गोल्डन हैंडशेक को परिभाषित करना

जबरन बाहर निकलने से कर्मचारी के पेशेवर जीवन में सबसे भयावह स्थिति पैदा हो जाती है। 'फोर्स्ड एग्जिट' शब्द को कॉरपोरेट अलग-अलग नामों से जानते हैं, जैसे मास एग्जिट, ले-ऑफ, वर्कफोर्स ऑप्टिमाइजेशन, गोल्डन हैंडशेक आदि। हालांकि कई फैंसी नाम हैं, लेकिन इरादा एक ही है।

गोल्डन हैंडशेक का एक अवलोकन

गोल्डन हैंडशेक एक खंड है जिसमें शामिल हैप्रस्ताव नौकरियों के नुकसान के दौरान प्रमुख कर्मचारियों या कॉर्पोरेट अधिकारियों को एक विच्छेद पैकेज। नौकरियाँ खोने का कारण हो सकता है -

• पुनर्गठन
• फायरिंग
• लापरवाही
• निवृत्ति

आमतौर पर, शीर्ष अधिकारियों को रोजगार खोने पर गोल्डन हैंडशेक प्राप्त होता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले विच्छेद पैकेज के साथ उन्हें मिलने वाली राशि पर बातचीत की जाती है। कंपनी गोल्डन हैंडशेक भुगतान विभिन्न तरीकों से कर सकती है (जैसेइक्विटीज, स्टॉक और नकदी)। कुछ कंपनियाँ अवकाश पैकेज और अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ जैसे आकर्षक प्रोत्साहन भी प्रदान करती हैं। लेकिन ये कंपनियां ऐसा ऑफर क्यों देती हैं?

वे अपने प्रतिस्पर्धियों के हाथों उच्च-मूल्य वाले कर्मचारियों को खोना पसंद नहीं करते। वे विशेष विच्छेद पैकेज के साथ प्रतिभाशाली कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं। मानक रोजगार अनुबंधों में सक्रिय नौकरियों के अचानक नुकसान के दौरान कर्मचारियों को प्रदान किए गए विच्छेद पैकेज का विवरण शामिल होता है। ज्यादातर मामलों में, उच्च जोखिम वाली नौकरियों में लगे कर्मचारियों को गोल्डन हैंडशेक मिलता है। हालाँकि, एक कर्मचारी के रूप में आपको मिलने वाली राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने कंपनी में कितने समय तक सेवा की है।

गोल्डन हैंडशेक क्लॉज कैसे काम करता है?

जब कोई वरिष्ठ स्तर का कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है तो कोई व्यवसाय गोल्डन हैंडशेक क्लॉज पर विचार करता है। ऐसा भी हो सकता है कि व्यवसाय कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत को कम करना चाहता हो। इन मामलों में, नियोक्ता अनुबंध के लिए संबंधित कर्मचारियों के साथ बातचीत करता है। हालांकि कर्मचारियों ने कोई गलती नहीं की है, लेकिन उनकी सेवाएं समाप्त हो सकती हैं.

खंड के तहत, विच्छेद पैकेज अचानक सेवा समाप्ति के कारण होने वाले संभावित वित्तीय जोखिमों को कम करता है। हालाँकि इस खंड की कोई निश्चित संरचना नहीं है, इसमें कुछ प्रावधान शामिल होने चाहिए -

• एक निश्चित दीर्घकालिक अनुबंध जो शीघ्र समाप्ति की स्थिति में प्रतिपूर्ति का वादा करता है
• नियोक्ता की अस्वीकृति के कारण एक विशेष राशि का भुगतान
• कंपनी नियंत्रण में बदलाव के कारण इस्तीफा देने या राशि का दावा करने का विकल्प

उदाहरण के लिए, 2018 में, वोडाफोन उन मजबूत प्रदर्शन करने वालों को गोल्डन हैंडशेक या उदार भुगतान देने के साथ आगे बढ़ा, जिन्हें आइडिया सेल्युलर के साथ विलय के साथ नई इकाई में नहीं रखा गया था।

गोल्डन हैंडशेक के फायदे और नुकसान

गोल्डन हैंडशेक एक के साथ आता हैश्रेणी फायदे के-

• गोल्डन हैंडशेक या विच्छेद पैकेज किसी प्रतिकूल स्थिति के कारण होने वाले संकट से एक प्रकार की सुरक्षा है
• यह भी गारंटी है कि कर्मचारी कंपनी से छंटनी के लिए शुल्क नहीं लेगा
• कर्मचारी को यह भी वादा करना होगा कि वह मौजूदा कंपनी छोड़ने के बाद प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम नहीं करेगा
• नकद सहित मुआवजा, कर्मचारी का भविष्य सुरक्षित करेगा
• विच्छेद पैकेज प्राप्त करने वाले कर्मचारी काम के प्रति समर्पित होने के लिए पुरस्कृत महसूस करते हैं

गोल्डन हैंडशेक के कुछ अवगुण -

• कर्मचारी को दी जाने वाली राशि उसके प्रदर्शन पर आधारित नहीं है। रोजगार समझौते में यह खंड या शर्त शामिल नहीं है कि शीर्ष स्तर के कर्मचारी को पूरे रोजगार कार्यकाल के दौरान काम करना चाहिए। इसलिए, जब नियोक्ता कर्मचारियों को गैर-प्रदर्शन के लिए निकाल देते हैं, तब भी वे पैकेज से लाभ उठाएंगे
• कुछ कंपनियों द्वारा दिए गए विच्छेद पैकेज अत्यधिक आकर्षक होते हैं। इसीलिए कुछ कर्मचारी जानबूझकर प्रतिकूल गतिविधियाँ कर सकते हैं, जो व्यवसाय को प्रभावित करती हैं। गोल्डन हैंडशेक से हितों का टकराव भी हो सकता है
• कुछ कंपनियाँ परिचालन की लागत बचाने के लिए जानबूझकर अपने कर्मचारियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति की घोषणा करती हैं
• यदि वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों ने गोल्डन हैंडशेक प्राप्त किया है, तो उन्हें गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर विचार करने की आवश्यकता है। इस धारा के अनुसार, वे किसी प्रतिस्पर्धी के व्यवसाय के लिए पूर्व निर्धारित कार्यकाल तक काम कर सकते हैं

निष्कर्ष

निष्कर्ष के तौर पर, गोल्डन हैंडशेक किसी कंपनी के सामान्य रोजगार समझौते में एक खंड है। इसका उद्देश्य वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को उनके वित्तीय जोखिमों को कम करने के लिए विच्छेद पैकेज देना है। हालांकि इस धारा को लेकर विवाद भी हैं लेकिन कई बड़ी संस्थाओं ने इसे स्वीकार कर लिया है.