بجٹ 2024-25: 1 کروڑ نوجوانوں کو انٹرن شپ کے مواقع فراہم کرنے کی اسکیم

مودی 3.0 حکومت کے پہلے بجٹ کی نقاب کشائی کی گئی ہے اور یہ ہندوستانی نوجوانوں کے لیے مختلف تبدیلیاں اور نئے مواقع لے کر آیا ہے۔ بجٹ کا مقصد مالیاتی احتیاط کو برقرار رکھتے ہوئے وکست بھارت 2047 ویژن کے مطابق مختلف اقتصادی اقدامات کو فروغ دینا ہے۔

لوک سبھا میں بجٹ پیش کرتے ہوئے، وزیر خزانہ نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ ہندوستان کے لوگوں نے مودی کی زیرقیادت حکومت کو تیسری مدت کے لیے دوبارہ منتخب کرکے اس پر اپنے اعتماد کا اعادہ کیا ہے۔ بھارت کی اقتصادی ترقی سیتا رمن کے مطابق، عالمی اقتصادی غیر یقینی صورتحال کے باوجود مضبوط ہے۔ اس نے نوٹ کیا کہ ملک کی مہنگائی مستحکم ہے، 4% تک پہنچ رہا ہے، بنیادی افراط زر 3.1% پر ہے۔

باقی سب کچھ کے درمیان، وزیر خزانہ نے نوجوانوں کے لیے انٹرن شپ کے دلچسپ مواقع کا بھی اعلان کیا۔ اس پوسٹ میں، آئیے دیکھتے ہیں کہ بجٹ میں کیا رکھا گیا ہے اور اس سے ہندوستانی نوجوانوں کو کیا فائدہ ہوگا۔

انٹرنشپ کے تناظر میں کیا اعلان کیا گیا؟

نوجوان افراد کو فائدہ پہنچانے کے مقصد کے تحت، وزیر خزانہ نرملا سیتا رمن نے مرکزی بجٹ 2024-25 میں ایک منصوبے کی نقاب کشائی کی جس میں سرفہرست 500 کمپنیوں میں حکومت کی طرف سے ادا شدہ انٹرنشپ فراہم کرنے کے لیے 1 کروڑ اگلے پانچ سالوں میں نوجوان. اس اسکیم کے پیچھے کا مقصد ہر انٹرن کو عملی کاروباری تجربہ پیش کرنا ہے۔ ہر انٹرن کو 5 روپے ملیں گے،000 فی مہینہ اور ₹6,000 کی ایک وقتی امداد۔ حصہ لینے والی کمپنیاں انٹرنز کی تربیت کی لاگت کو پورا کریں گی، جزوی طور پر ان کے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) بجٹ کے ذریعے فنڈز فراہم کیے جائیں گے۔

ٹاپ 500 کمپنیاں: نوجوان کس قسم کی نمائش کی توقع کر سکتے ہیں؟

ملک کی اعلیٰ درجہ کی کمپنیوں میں کام کرنا ایک انتہائی پرکشش موقع فراہم کرتا ہے۔ ہندوستان کی "سب سے اوپر کی 500 کمپنیوں" میں داخلہ نوجوانوں کو ریلائنس انڈسٹریز، TCS، HDFC جیسی باوقار تنظیموں میں تجربہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ بینک، بھارتی ایرٹیل، آئی سی آئی سی آئی بینکاسٹیٹ بینک آف انڈیا، انفوسس، زندگی کا بیمہ، ہندوستان یونی لیور، اور آئی ٹی سی۔ یہ تجربہ ان کے CVs میں نمایاں اضافہ کرے گا۔

اس کے علاوہ، یہاں کچھ اور فوائد ہیں جو نوجوان اس اسکیم سے حاصل کر سکتے ہیں:

• پیشہ ورانہ ترقی: کی نمائش حاصل کریں۔ صنعت- مخصوص مہارتیں اور ٹیکنالوجیز۔ پیشہ ورانہ کام کی عادات اور تنظیمی نظم و ضبط سیکھیں۔ مواصلات، ٹیم ورک، اور مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں۔

• نیٹ ورکنگ کے مواقع: صنعت کے پیشہ ور افراد کے ساتھ ایک نیٹ ورک بنائیں۔ تجربہ کار اساتذہ اور رہنماؤں سے رہنمائی حاصل کریں۔

• عمارت دوبارہ شروع کریں: اعلی درجے کی کمپنیوں کے تجربے کے ساتھ CVs کو بہتر بنائیں۔ ساکھ حاصل کریں اور مستقبل کے آجروں کے سامنے کھڑے ہوں۔

• کیریئر بصیرت: معروف کمپنیوں کے اندرونی کام کو سمجھیں۔ مختلف کیریئر کے اختیارات اور صنعت کے کرداروں کو دریافت کریں۔

• روزگار کے مواقع: انٹرن شپ کے بعد میزبان کمپنی کی طرف سے خدمات حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ۔ مستقبل کی ملازمت کی درخواستوں کے لیے مضبوط حوالہ جات حاصل کریں۔

