گولڈن ہینڈ شیک کی تعریف

جبری اخراج ملازم کی پیشہ ورانہ زندگی میں انتہائی خوفناک صورتحال کا باعث بنتا ہے۔ 'فورسڈ ایگزٹ' کی اصطلاح کارپوریٹ کے لیے مختلف ناموں سے جانی جاتی ہے، جیسے ماس ایگزٹ، لی آف، ورک فورس آپٹیمائزیشن، گولڈن ہینڈ شیک، وغیرہ۔ اگرچہ بہت سے فینسی نام ہیں، لیکن مقصد ایک ہی ہے۔

گولڈن ہینڈ شیک کا ایک جائزہ

گولڈن ہینڈ شیک ایک شق ہے جس میں شامل ہے۔پیشکش ملازمتوں کے ضائع ہونے کے دوران کلیدی ملازمین یا کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے لیے علیحدگی کا پیکج۔ نوکریوں سے محرومی کی وجہ یہ ہو سکتی ہے -

• تنظیم نو
• فائرنگ
• غفلت
• ریٹائرمنٹ

زیادہ تر عام طور پر، اعلیٰ افسران ملازمت سے محروم ہونے پر گولڈن ہینڈ شیکس حاصل کرتے ہیں۔ ایک معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے انہیں علیحدگی کے پیکیج کے ساتھ جو رقم ملتی ہے اس پر بات چیت کی جاتی ہے۔ کمپنی گولڈن ہینڈ شیک کی ادائیگی مختلف طریقوں سے کر سکتی ہے (جیسےایکوئٹی، اسٹاک اور نقد)۔ کچھ کمپنیاں پرکشش ترغیبات بھی فراہم کرتی ہیں جیسے تعطیل کا پیکج اور ریٹائرمنٹ کے اضافی فوائد۔ لیکن یہ کمپنیاں ایسی پیشکش کیوں کرتی ہیں؟

وہ اپنے حریفوں سے اعلیٰ قدر والے ملازمین کو کھونا پسند نہیں کرتے۔ وہ خصوصی علیحدگی پیکیج کے ساتھ باصلاحیت ملازمین کی توجہ مبذول کرنا چاہتے ہیں۔ معیاری ملازمت کے معاہدوں میں اچانک فعال ملازمتوں کے ضائع ہونے کے دوران ملازمین کو فراہم کردہ علیحدگی کے پیکجوں کی تفصیلات شامل ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں، زیادہ خطرہ والی ملازمتوں میں مصروف ملازمین کو گولڈن ہینڈ شیک ملتا ہے۔ تاہم، ایک ملازم کے طور پر آپ کو ملنے والی رقم اس بات سے مختلف ہوتی ہے کہ آپ نے کمپنی کی کتنی دیر تک خدمت کی ہے۔

گولڈن ہینڈ شیک شق کیسے کام کرتی ہے؟

کاروبار اس وقت گولڈن ہینڈ شیک شق پر غور کرتا ہے جب ایک سینئر لیول کا ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتا ہے۔ یہ بھی ہو سکتا ہے کہ کاروبار ملازمین کو برقرار رکھنے کی لاگت کو کم کرنا پسند کرے۔ ان معاملات میں، آجر کنٹریکٹ کے لیے متعلقہ ملازمین سے بات چیت کرتا ہے۔ اگرچہ ملازمین نے کوئی غلطی نہیں کی ہے، لیکن ان کی خدمات ختم ہو سکتی ہیں۔

شق کے تحت، علیحدگی کا پیکج اچانک سروس بند ہونے سے پیدا ہونے والے ممکنہ مالی خطرات کو کم کرتا ہے۔ اگرچہ اس شق کا کوئی قطعی ڈھانچہ نہیں ہے، لیکن اس میں کچھ دفعات کا احاطہ کرنا چاہیے۔

