निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम क्या है?

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की परिभाषा यूएस-आधारित कानून बताती है जिसका उद्देश्य विशिष्ट वेतन प्रथाओं के खिलाफ श्रमिकों या श्रमिकों की रक्षा करना है जो अनुचित हो सकते हैं। इसलिए, एफएलएसए पीडीएफ के रूप में, कानून अंतरराज्यीय वाणिज्य-आधारित रोजगार के संबंध में हमारे विशिष्ट श्रम-केंद्रित नियमों को स्थापित करने में मदद करता है - जिसमें बाल श्रम पर प्रतिबंध, श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के विनिर्देश शामिल हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम 1938 में पारित किया गया था। हालाँकि, जब से इसे पारित किया गया है, कानून ने इसके प्रावधानों में कई बदलाव देखे हैं। इसके अलावा, यह नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक के रूप में जाना जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह कर्मचारियों से निपटने के लिए आवश्यक विशिष्ट नियमों के असंख्य स्थापित करने में मदद करता है।

एफएलएसए का कार्य क्या है?

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम उस समय को निर्दिष्ट करने के लिए जाना जाता है जिस पर श्रमिक "घड़ी पर" होते हैं। यह उन समयों को निर्दिष्ट करने में भी मदद करता है जो श्रम के काम करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं। यह अधिनियम उन गहन नियमों को निर्धारित करने में भी मदद करता है जो इस बात से संबंधित हैं कि कर्मचारियों को दिए गए अधिनियम और इसके ओवरटाइम नियमों से छूट दी गई है या नहीं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट को नियमित रूप से प्रति घंटा की दर की तुलना में भुगतान में कम से कम 1.5 गुना ओवरटाइम की आवश्यकता के लिए जाना जाता है।आधार बाद के सभी घंटों के लिए काम किया - 7-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट को उन कर्मचारियों या कर्मचारियों पर लागू करने के लिए जाना जाता है, जिन्हें किसी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जा सकता है। साथ ही, दिए गए कर्मचारियों को में लगाया जाना चाहिएउत्पादन वाणिज्य के लिए या अंतरराज्यीय वाणिज्य में विशिष्ट उत्पादों की। यह स्वयंसेवकों या स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू होने के लिए जाना जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन संस्थाओं को कर्मचारी नहीं माना जाता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम - छूट और गैर-छूट

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, कर्मचारियों को दो श्रेणियों में बांटा गया है - छूट और गैर-छूट। गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार होते हैं। इसी समय, छूट प्राप्त कर्मचारी इसके हकदार नहीं हैं। एफएलएसए के दायरे में आने वाले ज्यादातर कर्मचारी गैर-छूट वाले होते हैं। कुछ घंटे का श्रम है जिसे एफएलएसए से कवर नहीं मिलता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम और श्रमिक

जहां तक ओवरटाइम का संबंध है, अधिकांश सफेदपोश कर्मचारी (प्रशासनिक, पेशेवर और कार्यकारी कर्मचारियों सहित) उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत संरक्षित नहीं रहते हैं। खेत में शामिल श्रमिकों को कुछ श्रमिक ठेकेदारों द्वारा संयुक्त रूप से नियोजित किया जा सकता है - उन्हें भर्ती करने, व्यवस्थित करने, परिवहन करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नौकरियों के सृजन के लिए आधार तैयार करने में मदद करता है जिसे मुख्य रूप से टिपिंग द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है।