Table of Contents

ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટના નિયમો, પાત્રતા, ફોર્મ્યુલા અને ગણતરી

Updated on November 11, 2024 , 69722 views

ગ્રેચ્યુઇટી એ કર્મચારીઓ માટે સૌથી સારી બાબત છે કારણ કે તે એમ્પ્લોયર તરફથી શુભેચ્છા રૂપે એક સામટી રકમનું ઇનામ આપે છે. ગ્રેચ્યુઇટીના ઘણા બધા ફાયદા છે જે વ્યક્તિ એક કંપનીમાં 5 વર્ષ પૂરા કર્યા પછી મેળવી શકે છે.

ગ્રેચ્યુટી અધિનિયમ, લાભો, પાત્રતા અને ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી વિશે વિગતવાર વિચાર મેળવો.

ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ શું છે?

ગ્રેચ્યુઇટી એ એક રકમ છે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને સંસ્થામાં સેવા આપવા માટે ચૂકવવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઈટી એ વળતરનો એક ભાગ છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ એ જ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ કે તેથી વધુ સમય પૂર્ણ કરે છે. તે પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

`લેટેસ્ટ 2021: પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972`

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયની રચના કરવામાં આવી છેગ્રેચ્યુટીના નવા નિયમો ચાર શ્રમ સંહિતા (એટલે કે ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ, વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિ સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા કોડ અને વેતન પરનો કોડ) હેઠળ, જે 1 એપ્રિલ, 2021 થી લાગુ થવાનો છે. નવા વેતન કોડ પછી, કેટલાક કર્મચારીઓ તેમના પગારમાં પુનર્ગઠન જોઈ શકે છે કારણ કે કંપનીઓએ પગારના 50% મૂળભૂત વેતન તરીકે ચૂકવવાની જરૂર છે. જો આ ન હોય તો, નોકરીદાતાઓએ ચાર લેબર કોડ હેઠળના નવા નિયમોનું પાલન કરવા માટે પગારનું પુનર્ગઠન કરવું પડશે.

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી મૂળભૂત પગાર પર આધારિત હોવાથી, મૂળભૂત પગારમાં વધારો પણ ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુટીમાં પરિણમશે, જે કંપનીમાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરતા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવે છે. આનાથી વધુ લાભ મળે છેનિવૃત્તિ પહેલા કરતાં. જો કે, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવા માટેની ફોર્મ્યુલા પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 હેઠળ પૂરી પાડવામાં આવેલ ફોર્મ્યુલા જેવી જ રહે છે.

ગ્રેચ્યુઈટી માટે, કંપનીએ છેલ્લા ખેંચાયેલા પગારના 15 દિવસની બરાબર રકમ ચૂકવવી પડશે. અહીં પગારને મૂળભૂત વેતન વત્તા મોંઘવારી ભથ્થું ગણવામાં આવે છે. વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારી વર્ષની છેલ્લી સેવામાં છ મહિનાથી વધુ સમય માટે કામ કરે છે, તો તેને ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટે સંપૂર્ણ વર્ષ તરીકે ગણવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સ્ટાફ છ વર્ષ અને છ મહિનાની સતત સેવા પૂર્ણ કરે છે, તો ગ્રેચ્યુઈટી સાતમા વર્ષ માટે ચૂકવવામાં આવશે.

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા

ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા માટે, તમારે નીચેના પાત્રતા માપદંડોને ફિટ કરવાની જરૂર છે:

કર્મચારી નિવૃત્તિ માટે પાત્ર હોવો જોઈએ
કર્મચારીએ નોકરીમાંથી નિવૃત્ત થવું જોઈએ
એક કર્મચારીએ એક જ એમ્પ્લોયર સાથે 5 વર્ષ પૂર્ણ કર્યા પછી કંપનીમાંથી રાજીનામું આપવું જોઈએ
માંદગી અથવા અકસ્માતને કારણે મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં

ગ્રેચ્યુટી ફોર્મ્યુલા

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી મુખ્યત્વે બે પરિબળો પર આધારિત છે:

કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર
કર્મચારીની સેવાના વર્ષો

ભારતમાં, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી આના પર કરવામાં આવે છેઆધાર ના-

છેલ્લા દોરેલા પગાર X 15/26 X સેવાના વર્ષોની સંખ્યા

ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

દાખલા તરીકે, તમે ABC કંપનીમાં 15 વર્ષ સુધી કામ કર્યું અને તમારો છેલ્લો બેઝિક પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું રૂ. 30,000. તેથી, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી 30000 X15 /26 X 15= રૂ. 2,59,615 છે.