• ایک طے شدہ طویل مدتی معاہدہ جو جلد ختم ہونے کی صورت میں معاوضے کا وعدہ کرتا ہے۔
• آجر کے انکار کی وجہ سے ایک خاص رقم کی ادائیگی
• کمپنی کے کنٹرول میں تبدیلی کی وجہ سے استعفی دینے یا رقم کا دعوی کرنے کا اختیار

مثال کے طور پر، 2018 میں، Vodafone نے ان مضبوط اداکاروں کو گولڈن ہینڈ شیکس یا فراخدلی سے ادائیگیاں کیں جنہیں Idea Cellular کے ساتھ انضمام کے ساتھ نئی کمپنی میں نہیں رکھا گیا تھا۔

گولڈن ہینڈ شیک کے فوائد اور نقصانات

گولڈن ہینڈ شیک ایک کے ساتھ آتا ہے۔رینج فوائد کے -

• گولڈن ہینڈ شیک یا علیحدگی کا پیکج ایک قسم کا تحفظ ہے جو کسی منفی صورت حال کی وجہ سے ہونے والی تکلیف کے خلاف ہے۔
• یہ بھی ایک گارنٹی ہے کہ ملازم کمپنی سے برطرفی کے لیے چارج نہیں کرے گا۔
• ملازم کو یہ وعدہ بھی کرنا چاہیے کہ وہ موجودہ فرم چھوڑنے کے بعد حریف کی کمپنی کے لیے کام نہیں کرے گا۔
• نقد رقم سمیت معاوضے ملازم کے مستقبل کو محفوظ بنائیں گے۔
• علیحدگی کا پیکج حاصل کرنے والے ملازمین کام کے لیے وقف ہونے کا بدلہ محسوس کرتے ہیں۔

گولڈن ہینڈ شیک کے کچھ نقصانات

• ملازم کو پیش کردہ رقم اس کی کارکردگی پر مبنی نہیں ہے۔ ملازمت کے معاہدے میں اس شق یا شرط کا احاطہ نہیں کیا گیا ہے کہ اعلیٰ سطح کے ملازم کو ملازمت کی پوری مدت میں کام کرنا چاہیے۔ لہذا، یہاں تک کہ جب آجر ملازمین کو غیر کارکردگی کی وجہ سے برطرف کرتے ہیں، تب بھی وہ پیکج سے فائدہ اٹھائیں گے۔
• کچھ کمپنیوں کے ذریعہ فراہم کردہ علیحدگی کے پیکج انتہائی منافع بخش ہوتے ہیں۔ اس لیے کچھ ملازمین جان بوجھ کر منفی سرگرمیاں انجام دے سکتے ہیں، جس سے کاروبار متاثر ہوتا ہے۔ گولڈن ہینڈ شیکس مفادات کے تصادم کا باعث بھی بن سکتے ہیں۔
• کچھ کمپنیاں جان بوجھ کر اپنے عملے کی جلد ریٹائرمنٹ کا اعلان کرتی ہیں تاکہ آپریشن کی لاگت کو بچایا جا سکے۔
• اگر سینئر سطح کے ملازمین نے گولڈن ہینڈ شیک حاصل کیا ہے، تو انہیں ایک غیر مسابقتی شق پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ اس شق کے مطابق، وہ کسی مدمقابل کے کاروبار کے لیے پہلے سے طے شدہ مدت کے لیے کام کر سکتے ہیں۔

نتیجہ

نتیجہ اخذ کرنے کے لیے، گولڈن ہینڈ شیک کمپنی کے عام ملازمت کے معاہدے کی ایک شق ہے۔ اس کا مقصد سینئر سطح کے ملازمین کو ان کے مالیاتی خطرات کو کم کرنے کے لیے علیحدگی کے پیکج کے ساتھ رکھنا ہے۔ اگرچہ اس شق کو لے کر تنازعات ہیں لیکن کئی بڑی تنظیموں نے اسے قبول کر لیا ہے۔