ساتویں پے کمیشن پے میٹرکس پر تازہ ترین اپڈیٹس

تنخواہ کمیشن ایک انتظامی نظام ہے جسے حکومت ہند نے مقرر کیا ہے۔ تنخواہ کمیشن نے تنخواہ اور اس کے ڈھانچے میں مطلوبہ اور ممکنہ تبدیلیوں کا جائزہ لینے، معائنہ کرنے اور سفارش کرنے کے لیے بنایا ہے۔ اس میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ، الاؤنسز، بونس اور دیگر مراعات/سہولتیں شامل ہیں۔

آزادی کے بعد سے، سرکاری ملازمین کے لیے 7 واں تنخواہ کمیشن قائم کیا گیا ہے تاکہ حکومت ہند کے تمام سول اور ملٹری ڈویژنوں کے لیے ان کی ادائیگی کے ڈھانچے کو بڑھایا جا سکے۔

ساتویں پے کمیشن پر اپ ڈیٹس

ساتویں تنخواہ کمیشن میں تبدیلی کی گئی ہے اور بہت سے سرکاری ملازمین اس کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ ساتویں پے کمیشن کے بارے میں کچھ اپ ڈیٹس حسب ذیل ہیں:

پنشنرز کے لیے 7 CPC کا تازہ ترین فائدہ

ساتویں پے کمیشن کے بعد، حکومت نے مرکزی اور ریاستی سرکاری یونیورسٹیوں کے تدریسی اور غیر تدریسی عملے کے لیے پنشن کی حد میں تبدیلی کی ہے۔ حکومت کے اس فیصلے سے 25 کو فائدہ ہوگا،000 مرکزی یونیورسٹیوں کے پنشنرز، ڈیمڈ یونیورسٹیاں (تعلیم کے کسی خاص شعبے میں اعلیٰ کام کرنے والے ادارے) اور یونیورسٹی گرانٹس کمیشن (یو جی سی)۔

مزید برآں، آٹھ لاکھ غیر تدریسی عملہ ریاستی پبلک سروس کمیشن اور الحاق شدہ یونیورسٹیوں سے ریٹائر ہو چکا ہے۔ اگر وہ مرکزی یونیورسٹیوں کے لیے ہدایت کردہ تنخواہ کے پیمانے کو اپنانا چاہتے ہیں تو وہ اس فیصلے سے فائدہ اٹھائیں گے۔

ہاؤس رینٹ الاؤنس (HRA) پر اثر

ریزرو کے تحقیقی مقالے کے مطابقبینک مانیٹری پالیسی پر ہندوستان کے محکمہ (آر بی آئی) کے 7ویں پے کمیشن کے تحت مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے مکان کے کرایے کے الاؤنس میں اضافے نے کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) کو متاثر کیا ہے۔مہنگائی اپنے عروج پر 35 پوائنٹس سے۔

شہروں کے لیے مکان کا کرایہ الاؤنس اس طرح ادا کیا جاتا ہے:

• 50 لاکھ یا اس سے زیادہ کی آبادی والے شہروں کے لیے 30 فیصد HRA
• 5 سے 50 لاکھ کے درمیان آبادی والے شہروں کے لیے 20 فیصد HRA
• 5 لاکھ سے کم آبادی والے شہروں کے لیے 10 فیصد HRA

ریلوے ملازمین کے لیے فوائد

پہلی بار، ریلوے ملازمین کے لیے چھٹی کے سفر کی رعایت (LTC) کا فائدہ اٹھایا گیا ہے۔ وزارت نے کہا کہ ہندوستانی ریلوے میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین اور ان کی شریک حیات رخصت سفری رعایت کے حقدار نہیں ہیں۔ دیسہولت ان کے لیے مفت پاس دستیاب ہے۔

مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے فوائد

اب، مرکزی حکومت کے ملازمین کو بنیادی تنخواہ میں 25 فیصد اضافے سے فائدہ ہوتا ہے، لیکن HRA میں قدرے کمی آئی ہے۔ حکومت کے اعلان سے 50 لاکھ ملازمین اور 65 لاکھ پنشنرز کو فائدہ ہوا۔ تاہم مرکزی حکومت نے ملازمین کی ادائیگی کو 2.57 گنا بڑھا کر 3.68 گنا کیا تھا۔

ساتویں پے کمیشن میٹرکس/پے اسکیل

ساتویں پے کمیشن میں مرکزی حکومت کے تمام ملازمین کے لیے فوائد ہیں۔ مرکزی حکومت نے تنخواہ کی سطح 13 کے لیے جدول میں تبدیلی کی ہے۔

فٹمنٹعنصر (پے بینڈ اور گریڈ پے) ایک خاص سطح پر 2.57 سے 2.67 تک بدل گیا ہے اور تنخواہ کا درجہ بندی بھی بدل گئی ہے۔

ساتویں پے کمیشن سیلری کیلکولیٹر کا استعمال کیسے کریں؟

ساتویں تنخواہ کمیشن میں تنخواہ کے حساب کتاب کا ایک نیا طریقہ ہے۔ یہ 6ویں تنخواہ کمیشن سے بالکل مختلف ہے۔ 7ویں تنخواہ کمیشن کا حساب لگانے کے لیے اقدامات چیک کریں۔

1. آپ کی بنیادی تنخواہ جس میں 31-12-2015 کو گریڈ پے شامل ہے۔
2. 2.57 کے فٹمنٹ فیکٹر سے ضرب کریں۔
3. قریب ترین روپے تک گول کر دیا گیا۔
4. میٹرکس ٹیبل پر جائیں اور اپنا لیول اور گریڈ پے منتخب کریں۔
5. میٹرکس لیول میں برابر یا اگلی زیادہ تنخواہ منتخب کریں۔

ساتویں پے کمیشن کی جھلکیاں

ساتواں پے کمیشن سرکاری ملازمین کے لیے ایک اچھا نوٹ لے کر آیا ہے۔ ہر عہدہ کی تنخواہ کی سطح میں اضافہ کیا گیا ہے اور فٹمنٹ فیکٹر کو 2.57 سے 2.67 تک بڑھا دیا گیا ہے۔ 7 پے کمیشن کی تازہ ترین اپ ڈیٹس ذیل میں دیکھیں

• سرکاری ملازمین کے لیے ادائیگی

داخلے کی سطح پر سرکاری ملازم کے لیے کم از کم ادائیگی روپے سے بڑھا دی گئی ہے۔ 7,000 سے روپے 18,000 ایک نئے منتخب شدہ کلاس I آفیسر کے لیے، تنخواہ بڑھا کر روپے کر دی گئی ہے۔ 56,100 فی مہینہ۔

دوسری طرف، سرکاری ملازمین کی زیادہ سے زیادہ ادائیگی روپے ہے۔ 2.25 لاکھ ماہانہ اپیکس اسکیل اور کابینہ سکریٹری اور اسی سطح پر کام کرنے والے دوسرے لوگوں کے لیے یہ روپے ہے۔ 2.5 لاکھ

• پے میٹرکس

7ویں پے کمیشن میں سرکاری ملازم کی حیثیت کا تعین گریڈ پے سے نہیں کیا جائے گا، بلکہ مذکورہ نئے پے میٹرکس میں لیول سے طے کیا جائے گا۔

• کام سے متعلقہ بیماری اور چوٹ کی چھٹی (WRIIL)

پے کمیشن ان تمام ملازمین کو مکمل تنخواہ اور الاؤنس ادا کرتا ہے جو بیماری کی وجہ سے ہسپتال میں داخل ہیں۔

