استعداد کیا ہے؟

استعداد کا مطلب ہے وسائل کو ان کے زیادہ سے زیادہ فائدے کے لیے استعمال کرنا اور وسائل کو ان کی اعلی صلاحیت کے بغیر انجام دینے کی ترغیب دینا۔ناکام. اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ کم سے کم ان پٹ کے ساتھ زیادہ نتائج حاصل کریں۔ کارکردگی کو ایک تناسب کے ذریعے ماپا جا سکتا ہے جو اسے کل وسائل کے کل فائدے کی پیمائش کے ذریعے بتاتا ہے۔

فنانس میں استعداد کم سے کم اخراجات کے ساتھ کاروبار کو چلانے اور انتہائی فائدہ اٹھانے کی نشاندہی کرتی ہے۔

کارکردگی کی مختلف اقسام۔

کاروباری اداروں کی کارکردگی کو مارکیٹوں اور پوری معیشتوں کے ساتھ ان کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ مختص اور پیداواری کارکردگی کے علاوہ ، کارکردگی کی دوسری شکلیں ہیں ، جیسے سماجی کارکردگی ، 'X' کی کارکردگی اور متحرک کارکردگی۔

1. مختص کارکردگی

مصنوعات کی قیمت مختص کارکردگی میں صارفین کی ترجیح کے مطابق کی جاتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ مصنوعات کی قیمت صارفین کی ضرورت پر منحصر ہے۔ اس کا تناسب معمولی لاگت اور معمولی فائدہ سے شمار کیا جاتا ہے۔ دونوں کو برابر ہونے کی ضرورت ہے ، اور تناسب ہونا ضروری ہے۔پی = ایم سی زیادہ سے زیادہ نتیجہ حاصل کرنے کے لیے اس کا مطلب ہے کہ قیمت معمولی قیمت کے برابر ہونی چاہیے۔

2. پیداواری کارکردگی

پیداواری کارکردگی کا مطلب ہے وسائل ، ٹیکنالوجی ، پیداواری عمل کو کم سے کم ممکنہ آپریٹنگ لاگت کے ساتھ اپنی اعلی صلاحیت تک استعمال کرنا۔ آپریٹرز کو سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے کا خیال رکھتے ہوئے اپنے وسائل کے ضیاع کو کم کرنے کی ضرورت ہے۔

3. متحرک کارکردگی

متحرک کارکردگی کا مطلب ہے وقت کے ساتھ مصنوعات اور خدمات کی پیداوار اور عمل کو اپ گریڈ کرنا۔ اس کا مطلب ہے انسانی وسائل اور مشینوں کے وقت اور توانائی کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کی مدد لینا۔ دوسرے لفظوں میں ، اس کا مطلب وسائل کے ضیاع کو وقت اور ٹیکنالوجیز کے ساتھ مل کر جتنا ممکن ہو کم کرنا ہے۔

4. سماجی استعداد

اس کا مطلب ہے کہ سماجی بہبود کو بھی مدنظر رکھتے ہوئے انتہائی کارکردگی پر کام کرنا۔ مثال کے طور پر ، ٹیکس ادا کرنے کا فرض اٹھانا تاکہ حکومت معاشرے کے فائدے کے لیے کام کر سکے۔

5. ایکس ایفیشنسی

یہ پیداواری کارکردگی سے بالکل ملتا جلتا ہے ، جس کا مطلب ہے کم سے کم ان پٹ کے ساتھ زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنا۔ لیکن دونوں کے درمیان فرق یہ ہے کہ پیداواری کارکردگی کا انحصار عمل اور ٹیکنالوجی پر ہوتا ہے جبکہایکس کارکردگی۔ انتظام کی حوصلہ افزائی پر منحصر ہے

افادیت کا فائدہ۔

انتظام ،حصص یافتگان، اور دیگر دلچسپی رکھنے والی جماعتیں ہمیشہ کام کی جگہ کی کارکردگی سے متعلق ہوتی ہیں۔ یہاں ان فوائد کی فہرست ہے جو کسی ادارے میں کارکردگی لاتے ہیں۔

• چونکہ کارکردگی کا بنیادی ہدف وسائل سے حاصل ہونے والے سب سے بڑے فوائد کو استعمال کرتے ہوئے لاگت کو کم کرنا ہے ، کمپنیوں کے لیے نفع بڑھانا اور ضیاع کو کم کرنا فائدہ مند ہے۔
• منافع میں اضافے اور ضیاع میں کمی کے بعد ، کمپنی بے پناہ ترقی کرنے پر مجبور ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ کمپنی میں غیر پیداواری ذرائع کو کم کرنا اور منافع حاصل کرنے کے عمل کو بڑھانا بالآخر کمپنی کے پروفائل میں توسیع کا باعث بنے گا۔
• کارکردگی بالآخر اختتامی صارف کے لیے اطمینان کا باعث بنتی ہے۔ جب ایک کارخانہ دار یا کمپنی مؤثر طریقے سے کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے ، تو وہ دراصل بہتر مستقبل کی طرف کام کر رہے ہوتے ہیں۔ جب بہترین نتائج فراہم کرنے کے لیے وسائل اور ٹیکنالوجی کا استعمال کیا جاتا ہے تو یہ بالآخر معیاری مصنوعات کی تیز رفتار پیداوار کا باعث بنتا ہے۔ آخر میں ، کم وقت میں مصنوعات کی ترسیل ایسی چیز ہے جس سے صارفین کو بالواسطہ فائدہ ہوتا ہے۔

افادیت کا نقصان۔

• ہمیشہ کارکردگی کسی تنظیم کو فوائد نہیں دیتی کبھی کبھی یہ خوفناک بھی ہو سکتا ہے۔ یہاں ان نقصانات پر روشنی ڈالنے کی فہرست ہے جو کسی تنظیم میں کارکردگی کو مدعو کرسکتے ہیں۔
• جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ تجربہ کرتے ہوئے اور وسائل کو اپ گریڈ کرتے ہوئے ، کمپنیاں اکثر بہت سارے فنڈز ضائع کرتی ہیں۔ موثر ہونے کے عمل کے دوران کمپنی کو بہت زیادہ نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔
• جب کمپنیاں جدید ٹیکنالوجی اور مشینوں کے ساتھ تجربہ کر رہی ہیں اور پاتی ہیں کہ یہ اچھی طرح سے کام کرتی ہے تو اکثر انسانی وسائل ختم ہو جاتے ہیں۔ ان کو ختم کرنے کی سادہ وجہ انسانی وسائل کی لاگت کو بچانا ہے۔

نیچے کی لکیر۔

ایک ___ میںمارکیٹ-واقفمعیشت۔ مکمل جمہوریت کے ساتھ ، یہ لوگ ، کاروباری ادارے اور حکومت ہیں جن کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ مصنوعات اور خدمات کا کون سا مجموعہ تخلیق کیا جائے اور پیداواری امکانات کے ساتھ کہاں کام کیا جائے۔ تھوڑا سامعاشیاتدوسری طرف ، یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ کچھ اختیارات واضح طور پر بہتر ہیں۔ اختتامی نوٹ یہ ہے کہ کاروباری اداروں کی کارکردگی مکمل طور پر انحصار کرتی ہے کہ وہ کتنے موثر طریقے سے کام کرتے ہیں ، اس لیے اس میں مہارت حاصل کرنا بہتر ہے۔