Swiggy, Ola, Uber, UrbanCompany, इत्यादी तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्मच्या आगमनाने, गिगअर्थव्यवस्था भारतात गेल्या काही वर्षांत लक्षणीय वाढ झाली आहे. परिभाषित करण्यासाठी, गिग एक विनामूल्य आहेबाजार प्रणाली ज्यामध्ये तात्पुरती आणि लवचिक स्थिती सामान्य आहे आणि कंपन्या स्वतंत्र किंवा अल्प-मुदतीच्या कामगारांना नियुक्त करतात. हे पारंपारिक पूर्णवेळ व्यावसायिकांपेक्षा वेगळे आहे.
कामाची टमटम शैली ही भारतातील अलीकडील संकल्पना आहे, परंतु जागतिक स्तरावर 200 दशलक्षाहून अधिक लोक या कर्मचार्यांचा एक भाग मानले जातात. टमटम अर्थव्यवस्थेत, मोठ्या संख्येने कामगार अर्धवेळ किंवा तात्पुरत्या पदांवर असतात. हे काम करण्याचे स्वस्त आणि अधिक कार्यक्षम साधन म्हणून कार्य करते. पण, गिग वर्कच्या मागणीचे प्रमुख निकष म्हणजे इंटरनेट आणि तंत्रज्ञान. जे लोक तांत्रिक सेवा वापरत नाहीत ते गिग इकॉनॉमीच्या फायद्यांमुळे मागे राहू शकतात.
कर्मचार्यातील गिग कर्मचार्यांमध्ये प्रकल्प-आधारित कामगार, स्वतंत्र कंत्राटदार, फ्रीलांसर आणि तात्पुरते किंवा अर्धवेळ कामावर काम करणारे यांचा समावेश होतो. कॅब ड्रायव्हिंग, फूड डिलिव्हरी, फ्रीलान्स रायटिंग, अर्धवेळ प्राध्यापक, इव्हेंट हाताळणे, कला आणि डिझाईन, मीडिया इ. या श्रेणीमध्ये विविध पदे येतात. स्मार्टफोन आणि अमर्यादित डेटा हे तंत्रज्ञान यामागे एक प्रेरक शक्ती आहे. काम करण्याचा गिग मोड. खरं तर, रेस्टॉरंट आणि कॅफे अशा कार्यरत व्यावसायिकांसाठी जागा आणि डिझाइन अनुकूल करत आहेत.
असे अनेक प्लॅटफॉर्म आहेत जे अनेक उद्योगांमधील कंपन्या आणि गिग कामगार यांच्यातील कनेक्शन प्रदान करून गिग अर्थव्यवस्था वाढवत आहेत. खालील प्रमुख आहेत-
Talk to our investment specialist
दकोरोनाविषाणू साथीच्या रोगाने देशाच्या श्रमशक्तीमध्ये नाटकीयरित्या बदल केला आहे आणि गिग इकॉनॉमी नोकऱ्यांवर लक्ष केंद्रित केले आहे. टमटम कर्मचार्यांमध्ये सातत्याने वाढ होत आहे. असोसिएटेड चेंबर्स ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्री ऑफ इंडिया (ASSOCHAM) ने 2024 पर्यंत भारताची आर्थिक वाढ $455 अब्ज होईल असा अंदाज व्यक्त केला आहे. जागतिक व्यवस्थापन सल्लागार संस्था बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुप (BCG) आणि ना-नफा संस्था मायकल अँड सुसान डेल फाऊंडेशन यांनी संयुक्तपणे प्रकाशित केलेला अलीकडील अहवाल प्रदान करतो. टमटम अर्थव्यवस्थेची क्षमता आणि भविष्यातील संभाव्यतेवर तपशीलवार देखावा.