ساتواں تنخواہ کمیشن نظام میں جانبداری اور امتیاز سے بچنے کو یقینی بناتا ہے۔ پے کمیشن نے تمام ملازمین کے لیے 2.57 کے فٹمنٹ فیکٹر (پے بینڈ اور گریڈ پے) کی سفارش کی ہے۔

• مہنگائی الاؤنس

مہنگائی الاؤنس میں 2 فیصد اضافہ ہوا ہے، جس سے 50 لاکھ مرکزی حکومت کے ملازمین اور تقریباً 55 لاکھ پنشنرز اور عملے کو فائدہ پہنچ سکتا ہے۔ پہلے یہ 5 فیصد تھی اور اب 7 فیصد ہو گئی ہے۔

• سالانہ اضافہ

پے کمیشن نے 3 فیصد سالانہ انکریمنٹ کو جاری رکھنے کی تجویز دی ہے۔

• ملٹری سروس تنخواہ

ساتویں تنخواہ کمیشن نے دفاعی عملے کو ایم ایس پی ادا کرنے کی سفارش کی ہے۔ ایم ایس پی ان لوگوں کو ادا کیا جاتا ہے جو ہندوستان میں فوجی خدمات میں کام کرتے ہیں۔ ایم ایس پی تمام رینک بشمول بریگیڈیئرز اور ایک ہی سطح کے لوگوں کے لیے قابل ادائیگی ہوگی۔

• الاؤنس

مرکزی کابینہ نے کل 196 الاؤنسز کی جانچ کی ہے، جو اس وقت موجود ہیں، لیکن حکومت نے 51 الاؤنسز کو بند کر دیا ہے اور 37 الاؤنسز کو جاری رکھا ہے۔

• پیش قدمی

7ویں تنخواہ کمیشن نے تمام غیر سودی ایڈوانسز کو بند کر دیا ہے۔ یہ بات بھی اہم ہے کہ ہاؤس بلڈنگ ایڈوانس روپے سے بڑھا کر روپے کر دیا گیا ہے۔ 7.5 لاکھ سے روپے 25 لاکھ

• طبی تبدیلیاں

مرکزی حکومت نے سفارش کی کہ اےصحت کا بیمہ مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے اسکیم۔ یہ سینٹرل گورنمنٹ ہیلتھ اسکیم (سی جی ایچ ایس) کے علاقے سے باہر پنشنرز کے لیے بغیر نقد طبی فوائد کی بھی سفارش کرتا ہے۔

• گریجویٹی

ساتویں تنخواہ کمیشن نے گریچیوٹی کو موجودہ روپے سے بڑھانے کی سفارش کی ہے۔ 10 لاکھ سے روپے 20 لاکھ مزید برآں، اگر مہنگائی الاؤنس (DA) میں 50 فیصد اضافہ ہوتا ہے تو گریجویٹی 25 فیصد بڑھ سکتی ہے۔

آٹھواں تنخواہ کمیشن

آٹھویں پے کمیشن کا اعلان ہو یا نہ ہو، یہ مکمل طور پر حکومت پر منحصر ہے۔ تاہم، 7 واں سی پی سی ابھی جاری کیا گیا ہے اور دو سی پی سی کے درمیان عام فرق 10 سال ہے۔ مثالی طور پر، 8ویں تنخواہ کمیشن کے لیے مزید 6 سال باقی ہیں۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

1. کیا کمیشن مرکزی حکومت کے پنشنرز پر غور کرتا ہے؟

A: ساتویں پے کمیشن نے تدریسی اور غیر تدریسی عملے کے لیے قابل ادائیگی پنشن کی حد میں تبدیلی کی جو پہلے مرکزی حکومت کے ملازمین تھے۔ اس فیصلے سے مرکزی حکومت کے 25,000 ملازمین کو مدد ملی۔

