गोल्डन हँडशेकची व्याख्या

सक्तीने बाहेर पडल्याने कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक जीवनातील सर्वात भयानक परिस्थिती निर्माण होते. 'फोर्स्ड एक्झिट' हा शब्द कॉर्पोरेटला वेगवेगळ्या नावांनी ओळखला जातो, जसे की मास एक्झिट, ले-ऑफ, वर्कफोर्स ऑप्टिमायझेशन, गोल्डन हँडशेक, इ. जरी अनेक फॅन्सी नावे असली तरी हेतू एकच आहे.

गोल्डन हँडशेकचे विहंगावलोकन

गोल्डन हँडशेक हे एक कलम आहे ज्यामध्ये समाविष्ट आहेअर्पण नोकऱ्या गमावल्याच्या वेळी मुख्य कर्मचारी किंवा कॉर्पोरेट एक्झिक्युटिव्हसाठी विच्छेदन पॅकेज. नोकऱ्या गमावण्याचे कारण असू शकते -

• पुनर्रचना
• गोळीबार
• निष्काळजीपणा
• सेवानिवृत्ती

सामान्यतः, उच्च अधिकारी रोजगार गमावताना गोल्डन हँडशेक प्राप्त करतात. करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी त्यांना विच्छेदन पॅकेजसह मिळणारी रक्कम वाटाघाटी केली जाते. कंपनी गोल्डन हँडशेक पेमेंट वेगवेगळ्या प्रकारे करू शकते (जसेइक्विटी, स्टॉक आणि रोख). काही कंपन्या सुट्टीतील पॅकेज आणि अतिरिक्त सेवानिवृत्ती लाभ यासारखे आकर्षक प्रोत्साहन देखील देतात. पण या कंपन्या अशी ऑफर का देतात?

त्यांना त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांपासून उच्च-मूल्याचे कर्मचारी गमावणे आवडत नाही. त्यांना विशेष विच्छेदन पॅकेजसह प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांचे लक्ष वेधायचे आहे. स्टँडर्ड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट्समध्ये अचानक सक्रिय नोकऱ्या गमावल्याच्या वेळी कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विच्छेदन पॅकेजचा तपशील समाविष्ट असतो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, उच्च जोखमीच्या नोकऱ्यांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना गोल्डन हँडशेक मिळतो. तथापि, कर्मचारी म्हणून तुम्हाला मिळणारी रक्कम तुम्ही कंपनीची किती काळ सेवा केली आहे त्यानुसार बदलते.

गोल्डन हँडशेक क्लॉज कसे कार्य करते?

जेव्हा एखादा वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचारी निवृत्तीचे वय गाठतो तेव्हा व्यवसाय गोल्डन हँडशेक क्लॉज मानतो. असे देखील होऊ शकते की व्यवसायाला कर्मचार्यांना कायम ठेवण्याची किंमत कमी करणे आवडते. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता करारासाठी संबंधित कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधतो. कर्मचार्‍यांनी कोणतीही चूक केली नसली तरी त्यांच्या सेवा संपुष्टात येऊ शकतात.

कलमांतर्गत, विच्छेदन पॅकेज अचानक सेवा बंद झाल्यामुळे होणारे संभाव्य आर्थिक धोके कमी करते. कलमाची निश्चित रचना नसली तरी त्यात काही तरतुदींचा समावेश असावा -

• एक निश्चित दीर्घकालीन करार जो लवकर संपुष्टात आल्यास परतफेड करण्याचे वचन देतो
• नियोक्ता नकार दिल्यामुळे विशिष्ट रकमेचे पेआउट
• कंपनी नियंत्रणात बदल झाल्यामुळे राजीनामा देण्याचा किंवा रकमेचा दावा करण्याचा पर्याय

उदाहरणार्थ, 2018 मध्ये, व्होडाफोनने आयडिया सेल्युलरमध्ये विलीन होऊन नवीन घटकामध्ये न ठेवलेल्या मजबूत कलाकारांना गोल्डन हँडशेक किंवा उदार पेआउट्स देऊन पुढे गेले.

गोल्डन हँडशेकचे फायदे आणि तोटे

गोल्डन हँडशेक येतोश्रेणी फायदे-

• गोल्डन हँडशेक किंवा विच्छेदन पॅकेज हे प्रतिकूल परिस्थितीमुळे होणाऱ्या त्रासापासून संरक्षणाचा एक प्रकार आहे
• कर्मचारी ले-ऑफसाठी कंपनीकडून शुल्क आकारणार नाही याचीही हमी आहे
• कर्मचार्‍याने देखील वचन दिले पाहिजे की तो सध्याची फर्म सोडल्यानंतर प्रतिस्पर्धी कंपनीसाठी काम करणार नाही
• रोख रकमेसह भरपाई कर्मचाऱ्यांचे भविष्य सुरक्षित करेल
• विच्छेदन पॅकेज प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांना कामासाठी समर्पित असल्याबद्दल पुरस्कृत वाटते

गोल्डन हँडशेकचे काही तोटे -

• कर्मचाऱ्याला देऊ केलेली रक्कम त्याच्या कामगिरीवर आधारित नाही. रोजगार करारामध्ये उच्च-स्तरीय कर्मचार्‍याने संपूर्ण रोजगार कालावधीत काम केले पाहिजे हे कलम किंवा अट समाविष्ट करत नाही. त्यामुळे, जरी नियोक्ते कर्मचार्‍यांना गैर-कार्यक्षमतेसाठी काढून टाकतात, तरीही ते पॅकेजमधून लाभ घेतील
• काही कंपन्यांद्वारे प्रदान केलेले विच्छेदन पॅकेज अत्यंत किफायतशीर आहेत. म्हणूनच काही कर्मचारी हेतुपुरस्सर प्रतिकूल क्रियाकलाप करू शकतात, ज्यामुळे व्यवसायावर परिणाम होतो. गोल्डन हँडशेकमुळे स्वारस्यांचा संघर्ष देखील होऊ शकतो
• काही कंपन्या कामकाजाचा खर्च वाचवण्यासाठी जाणूनबुजून त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या लवकर निवृत्तीची घोषणा करतात
• वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचार्‍यांनी गोल्डन हँडशेक प्राप्त केला असल्यास, त्यांना स्पर्धा नसलेल्या कलमाचा विचार करणे आवश्यक आहे. या कलमानुसार, ते प्रतिस्पर्ध्याच्या व्यवसायासाठी पूर्वनिश्चित कार्यकाळासाठी काम करू शकतात

निष्कर्ष

शेवटी, गोल्डन हँडशेक हा कंपनीच्या सामान्य रोजगार करारातील एक खंड आहे. वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचार्‍यांना त्यांचे आर्थिक जोखीम कमी करण्यासाठी विभक्त पॅकेजसह ठेवण्याचा हेतू आहे. या कलमाबद्दल वाद होत असले तरी अनेक बड्या संस्थांनी ते मान्य केले आहे.