અહીં ગ્રેચ્યુટી ફોર્મ્યુલાના કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ છે-

ગ્રેચ્યુટી ગણતરીનો ગુણોત્તર 15/26 છે તે મહિનામાં 26 કામકાજના દિવસોમાંથી 15 દિવસ દર્શાવે છે. ગણતરી માટે 4 રજાઓને બાદ કરતાં મહિનામાં સરેરાશ 30 દિવસ ગણવામાં આવે છે.
છેલ્લો ડ્રોન પગાર = મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું ( કુલ અથવા ચોખ્ખો પગાર ગણવામાં આવે છે)
જો કર્મચારીની કુલ સેવા 15 વર્ષ અને 10 મહિના છે, તો તમને 16 વર્ષ માટે ગ્રેચ્યુઈટી મળશે.
જો કોઈ કર્મચારીની કુલ સેવા 15 વર્ષ અને 4 મહિના છે, તો તમને 15 વર્ષ માટે ગ્રેચ્યુઈટી મળશે.

ગ્રેચ્યુઈટી પર ટેક્સ

ગ્રેચ્યુઇટી પર કર જવાબદાર છે જ્યારેઆવક રૂ. થી વધુ 20 લાખ. પરંતુ સરકારી કર્મચારીઓ અને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ ટેક્સમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત છે.

સરકારી કર્મચારીઓ સિવાય ગ્રેચ્યુઈટી પર પણ ટેક્સ લાગે છે. ઉપર જણાવ્યા મુજબ, ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી મૂળભૂત પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. દાખલા તરીકે, પરેશ 25 વર્ષ અને 3 મહિનાથી નોકરીમાં છે. છેલ્લા 10 મહિનાનો પરેશનો સરેરાશ પગાર રૂ. 90,000 છે. તેમને મળેલી વાસ્તવિક ગ્રેચ્યુઈટી રૂ. 11 લાખ.

ખાસ	રકમ (રૂ.)
છેલ્લા 10-મહિનાના પગારની સરેરાશ	90,000 છે
નોકરીના વર્ષોની સંખ્યા	25 (રાઉન્ડ-ઓફ કરવામાં આવશે)
ગ્રેચ્યુઈટી	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
મહત્તમ મુક્તિની મંજૂરી	10 લાખ
ખરેખર ગ્રેચ્યુટી મળી	11,25,000 છે
મુક્તિની રકમ	11,25,000 છે
કરપાત્ર ગ્રેચ્યુઇટી	શૂન્ય

મૃત્યુના કિસ્સામાં ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી

ગ્રેચ્યુઈટી લાભોની ગણતરી કર્મચારી દ્વારા સેવા આપવામાં આવેલ કાર્યકાળના આધારે કરવામાં આવે છે.

જો કે, રકમ મહત્તમ રૂ.ને આધીન છે. 20 લાખ. નીચેનું કોષ્ટક કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં ચૂકવવાપાત્ર ગ્રેચ્યુઇટીના દરો દર્શાવે છે.

સેવાનો કાર્યકાળ	ગ્રેચ્યુટી માટે ચૂકવવાપાત્ર રકમ
એક વર્ષથી ઓછા	2 X મૂળભૂત પગાર
1 વર્ષ અથવા 5 વર્ષથી ઓછા કરતાં વધુ	6 X મૂળભૂત પગાર
5 વર્ષ કે તેથી વધુ પરંતુ 11 વર્ષથી ઓછા	12 X મૂળભૂત પગાર
11 વર્ષ કે તેથી વધુ પરંતુ 20 વર્ષથી ઓછા	20 X મૂળભૂત પગાર
20 વર્ષ કે તેથી વધુ	દરેક પૂર્ણ થયેલા છ-માસિક સમયગાળા માટે મૂળ પગારનો અડધો ભાગ. જો કે, તે મૂળભૂત પગારના મહત્તમ 33 ગણા આધીન છે

નિષ્કર્ષ

જ્યારે તમે નિવૃત્ત થાઓ અથવા કંપનીમાં ન્યૂનતમ વર્ષ પૂર્ણ કરો ત્યારે ગ્રેચ્યુઈટી તમને મદદ કરે છે. ગ્રેચ્યુટીના ઘણા ફાયદા છે, જે 60 વર્ષની ઉંમર પછી તમારા જીવનને સંતુલિત કરશે.

Disclaimer:
અહીં આપેલી માહિતી સચોટ છે તેની ખાતરી કરવા માટેના તમામ પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા છે. જો કે, ડેટાની શુદ્ધતા અંગે કોઈ ગેરંટી આપવામાં આવતી નથી. કોઈપણ રોકાણ કરતા પહેલા કૃપા કરીને સ્કીમ માહિતી દસ્તાવેજ સાથે ચકાસો.