• مالی مدد: مالی بوجھ کو کم کرتے ہوئے ماہانہ وظیفہ وصول کریں۔ ایک وقتی امدادی رقوم کے ذریعے اضافی مالی مدد حاصل کریں۔

• سٹرکچرڈ لرننگ: اچھی طرح سے منظم تربیت اور ترقیاتی پروگراموں میں حصہ لیں۔ عملی، حقیقی دنیا کے مسائل پر تعلیمی علم کا اطلاق کریں۔

• کارپوریٹ کلچر: اعلی کمپنیوں کے کام کی ثقافت کا تجربہ کریں۔ پیشہ ورانہ اور مسابقتی کام کے ماحول کے مطابق ڈھالیں۔

• CSR کی شمولیت: CSR اقدامات کے بارے میں جانیں۔ سماجی ترقی میں کمپنیوں کے کردار کو سمجھیں۔

• اعتماد سازی: مشکل کاموں کو مکمل کرکے اعتماد حاصل کریں۔ اہم منصوبوں میں حصہ ڈالنے سے کامیابی کا احساس محسوس کریں۔

اس اسکیم کی فنڈنگ کیسے کی جا رہی ہے؟

حکومت تعلیم، روزگار اور ہنر کو بہتر بنانے کے لیے ₹1.48 لاکھ کروڑ کا کافی فنڈ مختص کر رہی ہے، جس کا مقصد بالآخر 4.1 کروڑ ملازمتیں پیدا کرنا ہے۔ مزید برآں، ادا شدہ انٹرنشپ اسکیم کو حصہ لینے والی کمپنیوں کے CSR بجٹ کے ذریعے جزوی طور پر فنڈ کیا جائے گا۔ کمپنیز ایکٹ 2013 کے سیکشن 135 کے مطابق، کمپنیاں جو خاص طور پر ملتی ہیں۔ کل مالیت، کاروبار، اور منافع کے معیار کو کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے اقدامات کے لیے پچھلے تین سالوں میں اپنے اوسط خالص منافع کا 2% مختص کرنا چاہیے۔

یہ نوجوانوں سے کیا وعدہ کرتا ہے؟

پیشہ ورانہ ماحول میں کام کرنے کا موقع نوجوانوں کی سخت اور نرم صلاحیتوں میں نمایاں اضافہ کرے گا کیونکہ وہ سرکاری طور پر افرادی قوت میں داخل ہونے کی تیاری کرتے ہیں۔ اس اسکیم کا طویل مدتی مقصد صرف علامتی طور پر نہیں بلکہ مؤثر طریقے سے روزگار کو فروغ دینا ہے۔

نوجوانوں کا کیا کہنا ہے؟

بلا معاوضہ انٹرنشپ کو اکثر مفت مزدوری کے طور پر دیکھا جاتا ہے، ایک مخصوص وظیفہ اس موقع کو ان لوگوں کے لیے زیادہ پرکشش بناتا ہے جو ٹھوس کیریئر بنانے کے خواہشمند ہیں۔ حکومتی یقین دہانی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ تجربہ محض پلیس ہولڈر ہونے کے بجائے نوجوانوں کی پیشہ ورانہ ترقی میں حقیقی طور پر تعاون کرتا ہے۔

یہ اقدام امید افزا لگتا ہے کیونکہ بہت سے انٹرنشپ غیر ساختہ اور انتشار کا شکار ہیں۔ کمپنیاں اکثر بہت کم مدد فراہم کرتی ہیں، اور انٹرنز کو ان کے تمام کام کے بعد بھی تسلیم نہیں کیا جاتا، جس کی وجہ سے وہ شکست خوردہ محسوس کرتے ہیں۔ نئی اسکیم انٹرن شپ کو کچھ ڈھانچہ دے گی۔

نتیجہ

ہندوستان کی سرفہرست 500 کمپنیوں میں داخلہ نوجوانوں کے لیے بہت سے فوائد پیش کرتا ہے، جس میں پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی سے لے کر ملازمت میں اضافہ تک شامل ہیں۔ منظم ماحول، مالی مدد، اور نیٹ ورکنگ کے انمول مواقع جو یہ انٹرنشپ فراہم کرتے ہیں نوجوان پیشہ ور افراد کو مسابقتی ملازمت میں ترقی کے لیے درکار مہارتوں اور تجربے سے آراستہ کریں گے۔ مارکیٹ. مزید برآں، حقیقی دنیا کے کاروباری طریقوں اور کارپوریٹ کلچر کی نمائش نظریاتی علم اور عملی اطلاق کے درمیان فرق کو ختم کرے گی، کامیاب کیریئر کے لیے انٹرنز کی تیاری کرے گی۔ مجموعی طور پر، یہ پہل نوجوان ہنر کو پروان چڑھانے، اقتصادی ترقی کو فروغ دینے اور ہندوستان کے نوجوانوں کی حقیقی صلاحیتوں کو کھولنے کی سمت ایک طاقتور قدم کے طور پر کھڑا ہے۔