Table of Contents
നിർബന്ധിതമായി പുറത്തുകടക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും ഭയാനകമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. 'ഫോഴ്സ്ഡ് എക്സിറ്റ്' എന്ന പദം കോർപ്പറേറ്റുകൾക്ക് മാസ് എക്സിറ്റുകൾ, ലേ-ഓഫുകൾ, വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് എന്നിങ്ങനെ വ്യത്യസ്ത പേരുകളിലാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. നിരവധി ഫാൻസി പേരുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, ഉദ്ദേശ്യം ഒന്നുതന്നെയാണ്.
ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് എന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ആണ്വഴിപാട് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന സമയത്ത് പ്രധാന ജീവനക്കാർക്കോ കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കോ വേർപിരിയൽ പാക്കേജ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള കാരണം ഇതായിരിക്കാം -
ഏറ്റവും സാധാരണമായി, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ ഉയർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്കുകൾ ലഭിക്കും. ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവർക്ക് വേർപിരിയൽ പാക്കേജിനൊപ്പം ലഭിക്കുന്ന തുക ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും. കമ്പനിക്ക് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് പേയ്മെന്റ് നടത്താനാകും (ഉദാഓഹരികൾ, സ്റ്റോക്കും പണവും). ചില കമ്പനികൾ ഒരു അവധിക്കാല പാക്കേജും അധിക റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും പോലെ ആകർഷകമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നൽകുന്നു. എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ കമ്പനികൾ അത്തരമൊരു ഓഫർ നൽകുന്നത്?
ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ തങ്ങളുടെ എതിരാളികൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പ്രത്യേക പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജിലൂടെ കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ സജീവമായ ജോലികൾ പെട്ടെന്ന് നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വേർതിരിവ് പാക്കേജുകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന തുക നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ എത്രകാലം സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു എന്നതിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
Talk to our investment specialist
ഒരു സീനിയർ ലെവൽ ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് ക്ലോസ് പരിഗണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ബിസിനസ്സ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും സംഭവിക്കാം. ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ കരാറിനായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുന്നു. ജീവനക്കാർ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, അവരുടെ സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം.
ക്ലോസ് പ്രകാരം, വേർപിരിയൽ പാക്കേജ് പെട്ടെന്നുള്ള സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നു. ക്ലോസിന് ഒരു നിശ്ചിത ഘടന ഇല്ലെങ്കിലും, അത് ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളണം -
ഉദാഹരണത്തിന്, 2018-ൽ, ഐഡിയ സെല്ലുലാറുമായുള്ള ലയനത്തോടെ പുതിയ സ്ഥാപനത്തിൽ ഇടംപിടിക്കാത്ത ശക്തമായ പ്രകടനം നടത്തുന്നവർക്ക് ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്കുകളോ ഉദാരമായ പേഔട്ടുകളോ നൽകിക്കൊണ്ട് വോഡഫോൺ മുന്നോട്ട് പോയി.
ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് ഒരു കൂടെ വരുന്നുപരിധി നേട്ടങ്ങളുടെ-
ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്കിന്റെ ചില പോരായ്മകൾ -
ഉപസംഹാരമായി, ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്ഷേക്ക് എന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്. സീനിയർ-ലെവൽ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജ് ഉപയോഗിച്ച് നിർത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഈ ക്ലോസിനെക്കുറിച്ച് വിവാദങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും പല വലിയ സംഘടനകളും ഇത് അംഗീകരിച്ചു.