HR मध्ये वेतन म्हणजे काय?

पेरोल म्हणजे एखाद्या व्यवसायाने आपल्या कर्मचाऱ्यांना निश्चित कालावधीसाठी भरपाई देण्यास बांधील असलेल्या भरपाईचा संदर्भ दिला. सहसा, एचआर टीम किंवाहिशेब विभाग पेरोलचे व्यवस्थापन करतो, परंतु ते थेट मालक किंवा लहान व्यवसायातील सहयोगीद्वारे हाताळले जाऊ शकतात.

बर्‍याच कंपन्यांसाठी, पगार हा सर्वात महत्वाचा खर्च आहे.

कर्मचारी वेतन

पेरोल ही कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याची प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये सामान्यतः कामाच्या तासांची गणना करणे, कर्मचार्‍यांच्या वेतनाचा मागोवा घेणे आणि कर्मचार्‍यांना थेट ठेवीद्वारे देयके वितरित करणे समाविष्ट असते.बँक खाती किंवा चेक.

भारतीय वेतन प्रक्रिया पायऱ्या

पेरोलसह काळजीपूर्वक नियोजन करणे आवश्यक आहे कारण ते एक सतत कार्य आहे. सतत लक्ष देणे नेहमीच आवश्यक असते, आणि रोखे, निधीचे योगदान इ.मधील बदलांवर सतत लक्ष ठेवण्याची गरज असते. येथे पेरोल प्रक्रियेचे तीन टप्पे आहेत-

1. प्री-पेरोल

वैशिष्ट्यपूर्ण वेतन धोरण

निव्वळ भरावे लागते आणि विविध घटकांद्वारे प्रभावित होते. संस्थेच्या विविध रणनीती जसे की नुकसान भरपाई, रजा आणि फायदे, सहभाग आणि असेच अविभाज्य घटक बनतात. सुरुवातीची पायरी म्हणून, मानक वित्त हाताळणीची हमी देण्यासाठी अशी रणनीती स्पष्ट आणि मान्यताप्राप्त असावी.

इनपुट गोळा करणे

फायनान्स प्रक्रियेमध्ये विविध विभाग आणि विद्याशाखांसोबत इंटरफेसिंगचा समावेश होतो. मध्य-वर्ष भरपाई दुरुस्ती माहिती, सहभागाची माहिती इत्यादी सारखा डेटा असू शकतो. हे डेटा स्रोत अधिक विनम्र असोसिएशनमध्ये घन किंवा कमी गटांकडून मिळवले जातात.

इनपुट प्रमाणीकरण

जेव्हा जेव्हा इनपुट प्राप्त होतात, तेव्हा तुम्ही संस्थेची रणनीती, मान्यता/अनुमोदन फ्रेमवर्क, योग्य कॉन्फिगरेशन इ.चे पालन करण्यासंबंधी माहितीची वैधता तपासली पाहिजे. जर तुम्ही अशीच हमी दिली की कोणत्याही गतिमान कार्यकर्त्याला महत्त्वाची संधी दिली जाणार नाही आणि नाही. निष्क्रिय प्रतिनिधी रेकॉर्ड पेमेंट हप्त्यांसाठी समाविष्ट केले आहेत.

2. वास्तविक पगार उपक्रम

वेतन फॉर्म्युला

पुष्टी केलेला इनपुट डेटा पुढील प्रक्रियेसाठी पेरोल सिस्टममध्ये प्रविष्ट केला जातो. योग्य साठी समायोजित केल्यानंतरकर आणि इतर कपाती, निव्वळ वेतन परिणाम आहे. यात हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याच्या एकूण वेतनाची गणना करणे, जे समान आहेतासाचा दर x एकूण तास काम केले. किंवा,वार्षिक वेतन / प्रति वर्ष वेतन संख्या
• बचत खात्यांसह सर्व करपूर्व कपात करा,विमा योजना इ
• उरलेल्या रकमेवर लागू असेल त्याप्रमाणे कर वजा करा
• शेवटी, कर्मचार्‍यांना दिले जाणारे निव्वळ वेतन प्राप्त होते

3. पोस्ट पेरोल

वैधानिक अनुपालन

पेरोलच्या प्रक्रियेच्या वेळी, सर्व वैधानिक कपात, जसे की कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ),स्त्रोतावर कर कपात (टीडीएस) वगैरे कापले जातात. त्यानंतर, संस्था योग्य सरकारी संस्थांना रक्कम पाठवते.

