ഗിഗ് എക്കണോമി നിർവചിക്കുന്നു

Swiggy, Ola, Uber, UrbanCompany മുതലായ സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ വരവോടെ, ഗിഗ്സമ്പദ് ഇന്ത്യയിൽ കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി ഗണ്യമായി വളർന്നു. നിർവചിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഗിഗ് സൗജന്യമാണ്വിപണി താൽക്കാലികവും വഴക്കമുള്ളതുമായ സ്ഥാനം പൊതുവായതും കമ്പനികൾ സ്വതന്ത്രമോ ഹ്രസ്വകാലമോ ആയ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന സംവിധാനം. ഇത് പരമ്പരാഗത മുഴുവൻ സമയ പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.

ജോലിയുടെ ഗിഗ് ശൈലി ഇന്ത്യയിലെ സമീപകാല ആശയമാണ്, എന്നാൽ ആഗോളതലത്തിൽ 200 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകൾ ഈ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, വലിയൊരു വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക സ്ഥാനങ്ങളിലാണ്. ഇത് വിലകുറഞ്ഞതും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവുമായ പ്രവർത്തന മാർഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പക്ഷേ, ഗിഗ് വർക്ക് ഡിമാൻഡിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഇന്റർനെറ്റും സാങ്കേതികവിദ്യയുമാണ്. സാങ്കേതിക സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത ആളുകൾ ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ നേട്ടങ്ങളാൽ പിന്നോട്ട് പോയേക്കാം.

പ്രൊജക്‌റ്റ് അധിഷ്‌ഠിത തൊഴിലാളികൾ, സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാർ, ഫ്രീലാൻസർമാർ, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട്‌ടൈം ജോലിക്കാർ എന്നിവരും വർക്ക്ഫോഴ്‌സിലെ ഗിഗ് ജീവനക്കാരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ക്യാബ് ഡ്രൈവിംഗ്, ഭക്ഷണം വിതരണം ചെയ്യൽ, ഫ്രീലാൻസ് എഴുത്ത്, പാർട്ട് ടൈം പ്രൊഫസർമാർ, ഇവന്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, കല & ഡിസൈൻ, മീഡിയ മുതലായവ എന്നിങ്ങനെ വൈവിധ്യമാർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു. ജോലിയുടെ ഗിഗ് മോഡ്. വാസ്തവത്തിൽ, റസ്റ്റോറന്റുകളും കഫേകളും അത്തരം ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സ്ഥലവും രൂപകൽപ്പനയും ക്രമീകരിക്കുന്നു.

ഗിഗ് എക്കണോമി പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ

നിരവധി വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉടനീളം കമ്പനികളും ഗിഗ് തൊഴിലാളികളും തമ്മിൽ കണക്ഷനുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ വളർത്തുന്ന നിരവധി പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് പ്രധാനം-

• ഊബർ
• സൊമാറ്റോ
• സ്വിഗ്ഗി
• ഓല
• ഡൺസോ
• അർബൻ കമ്പനി
• ഫ്ലിപ്പ്കാർട്ട്
• Airbnb
• ലിഫ്റ്റ്
• ഫ്രീലാൻസർ
• എറ്റ്സി
• ഉഡെമി

ഗിഗ് എക്കണോമി ഇന്ത്യ

ദികൊറോണവൈറസ് ഗിഗ് എക്കണോമി ജോലികളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് പാൻഡെമിക് രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ നാടകീയമായി മാറ്റി. ഗിഗ് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. അസോസിയേറ്റഡ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രി ഓഫ് ഇന്ത്യ (അസോചം) 2024-ഓടെ ഇന്ത്യയുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ച 455 ബില്യൺ ഡോളറായി കണക്കാക്കുന്നു. ആഗോള മാനേജ്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ബോസ്റ്റൺ കൺസൾട്ടിംഗ് ഗ്രൂപ്പും (ബിസിജി) ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനയായ മൈക്കൽ & സൂസൻ ഡെൽ ഫൗണ്ടേഷനും സംയുക്തമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു സമീപകാല റിപ്പോർട്ട് നൽകുന്നു. ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും ഭാവി സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും വിശദമായി നോക്കുക.

