ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് നിർവചിക്കുന്നു

ഏറ്റവും പ്രഗത്ഭരായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും അവരെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യമാണ് ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ഉള്ളത്. അതിനാൽ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ്-ലെവൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ സ്ഥാപനത്തിന് പ്രയോജനപ്പെടുന്നതിന് ഏറ്റവും നിർണായക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിൽ എന്ന നിലയിൽവിപണി വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, പല കമ്പനികളും ജീവനക്കാരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, സീനിയർ ലെവൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സുപ്രധാന ഓഫർ കൂടിയാണ് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്.

ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ഒരു അവലോകനം

ഒരു ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് എന്നത് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവർക്കുള്ള വേർപിരിയൽ പാക്കേജാണ്. കരാർ അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യം ഈ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ജോലിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ശത്രുതാപരമായ ഏറ്റെടുക്കൽ വേളയിലോ ബിസിനസ്സുകളുടെ ലയനത്തിലോ ഒരു സ്ഥാപനം അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം. എക്സിക്യൂട്ടീവ് റോളിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ നിലനിർത്തുന്നത് ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തണം. പ്രധാനമായും റീട്ടെയിൽ, ടെക്നോളജി, ഫിനാൻഷ്യൽ, ഹെൽത്ത് കെയർ ഇൻഡസ്ട്രികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ കണ്ടെത്താനാകും. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റ് മേഖലകളിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും അവരുടെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്.

അതിന്റെ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ച് അറിയുക

1961-ൽ, ട്രാൻസ് വേൾഡ് എയർലൈൻസ് സിഇഒ ചാൾസ് സി. ടില്ലിംഗ്ഹാസ്റ്റാണ് ആദ്യമായി ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് സ്വീകരിച്ചത്. ആ സമയത്ത്, ഹ്യൂസിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ സംഘടന ശ്രമിച്ചു. കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണം ഹ്യൂസ് തിരിച്ചുപിടിച്ചാൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ ചാൾസിന് സംഘടന ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകും. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ അയാൾക്ക് ഗണ്യമായ തുക ലഭിക്കും.

എന്തുകൊണ്ട് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് പ്രയോജനകരമാണ്?

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ചില ഗുണങ്ങളുണ്ട്.

• മികച്ച പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക - തൊഴിൽ കരാറിൽ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയിലെ സീനിയർ ലെവൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ എപ്പോഴും സുരക്ഷ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് ഗണ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്കോ എം&എയുടെ സാധ്യതയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് പരിഗണിക്കണം.

• കമ്പനി ലയന സമയത്ത് തർക്കങ്ങളൊന്നുമില്ല - ലയന സമയത്ത് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുകയും തൊഴിൽ സുരക്ഷ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന സമയത്ത് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം അവരെ പരിഭ്രാന്തരാകുന്നതിൽ നിന്ന് തടയും.

• ബിസിനസ്സ് ശത്രുതാപരമായ ഏറ്റെടുക്കലിന്റെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുക - നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾ രണ്ടുതവണ ചിന്തിക്കും. ടെർമിനേഷൻ പാക്കേജ് അനുസരിച്ചുള്ള പേഔട്ടിന് അവർ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും. അവർ നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ നഷ്ടപരിഹാരമായി തുക നൽകണം.

ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ആശയം നൽകും.എലോൺ മസ്‌ക് (സ്‌പേസ് എക്‌സിന്റെയും ടെസ്‌ലയുടെയും സിഇഒ) സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ ട്വിറ്റർ ഏറ്റെടുത്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് നൽകുന്നതിനാൽ ഇടപാട് ചെലവേറിയതാണ്. ഫയറിംഗ് തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം എലോണിന് ഗണ്യമായ തുക നൽകേണ്ടി വന്നു.

ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടിന്റെ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചില പരിഗണനകൾ നൽകണം-

• ഇടയ്ക്കിടെ പുനർമൂല്യനിർണയം - ഒരു കമ്പനിക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ് ഏതാനും വർഷങ്ങൾ കൂടുമ്പോൾ കരാർ വിലയിരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

• സിംഗിൾ, ഡബിൾ ട്രിഗർ ഇവന്റുകൾ - നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ബാധകമാകുന്ന സംഭവങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക. ഒരു ട്രിഗർ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് അനുകൂലമായേക്കില്ല, കാരണം മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് പേഔട്ട് എളുപ്പത്തിൽ ലഭിക്കും. ഇരട്ട ട്രിഗർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് വിന്യസിക്കാൻ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഇവന്റുകൾ ഉണ്ടാകണം എന്നാണ്.

• ക്ലോബാക്ക് പ്രൊവിഷൻ - ജീവനക്കാരൻ മോശം പ്രകടനമോ അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റമോ കാണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (അവനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ട) പണം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണിത്.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഈ വസ്തുതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്‌ഷേക്കിൽ നിന്ന് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഈ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് സമാനതകളും വ്യത്യാസങ്ങളുമുണ്ട്. രണ്ടും മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, അവ ഇക്വിറ്റി, പണ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോക്ക് ആയി ലഭ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, വ്യക്തിഗത പ്രകടനം കരാറിനെ ബാധിക്കില്ല. എന്നാൽ, ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് പോലെയല്ല, ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്‌ഷേക്ക് ഉൾപ്പെടുന്നുവിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. കൂടാതെ, ഗോൾഡൻ ഹാൻഡ്‌ഷേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരവും പ്രതിഫലദായകവുമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരാറിൽ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തണമോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവിനെ പെട്ടെന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ നിങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രതിഫലം നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം. പണം നൽകിആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കൂടാതെ മറ്റ് ചില പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പാക്കേജിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

ഉപസംഹാരം

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മറ്റൊരു സംഘടനാ പ്രതിഭാസമാണ് ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്. അത്തരം നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയോടെ, നിങ്ങൾക്ക് എവിടെയായിരുന്നാലും ഓർഗനൈസേഷണൽ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ കലയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാനാകും. ചുറ്റുപാടുമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അതത് വ്യവസായങ്ങളിൽ മികവ് പുലർത്താൻ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട് എന്ന തന്ത്രം സ്വീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. അത്തരം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ എളുപ്പത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും.