ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ ಎಂದರೇನು?

ಗುಂಪುವಿಮೆ ಏಕರೂಪದ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ (ಮಾಸ್ಟರ್ ಪ್ಲಾನ್ ಪಾಲಿಸಿ). ಒಂದು ಗುಂಪು ವಕೀಲರು, ವೈದ್ಯರು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸೊಸೈಟಿಗಳು, ಸಹಕಾರಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವರು ಗಾಯದಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ.

ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಜೀವ ವಿಮೆ, ಗುಂಪುಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಡಿಸಬಿಲಿಟಿ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅವರು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅನೇಕವಿಮಾ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ-

1. ಗುಂಪು ಜೀವ ವಿಮೆ

ಗ್ರೂಪ್ ಲೈಫ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಸ್ಕೀಮ್‌ಗಳು (GLIS) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ಗುಂಪು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ- ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕ್ಲಬ್‌ನ ಆಟಗಾರರು, ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳುಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆ ಕಾಯಿದೆ 1952 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತುಇಪಿಎಫ್ (ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ).

ಗುಂಪು ಜೀವ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ, ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತವಾಗಿದೆ.

• ಎಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು ಜೀವ ವಿಮೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾಲಿಸಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಕೊಡುಗೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

• ರಲ್ಲಿಕೊಡುಗೆಯಿಲ್ಲದ ಗುಂಪಿನ ಜೀವ ವಿಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಯೋಜನೆಯು ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವಷ್ಟು ಕವರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಗುಂಪು ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಕೆಲವು ಅರ್ಹ ಗುಂಪುಗಳೆಂದರೆ- ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಾಲಗಾರ- ಸಾಲಗಾರರ ಗುಂಪುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

2. ಗುಂಪು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ- ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆಆದಾಯ ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ಆದಾಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಮಯವು ಅರ್ಹತೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ವಾರಗಳಿಂದ 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ- ಈ ಪಾಲಿಸಿಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗಿಂತ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕವರ್‌ಗಳೆಂದರೆ- ವಿಷ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್, ಹೃದಯಾಘಾತ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ/ಗಾಯ.

3. ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ

ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಬ್ಯಾಂಕ್ ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು, ರಕ್ತ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಆಮ್ಲಜನಕದ ಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಎಕ್ಸ್-ರೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೀಮೋಥೆರಪಿ, ಡಯಾಲಿಸಿಸ್, ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕವರ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ-

• ಕುಟುಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ
• ಹಿರಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ
• ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು

ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ

ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಳಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.ನಿವೃತ್ತಿ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ.

ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ಗುಂಪು ವಿಮೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಈ ನೀತಿಯು ಸಬ್ಸಿಡಿ ದರದಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಗುಂಪು ವಿಮೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಈ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಈ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡ

ಗುಂಪು ಜೀವ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪುಗಳು
• ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು
• ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಅಲ್ಲದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
• ಮೈಕ್ರೋ ಫೈನಾನ್ಸ್

ಗುಂಪು ವಿಮೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಾವಿನ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸುಗಮ ಕ್ಲೈಮ್ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

• ವಿಮೆದಾರರ ನಾಮಿನಿಯ ಗುರುತು, ವಿಳಾಸ ಪುರಾವೆ
• ಕ್ಲೈಮ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವಿಮೆ
• ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
• ಎಫ್ಐಆರ್ (ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ)
• ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

FAQ ಗಳು

1. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪು ವಿಮೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಉ: ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧದ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಗುಂಪುಅವಧಿಯ ಜೀವನ ಕವರ್
• ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ
• ಗುಂಪುವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ಕವರ್
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ
• ಗುಂಪು ಪಿಂಚಣಿ/ಉತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆಗಳು
• ಸಾರ್ವಜನಿಕಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆ
• ಗುಂಪುಪ್ರವಾಸ ವಿಮೆ

2. ಈ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೇನು?

ಉ: ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯೊಂದಿಗೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಆಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಇದು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.

3. ನಾನು ಗುಂಪು ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ ನಾನು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆಯೇ?

ಉ: ಹೌದು, ಪಾಲಿಸಿದಾರರಾಗಿ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುವಿರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವಿಮೆಯು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸೆಕ್ಷನ್ 80D ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೂ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ಕವರ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

4. ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿವೆಯೇ?

ಉ: ನೀವು ಖರೀದಿಸಿದ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಫಲ ಅಥವಾ ಲಾಯಲ್ಟಿ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಇಂದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಗುಂಪು ವಿಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಭದ್ರತೆಯ ಭಾವವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಗುಂಪು ವಿಮೆಯನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ, ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.