രാജ്യത്തെ ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അടുത്ത 3-4 വർഷത്തിനുള്ളിൽ കാർഷികേതര മേഖലയിൽ 24 ദശലക്ഷമായി - നിലവിലെ 8 ദശലക്ഷം തൊഴിലുകളിൽ നിന്ന് മൂന്നിരട്ടിയാകുമെന്ന് പ്രവചിച്ചു. 8-10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഗിഗ് ജോലികളുടെ എണ്ണം 90 ദശലക്ഷമായി ഉയരും, മൊത്തം ഇടപാടുകൾ 250 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം വരും, റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും ഇന്ത്യയുടെ സംഭാവനയിലേക്ക് 1.25% സംഭാവന ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായും റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നുമൊത്തം ഗാർഹിക ഉൽപ്പന്നം (ജിഡിപി) ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ.

ഈ രീതിയിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ, കമ്പനികൾ പോലും ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിന്റെയും മറ്റ് ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഓവർഹെഡ് ചെലവിൽ ധാരാളം ലാഭിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവരുടെ ഭാഗത്ത്, സ്ഥല സ്വാതന്ത്ര്യം, വഴക്കമുള്ള സമയം, ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, പ്രധാനമായും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുണ്ട്.വരുമാനം ഒന്നിലധികം ഗിഗ്ഗുകൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ. പകർച്ചവ്യാധിയും നിലവിലെ വിപണി സാഹചര്യവും നോക്കുമ്പോൾ, വലിയ തോതിലുള്ള ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളും കൂടുതൽ ഗിഗ് പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ വഴികളുണ്ട്.

COVID-19 കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രവർത്തന സംസ്കാരത്തെ മാറ്റിമറിക്കുകയും അടുത്ത സാധാരണ നില സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. വിദഗ്ധരുടെ റിപ്പോർട്ടുകളും അനുമാനങ്ങളും അനുസരിച്ച്, അടുത്ത സാധാരണയുടെ ഭാവി ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതായി തോന്നുന്നു.

ഗിഗ് എക്കണോമി നേട്ടങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും

ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വഴക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്,ദ്രവ്യത, ഒന്നിലധികം അവസരങ്ങൾ, ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ എളുപ്പത്തിൽ ആക്‌സസ്സ്. മാർക്കറ്റ് സാഹചര്യവും ഡിമാൻഡും കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമല്ല, ബിസിനസുകൾക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.

മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ കഴിയാത്ത കമ്പനികൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാം. ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത്, ഒന്നിലധികം കഴിവുകളും കഴിവുകളുമുള്ള ആളുകൾക്ക് നൈപുണ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാനും സ്വാതന്ത്ര്യം ലഭിക്കും.

വമ്പിച്ച സാധ്യതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഇന്ത്യയുടെ ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഇപ്പോഴും വളരെ പുതിയ ഘട്ടത്തിലാണ്. ഒരു സർവേ പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഫ്ലോറിഷ് വെഞ്ചേഴ്‌സ്, പ്രാരംഭ ഘട്ട സംരംഭംമൂലധനം 'ഏതാണ്ട് 90% ഇന്ത്യൻ ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും പകർച്ചവ്യാധി സമയത്ത് വരുമാനം നഷ്ടപ്പെട്ടു, അവരുടെ സാമ്പത്തിക ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്'.

കൂടാതെ, ഗിഗ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന ആശങ്കകളിലൊന്ന് മെഡിക്കൽ ചെലവുകൾ പോലുള്ള സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവമാണ്,വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മുതലായവ. കൂടാതെ, സ്ഥിരതയ്ക്ക് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ലപണമൊഴുക്ക് പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ.

ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ അടുത്ത സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, സർക്കാർ പോരായ്മകൾ തിരിച്ചറിയുകയും തൊഴിലാളി സംരക്ഷണത്തിനും മികച്ച വളർച്ചയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും വേണം.