ્ટાન્ડર્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં અચાનક સક્રિય નોકરીઓ ગુમાવવા દરમિયાન કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા વિભાજન પેકેજની વિગતોનો સમાવેશ થાય છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, ઉચ્ચ જોખમવાળી નોકરીઓમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને ગોલ્ડન હેન્ડશેક મળે છે. જો કે, તમે કર્મચારી તરીકે જે રકમ મેળવો છો તે તમે કંપનીમાં કેટલા સમય સુધી સેવા આપી છે તેના આધારે બદલાય છે.

ગોલ્ડન હેન્ડશેક કલમ કેવી રીતે કામ કરે છે?

જ્યારે વરિષ્ઠ-સ્તરના કર્મચારી નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચે છે ત્યારે વ્યવસાય ગોલ્ડન હેન્ડશેક કલમને ધ્યાનમાં લે છે. એવું પણ બની શકે છે કે વ્યવસાય કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાની કિંમત ઘટાડવાનું પસંદ કરે છે. આ કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર કરાર માટે સંબંધિત કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરે છે. જો કે કર્મચારીઓએ કોઈ ભૂલ કરી નથી, તેમ છતાં તેમની સેવાઓ સમાપ્ત થઈ શકે છે.

કલમ હેઠળ, વિભાજન પેકેજ અચાનક સેવા સમાપ્ત થવાથી થતા સંભવિત નાણાકીય જોખમોને ઘટાડે છે. જો કે કલમમાં કોઈ ચોક્કસ માળખું નથી, તેમાં કેટલીક જોગવાઈઓ આવરી લેવી જોઈએ -

• એક નિશ્ચિત લાંબા ગાળાનો કરાર જે વહેલા સમાપ્ત થવાના કિસ્સામાં વળતરનું વચન આપે છે
• એમ્પ્લોયરના અસ્વીકારને કારણે ચોક્કસ રકમની ચૂકવણી
• કંપનીના નિયંત્રણમાં ફેરફારને કારણે રાજીનામું આપવા અથવા રકમનો દાવો કરવાનો વિકલ્પ

દાખલા તરીકે, 2018માં, વોડાફોને આઇડિયા સેલ્યુલર સાથેના વિલીનીકરણ સાથે નવી એન્ટિટીમાં સ્થાન ન મેળવનારા મજબૂત પર્ફોર્મર્સને ગોલ્ડન હેન્ડશેક અથવા ઉદાર પેઆઉટ આપવા સાથે આગળ વધ્યું.

ગોલ્ડન હેન્ડશેકના ફાયદા અને ગેરફાયદા

ગોલ્ડન હેન્ડશેક સાથે આવે છેશ્રેણી ફાયદા-

• ગોલ્ડન હેન્ડશેક અથવા વિચ્છેદ પેકેજ એ પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિને કારણે થતી તકલીફ સામે રક્ષણનો એક પ્રકાર છે
• તે એક ગેરંટી પણ છે કે કર્મચારી છટણી માટે કંપની પાસેથી ચાર્જ લેશે નહીં
• કર્મચારીએ પણ વચન આપવું જોઈએ કે તે વર્તમાન પેઢી છોડ્યા પછી પ્રતિસ્પર્ધીની કંપની માટે કામ કરશે નહીં
• વળતર, રોકડ સહિત, કર્મચારીનું ભવિષ્ય સુરક્ષિત કરશે
• વિચ્છેદ પેકેજ પ્રાપ્ત કરનારા કર્મચારીઓ કામ માટે સમર્પિત હોવા બદલ પુરસ્કાર અનુભવે છે

ગોલ્ડન હેન્ડશેકના કેટલાક ગેરફાયદા -

• કર્મચારીને ઓફર કરવામાં આવતી રકમ તેના પ્રદર્શન પર આધારિત નથી. રોજગાર કરાર એ કલમ અથવા શરતને આવરી લેતો નથી કે ઉચ્ચ-સ્તરના કર્મચારીએ સંપૂર્ણ રોજગાર કાર્યકાળ દરમિયાન કામ કરવું જોઈએ. તેથી, જ્યારે નોકરીદાતા કર્મચારીઓને બિન-કાર્યક્ષમતા માટે કાઢી મૂકે છે, ત્યારે પણ તેઓ પેકેજમાંથી લાભ મેળવશે
• કેટલીક કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવતા વિભાજન પેકેજો ખૂબ જ આકર્ષક હોય છે. એટલા માટે કેટલાક કર્મચારીઓ ઈરાદાપૂર્વક પ્રતિકૂળ પ્રવૃત્તિઓ કરી શકે છે, જે વ્યવસાયને અસર કરે છે. ગોલ્ડન હેન્ડશેક્સ પણ હિતોના સંઘર્ષ તરફ દોરી શકે છે
• કેટલીક કંપનીઓ કામકાજનો ખર્ચ બચાવવા ઇરાદાપૂર્વક તેમના સ્ટાફની વહેલી નિવૃત્તિની જાહેરાત કરે છે
• જો વરિષ્ઠ-સ્તરના કર્મચારીઓએ ગોલ્ડન હેન્ડશેક મેળવ્યો હોય, તો તેઓએ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. આ કલમ મુજબ, તેઓ પૂર્વનિર્ધારિત કાર્યકાળ માટે પ્રતિસ્પર્ધીના વ્યવસાય માટે કામ કરી શકે છે

નિષ્કર્ષ

નિષ્કર્ષમાં, ગોલ્ડન હેન્ડશેક એ કંપનીના સામાન્ય રોજગાર કરારમાં એક કલમ છે. તે વરિષ્ઠ-સ્તરના કર્મચારીઓને તેમના નાણાકીય જોખમોને ઘટાડવા માટે વિભાજન પેકેજ સાથે રાખવાનો છે. જો કે આ કલમ અંગે વિવાદો છે, પરંતુ ઘણી મોટી સંસ્થાઓએ તેનો સ્વીકાર કર્યો છે.