पेरोल अकाउंटिंग

सर्व आर्थिक व्यवहार प्रत्येक संस्थेद्वारे फाइलवर नोंदवले जातात. सर्व पगार डेटा लेखा किंवा ईआरपी प्रणालीमध्ये योग्यरित्या इनपुट केला जात आहे हे तपासणे हे वेतन व्यवस्थापनाचा एक आवश्यक घटक आहे.

पेआउट

पगार रोख, चेक किंवा बँक ट्रान्सफरमध्ये दिला जाऊ शकतो. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे सामान्यतः पगार बँक खाते दिले जाते. तुम्‍ही पगार पूर्ण केल्‍यानंतर, कंपनीच्‍या बँक खात्‍यात पगार भरण्‍यासाठी पुरेशी रक्कम आहे का हे दोनदा तपासा.

पेरोल लॉगिन

तुम्ही पेरोल मॅनेजमेंट सॉफ्टवेअर वापरत असल्यास ही पायरी आवश्यक आहे. त्या बाबतीत, तुम्हाला तुमच्या खात्यात लॉग इन करावे लागेल आणि पुढील प्रक्रियेसाठी कर्मचारी डेटासह वेतनपट तपशील भरावा लागेल.

पेरोल माहिती अहवाल

तुम्ही दिलेल्या महिन्यासाठी पेरोल रन पूर्ण केल्यानंतर, वित्त आणि उच्च व्यवस्थापन कार्यसंघ विभाग-दर-विभाग कर्मचारी खर्च, स्थान-दर-स्थान कर्मचारी खर्च इत्यादी अहवालांची विनंती करू शकतात. एक वेतन अधिकारी म्हणून, हे तुमचे काम आहे डेटाचा शोध घेणे, आवश्यक माहिती काढणे आणि अहवाल देणे.

पगाराचे उदाहरण

समजा एका कर्मचाऱ्याला रु. 200 प्रति तास. त्यांचा नियोक्ता त्यांना दर दोन आठवड्यांनी पैसे देतो. कर्मचाऱ्याने पहिल्या आठवड्यात 30 तास आणि पुढील आठवड्यात 35 तास काम केले, एकूण वेतन कालावधीसाठी 65 तास. परिणामी, कर्मचार्‍याची एकूण भरपाई रु. १३,000. आता समजा त्याला रु. विमा योजनांसाठी 3,000, आणि रु. ५००वजावट त्याच्या एकूण वेतनातून कर.

त्याचे निव्वळ वेतन रु. ९,५००.

निष्कर्ष

पगाराच्या चुका फार लवकर होतात. थोडा वेळ घ्या, त्या कामगारांचा, कर्मचाऱ्यांचा विचार करा ज्यांच्यासाठी मासिक पगार हा एकमेव स्रोत आहेउत्पन्न. समजा पगार वेळेत दिला नाही. या अनियमितता कर्मचाऱ्यांच्या मनोधैर्यावर परिणाम करू शकतात आणि व्यवसायाच्या उत्पादकतेवर परिणाम करू शकतात. कामगार कायद्यासारख्या विविध नियमांचे आणि नियमांचे पालन करून वेळेवर पगाराची भरपाई करणे महत्त्वाचे आहे. तुम्‍हाला पेरोल आणि ते चालवण्‍याची नीट माहिती असल्‍यास मदत होईल.