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ग्रेच्युटी अधिनियम नियम, पात्रता, सूत्र और गणना

Updated on November 19, 2024 , 69805 views

ग्रेच्युटी कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छी चीजों में से एक है क्योंकि यह नियोक्ता से अभिवादन के रूप में एकमुश्त राशि का इनाम देता है। ग्रेच्युटी के बहुत सारे लाभ हैं जो एक व्यक्ति एक कंपनी में 5 साल पूरे करने के बाद प्राप्त कर सकता है।

ग्रेच्युटी अधिनियम, लाभ, पात्रता और ग्रेच्युटी की गणना के बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करें।

क्या है ग्रेच्युटी एक्ट?

ग्रेच्युटी वह राशि है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को संगठन में सेवा प्रदान करने के लिए भुगतान किया जाता है। ग्रेच्युटी मुआवजे का हिस्सा है जब कोई व्यक्ति एक ही कंपनी में कम से कम पांच साल या उससे अधिक समय पूरा करता है। यह ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 द्वारा शासित है।

`नवीनतम 2021: ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972`

श्रम और रोजगार मंत्रालय का गठन किया गया हैग्रेच्युटी के नए नियम चार श्रम संहिता (अर्थात् औद्योगिक संबंध कोड, व्यावसायिक सुरक्षा पर कोड, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड, सामाजिक सुरक्षा कोड और मजदूरी पर कोड) के तहत, जिसे 1 अप्रैल, 2021 से लागू किया जाना है। नए वेतन कोड के बाद, कुछ कर्मचारी अपने वेतन में पुनर्गठन देख सकते हैं क्योंकि कंपनियों को वेतन का 50% मूल वेतन के रूप में देना होता है। यदि ऐसा नहीं है, तो नियोक्ताओं को चार श्रम संहिता के तहत नए नियमों का पालन करने के लिए वेतन का पुनर्गठन करना होगा।

चूंकि ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन पर आधारित होती है, इसलिए मूल वेतन में वृद्धि से भी उच्च ग्रेच्युटी प्राप्त होगी, जिसका भुगतान किसी कंपनी में पांच साल से अधिक समय से काम कर रहे कर्मचारियों को किया जाता है। इससे अधिक लाभ मिलता हैनिवृत्ति पहले की तुलना। हालांकि, ग्रेच्युटी की गणना का फॉर्मूला वही रहता है, जो पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत दिया गया था।

ग्रेच्युटी के लिए कंपनी को पिछले 15 दिनों के वेतन के बराबर राशि का भुगतान करना होगा। यहां वेतन को मूल वेतन और महंगाई भत्ता माना जाता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी वर्ष की अंतिम सेवा में छह महीने से अधिक समय से काम कर रहा है, तो इसे ग्रेच्युटी गणना के लिए एक पूर्ण वर्ष माना जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी छह साल और छह महीने की निरंतर सेवा पूरी करता है, तो सातवें वर्ष के लिए ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाएगा।

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ग्रेच्युटी पात्रता

ग्रेच्युटी पात्रता के लिए, आपको निम्नलिखित पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा:

एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होना चाहिए
एक कर्मचारी को नौकरी से सेवानिवृत्त होना चाहिए
एक कर्मचारी को एकल नियोक्ता के साथ 5 साल पूरा होने के बाद कंपनी से इस्तीफा दे देना चाहिए
बीमारी या दुर्घटना के कारण मृत्यु या विकलांगता के मामले में

ग्रेच्युटी फॉर्मूला

ग्रेच्युटी की गणना मुख्य रूप से दो कारकों पर निर्भर करती है:

कर्मचारी का मूल वेतन
कर्मचारी की सेवा के वर्ष

भारत में, ग्रेच्युटी की गणना की जाती हैआधार का-

अंतिम आहरित वेतन X 15/26 X सेवा के वर्षों की संख्या

ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें?

उदाहरण के लिए, आपने एबीसी कंपनी में 15 वर्षों तक काम किया और आपका अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता रु। 30,000. तो, ग्रेच्युटी की गणना 30000 X15/26 X 15 = रुपये के रूप में की जाएगी। 2,59,615।

ग्रेच्युटी फॉर्मूले के कुछ महत्वपूर्ण बिंदु इस प्रकार हैं-

ग्रेच्युटी गणना अनुपात 15/26 है जो एक महीने में 26 कार्य दिवसों में से 15 दिनों का प्रतिनिधित्व करता है। एक महीने में औसतन 30 दिन, 4 छुट्टियों को छोड़कर गणना के लिए विचार किया जाता है।
अंतिम आहरित वेतन = मूल वेतन + महंगाई भत्ता (सकल या शुद्ध वेतन माना जाता है)
अगर कर्मचारी की कुल सेवा 15 साल 10 महीने है, तो आपको 16 साल के लिए ग्रेच्युटी मिलेगी
अगर किसी कर्मचारी की कुल सेवा 15 साल 4 महीने है, तो आपको 15 साल के लिए ग्रेच्युटी मिलेगी।

ग्रेच्युटी पर टैक्स

ग्रेच्युटी पर कर तब दायी होता है जबआय रुपये से अधिक है। 20 लाख। लेकिन सरकारी कर्मचारियों और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की राशि पूरी तरह से टैक्स से मुक्त है.

सरकारी कर्मचारियों के अलावा ग्रेच्युटी पर भी टैक्स लगता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, परेश 25 साल 3 महीने से रोजगार में है। पिछले 10 महीनों के लिए परेश का औसत वेतन रु। 90,000। उनके द्वारा प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी रु. 11 लाख।

विवरण	राशि (रु.)
पिछले 10 महीने के वेतन का औसत	90,000
रोजगार के वर्षों की संख्या	25 (पूर्णांक दिया जाएगा)
उपहार	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
अधिकतम छूट की अनुमति	10 लाख
वास्तव में प्राप्त ग्रेच्युटी	11,25,000
छूट की राशि	11,25,000
कर योग्य उपदान	शून्य

मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की गणना

ग्रेच्युटी बेनिफिट्स की गणना कर्मचारी द्वारा दिए गए कार्यकाल के आधार पर की जाती है।

हालाँकि, यह राशि अधिकतम रु. 20 लाख। निम्न तालिका दर्शाती है कि किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी की दरें देय होंगी।

सेवा का कार्यकाल	ग्रेच्युटी के लिए देय राशि
एक साल से भी कम	2 एक्स मूल वेतन
1 वर्ष या 5 वर्ष से कम	6 एक्स मूल वेतन
5 वर्ष या अधिक लेकिन 11 वर्ष से कम	12 एक्स मूल वेतन
11 वर्ष या अधिक लेकिन 20 वर्ष से कम	20 एक्स मूल वेतन
20 साल या उससे अधिक	प्रत्येक पूर्ण छह-मासिक अवधि के लिए मूल वेतन का आधा। हालांकि, यह मूल वेतन के अधिकतम 33 गुना के अधीन है

निष्कर्ष

जब आप किसी कंपनी में सेवानिवृत्त होते हैं या न्यूनतम वर्ष पूरा करते हैं तो ग्रेच्युटी आपकी मदद करती है। ग्रेच्युटी के कई फायदे हैं, जो 60 साल की उम्र के बाद आपके जीवन को संतुलित करेंगे।

Disclaimer:
यहां प्रदान की गई जानकारी सटीक है, यह सुनिश्चित करने के लिए सभी प्रयास किए गए हैं। हालांकि, डेटा की शुद्धता के संबंध में कोई गारंटी नहीं दी जाती है। कृपया कोई भी निवेश करने से पहले योजना सूचना दस्तावेज के साथ सत्यापित करें।