2. ڈی اے کو کیسے ایڈجسٹ کیا جائے گا؟

A: مہنگائی الاؤنس یا ڈی اے میں 2 فیصد اضافہ کیا گیا۔ ڈی اے پہلے ہی 5 فیصد پر تھا۔ لہذا، 2% کے ایک اور اضافے کا مطلب ہے کہ ڈی اے کو 7ویں پے کمیشن کے مطابق 7% میں ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔

3. کمیشن مہنگائی کے بارے میں کیسے غور کرتا ہے؟

A: ساتویں پے کمیشن نے مہنگائی کی شرح کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کا مشورہ دیا۔ اس کا حساب کتاب کرتے وقت انسان کی تین بنیادی ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے اکروئیڈ فارمولے سے کیا جاتا ہے۔آمدنی پیدل سفر

4. کمیشن کی رپورٹ میں ہیلتھ انشورنس کو کیسے شامل کیا گیا؟

A: ساتویں پے کمیشن کے مطابق، ایک صحتانشورنس مرکزی حکومت کے تمام ملازمین کے لیے اسکیم کی سفارش کی گئی تھی۔ ہسپتالوں کو انشورنس سکیم کے دائرے میں لایا گیا۔

5. کیا پنشنرز طبی تبدیلیوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں؟

A: ہاں، پنشنرز کمیشن کی طرف سے تجویز کردہ طبی تبدیلیوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ کمیشن نے یہ بھی سفارش کی کہ پنشنرز کو مرکزی حکومت کی صحت اسکیم (سی جی ایچ ایس) کے تحت لایا جائے۔

6. کمیشن کی طرف سے سالانہ کتنا اضافہ تجویز کیا گیا تھا؟

A: کمیشن نے ملازمین کی تنخواہوں پر نظر ثانی کی درخواست کی۔ نظرثانی شدہ الاؤنس ملازمین کو ان کی تنخواہوں میں تقریباً 25 فیصد اضافہ فراہم کرتا ہے۔ سالانہ اضافہ 3% پر مستقل رہے گا، جیسا کہ 6ویں تنخواہ کمیشن نے تجویز کیا ہے۔

7. کیا کمیشن نے حکومت کے مختلف محکموں کے درمیان فرق کیا؟

A: ملازمین کے لیے تنخواہ کا پیمانہ اس بات پر منحصر ہوگا کہ آیا وہ شخص محکمہ دفاع میں تھا یا سویلین۔ محکمہ دفاع میں، سطح کے لحاظ سے، تنخواہ کے پیمانے مختلف ہوں گے۔ سویلین ملازمین میں پے سکیل ہوگا۔رینج روپے سے 29,900 سے روپے 1,04,400 ماہانہ، پوسٹ پر منحصر ہے۔ گریڈ پے روپے سے مختلف ہو گا۔ 5,400 سے روپے 16,200 فی مہینہ۔

8. کیا ریاستی سرکاری ملازمین کے لیے پے کمیشن لاگو ہے؟

A: حالانکہ ساتویں پے کمیشن کا قیام مرکزی حکومت کے ملازمین کے پے اسکیل کی تشکیل نو کے لیے کیا گیا تھا، لیکن پھر بھی کچھ ریاستی حکومتوں نے کمیشن کی سفارشات کے مطابق ان کی تنخواہوں کے ڈھانچے پر نظر ثانی کی۔ یہ سختی سے لاگو نہیں ہے، لیکن بہت سی ریاستی حکومتیں کمیشن کی تجاویز پر عمل کرتی ہیں تاکہ اپنے ملازمین کے پے سکیل کی تنظیم نو کریں۔

9. پے کمیشن نے کتنی گریجویٹی تجویز کی تھی؟

A: ساتویں پے کمیشن نے گریچیوٹی کو روپے تک بڑھانے کا مشورہ دیا۔ 20 لاکھ روپے سے 10 لاکھ ملازمین کے لیے، گریجویٹی اس کے بعد قابل ادائیگی ہے۔ریٹائرمنٹ اور اس سے مستثنیٰ ہے۔انکم ٹیکس.