देशाची टमटम अर्थव्यवस्था पुढील 3-4 वर्षांत तिप्पट होऊ शकते असा अंदाज बिगरशेती क्षेत्रातील 24 दशलक्ष नोकऱ्यांपर्यंत - सध्याच्या 8 दशलक्ष नोकऱ्यांवरून. 8-10 वर्षांत गिग नोकऱ्यांची संख्या 90 दशलक्षांपर्यंत जाऊ शकते, एकूण व्यवहार $250 अब्ज पेक्षा जास्त मूल्याचे आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे.
अहवालात असेही अधोरेखित करण्यात आले आहे की गिग इकॉनॉमी देखील भारताच्या 1.25% योगदान देईल.सकल देशांतर्गत उत्पादन (GDP) दीर्घकालीन.
या प्रकारच्या कामामुळे, कंपन्या देखील ऑफिस स्पेस आणि इतर ऑफिस उपकरणांवरील ओव्हरहेड खर्चावर खूप बचत करतात. कामगारांना, त्यांच्या बाजूने, जागेचे स्वातंत्र्य, लवचिक तास, कामाची निवड आणि मूलत: वाढवण्याची क्षमता असते.उत्पन्न एकाधिक गिग करून. महामारी आणि सध्याची बाजार परिस्थिती पाहता, मोठ्या प्रमाणावर तसेच लहान व्यवसाय अधिक गिग टॅलेंट नियुक्त करण्याचा पर्याय निवडत आहेत. गिग कामगारांकडे त्यांच्या कलागुणांचा शोध घेण्याचे अधिक मार्ग आहेत.
कोविड-19 ने कंपन्या आणि कर्मचार्यांसाठी कामकाजाची संस्कृती बदलून टाकली आहे आणि पुढील सामान्य प्रस्थापित केले आहे. तज्ञांच्या अहवाल आणि अंदाजानुसार, पुढील सामान्यचे भविष्य गिग इकॉनॉमीवर वर्चस्व असल्याचे दिसते.
गिग अर्थव्यवस्था लवचिकतेवर आधारित आहे,तरलता, अनेक संधी आणि ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मद्वारे सहज प्रवेश. बाजारातील परिस्थिती आणि मागणी लक्षात घेऊन काम अधिक अनुकूल बनवून केवळ कामगारांनाच नाही तर व्यवसाय आणि ग्राहकांनाही याचा फायदा होतो.
ज्या कंपन्या पूर्णवेळ कर्मचारी ठेवू शकत नाहीत त्या विशिष्ट प्रकल्पांसाठी अर्धवेळ किंवा तात्पुरते कर्मचारी ठेवू शकतात. कर्मचार्यांच्या बाजूने, अनेक कौशल्ये आणि प्रतिभा असलेल्या लोकांना कुशल-आधारित नोकऱ्या शोधण्याचे तसेच अधिक कमाई करण्याचे स्वातंत्र्य मिळते.
प्रचंड क्षमता असूनही, भारताची टमटम अर्थव्यवस्था अजूनही अगदी नव्वदच्या टप्प्यावर आहे. एका सर्वेक्षणानुसार, गेल्या वर्षी फ्लोरिश व्हेंचर्स या प्रारंभिक टप्प्यातील उपक्रमभांडवल फर्म, 'भारतीय गिग कामगारांपैकी जवळपास 90% ने महामारीच्या काळात उत्पन्न गमावले आहे आणि ते त्यांच्या आर्थिक भविष्याबद्दल चिंतित आहेत'.
तसेच, टमटम कामगारांच्या मुख्य चिंतेपैकी एक म्हणजे सुरक्षा फायद्यांचा अभाव जसे की वैद्यकीय खर्च,सेवानिवृत्ती फायदे इ. तसेच, स्थिरतेची कोणतीही हमी नाहीरोख प्रवाह पारंपारिक कार्य संस्कृतीच्या मासिक पगाराच्या तुलनेत.
जर टमटम अर्थव्यवस्था पुढील सामान्य बनणार असेल, तर सरकारने कमतरता ओळखणे आणि कामगारांच्या संरक्षणासाठी आणि चांगल्या वाढीसाठी कायद्यांचे नियमन करणे आवश्यक आहे.