सीमांत महसूल उत्पादन (MRP)

सीमांत महसूल उत्पादन (MRP) म्हणजे काय?

किरकोळ उत्पादकता प्रथम अमेरिकनने तयार केलीअर्थतज्ञ जॉन बेट्स क्लार्क आणि स्वीडिश अर्थशास्त्रज्ञ नट विकसेल. महसूल हे अतिरिक्त उत्पादनाच्या किरकोळ उत्पादकतेवर अवलंबून असते हे दाखवणारे ते पहिले होतेउत्पादनाचे घटक.किरकोळ महसूल उत्पादन म्हणजे किरकोळ कमाईचा संदर्भ आहे जो संसाधनाच्या एका युनिटच्या जोडणीमुळे उद्भवतो. हे सीमांत मूल्य उत्पादन म्हणून देखील ओळखले जाते.

किरकोळ महसूल उत्पादनाची गणना संसाधनाच्या सीमांत भौतिक उत्पादनाला (MPP) सीमांत महसूल (MR) द्वारे गुणाकार करून केली जाते. एमआरपी हे गृहीत धरते की इतर घटकांवरील खर्च बदलत नाहीत. शिवाय, घटक संसाधनाची इष्टतम पातळी निर्धारित करण्यात देखील मदत करतात. उत्पादनासंबंधी गंभीर निर्णय घेण्यासाठी व्यवसायांचे मालक अनेकदा MRP विश्लेषण वापरतात.

सीमांत महसूल उत्पादन सूत्र

संसाधनाच्या सीमांत भौतिक उत्पादनाचा (MPP) व्युत्पन्न सीमांत महसूल (MR) द्वारे गुणाकार करून MRP ची गणना केली जाते.

MR= △TR/△Q

MR- किरकोळ महसूल

TR- एकूण महसूल

Q- वस्तूंची संख्या

सीमांत महसूल उत्पादनाचे उदाहरण

एमआरपीचा अंदाज लावण्यास मदत करणाऱ्या प्रमुख पैलूंपैकी एक म्हणजे व्यक्ती मार्जिनवर कसे निर्णय घेतात. उदाहरणासाठी, समजा जयनने वेफर्सचे पॅकेट रु. 10. याचा अर्थ असा नाही की तो सर्व वेफर पॅकेटचे मूल्य रु. 10. तथापि, याचा अर्थ असा आहे की जयन एका अतिरिक्त वेफर पॅकेटचे मूल्य रु. पेक्षा जास्त आहे. विक्रीच्या वेळी 10. तर आता तुम्हाला ते माहित आहेसीमांत विश्लेषण वाढीव दृष्टीकोनातून खर्च आणि फायदे पाहतो आणि उद्दिष्ट नाही.

MRP आणि वेतन

मजुरी दर समजून घेण्यासाठी MRP महत्वाचे आहेबाजार. रु.मध्ये अतिरिक्त कर्मचारी असणे अर्थपूर्ण आहे. 1000 प्रति तास, जर कर्मचार्‍याची MRP रु. पेक्षा जास्त असेल. 1000 प्रति तास. अतिरिक्त कर्मचारी रु. पेक्षा जास्त कमावण्यास असमर्थ असल्यास. 1000 प्रति तास महसूल, कंपनी तोट्यातून जाईल.

मात्र, प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या एमआरपीनुसार वेतन दिले जात नाही. समतोल स्थितीतही हे खरे आहे. त्याऐवजी, मजुरी सवलतीच्या सीमांत महसूल उत्पादनाच्या (DMRP) समान आहे. हे नियोक्ते आणि डी कर्मचार्‍यांमधील वेळेसाठी विविध प्राधान्यांमुळे घडते. DMRP नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील सौदेबाजीच्या सामर्थ्यावर देखील परिणाम करते. तथापि, मक्तेदारीच्या बाबतीत हे असत्य आहे. जेव्हा प्रस्तावित वेतन DMRP पेक्षा कमी असेल, तेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याचे श्रम कौशल्य वेगवेगळ्या नियोक्त्यांकडे घेऊन सौदेबाजी करण्याची शक्ती मिळू शकते. वेतन DMRP पेक्षा जास्त असल्यास, नियोक्ता वेतन कमी करू शकतो किंवा कामगार बदलू शकतो. या प्रक्रियेद्वारे, मजुरांची मागणी आणि पुरवठा समतोल इंच जवळ येतो.