Table of Contents

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਯੋਗਤਾ, ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਤੇ ਗਣਨਾ

Updated on October 14, 2024 , 69247 views

ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, ਲਾਭ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।

ਗਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ ਕੀ ਹੈ?

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ 1972 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ।

`ਤਾਜ਼ਾ 2021: ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ 1972`

ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਕੋਡ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਕੋਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਡ) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜੋ ਕਿ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2021 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਉਜਰਤ ਕੋਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ 50% ਮੂਲ ਉਜਰਤ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਕਿਉਂਕਿ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ 'ਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵੀ ਮਿਲੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਉਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਐਕਟ, 1972 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਮੂਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਦੀ ਆਖਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਛੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੱਤਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ।

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਯੋਗਤਾ

ਗਰੈਚੁਟੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ 5 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਫਾਰਮੂਲਾ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈਆਧਾਰ ਦੇ-

ਆਖਰੀ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ X 15/26 X ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ABC ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 15 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ + ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ ਰੁਪਏ ਸੀ। 30,000. ਇਸ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ 30000 X15 / 26 X 15= ਰੁਪਏ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। 2,59,615

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤੇ ਇਹ ਹਨ-

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾ ਅਨੁਪਾਤ 15/26 ਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 26 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਗਣਨਾ ਲਈ 4 ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 30 ਦਿਨ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ = ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ + ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (ਕੁੱਲ ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ 15 ਸਾਲ ਅਤੇ 10 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 16 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ 15 ਸਾਲ ਅਤੇ 4 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 15 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਮਿਲੇਗੀ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 'ਤੇ ਟੈਕਸ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਯੋਗ ਹੈ ਜਦੋਂਆਮਦਨ ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ 20 ਲੱਖ ਪਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਤ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਗਰੈਚੁਟੀ 'ਤੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰੇਸ਼ 25 ਸਾਲ ਅਤੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ ਦੀ ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੁਪਏ ਹੈ। 90,000 ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਸਲ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਰੁਪਏ ਹੈ। 11 ਲੱਖ

ਖਾਸ	ਰਕਮ (ਰੁਪਏ)
ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਔਸਤ	90,000
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ	25 (ਰਾਉਂਡ-ਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ)
ਭੇਂਟ	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
ਅਧਿਕਤਮ ਛੋਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ	10 ਲੱਖ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ	11,25,000
ਛੋਟ ਦੀ ਮਾਤਰਾ	11,25,000
ਟੈਕਸਯੋਗ ਗਰੈਚੁਟੀ	ਜ਼ੀਰੋ

ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਕਮ ਅਧਿਕਤਮ ਰੁਪਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। 20 ਲੱਖ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਸੇਵਾ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ	ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਰਕਮ
ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ	2 X ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ
1 ਸਾਲ ਜਾਂ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ	6 X ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ
5 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪਰ 11 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ	12 X ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ
11 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪਰ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ	20 X ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ
20 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ	ਹਰੇਕ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਛੇ-ਮਾਸਿਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੱਧਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਿਕਤਮ 33 ਗੁਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ

ਸਿੱਟਾ

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਜੋ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਗੇ।

Disclaimer:
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡੇਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਕੀਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।