فیئر لیبر سٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)

فیئر لیبر سٹینڈرڈز ایکٹ کیا ہے؟

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی تعریف امریکہ میں قائم قانون بیان کرتی ہے جس کا مقصد مزدوروں یا کارکنوں کو مخصوص تنخواہ کے طریقوں سے تحفظ فراہم کرنا ہے جو غیر منصفانہ ثابت ہو سکتے ہیں۔ لہذا، FLSA PDF کے طور پر، قانون بین ریاستی کامرس پر مبنی ملازمت کے حوالے سے ہمارے مخصوص لیبر سینٹرک ضوابط کو ترتیب دینے میں مدد کرتا ہے - بشمول چائلڈ لیبر پر پابندیاں، مزدور کے لیے کم از کم اجرت، اور اوور ٹائم تنخواہ کے لیے وضاحتیں۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ سال 1938 میں منظور کیا گیا تھا۔ تاہم، جب سے یہ منظور ہوا ہے، اس قانون نے اپنی دفعات میں متعدد تبدیلیوں کا مشاہدہ کیا ہے۔ مزید برآں، یہ آجروں کے لیے سب سے اہم قوانین میں سے ایک کے طور پر جانا جاتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اس سے ملازمین کے ساتھ نمٹنے کے لیے متعدد مخصوص ضابطوں کو ترتیب دینے میں مدد ملتی ہے۔

FLSA کا کام کیا ہے؟

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ اس وقت کی وضاحت کرنے کے لیے جانا جاتا ہے جس میں کارکن "گھڑی پر" ہوتے ہیں۔ یہ ان اوقات کی وضاحت کرنے میں بھی مدد کرتا ہے جو مزدور کے کام کرنے کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ یہ ایکٹ گہرائی سے قواعد وضع کرنے میں بھی مدد کرتا ہے جو اس بات سے متعلق ہیں کہ آیا ملازمین کو دیے گئے ایکٹ اور اس کے اوور ٹائم ضوابط سے مستثنیٰ ہونے کا رجحان ہے۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے بارے میں جانا جاتا ہے کہ اوور ٹائم کی ادائیگی میں کم از کم 1.5 گنا زیادہ ہونے کی ضرورت ہے جو کہ معمول کے فی گھنٹہ کی شرح کے مقابلے میں ہے۔بنیاد کام کے بعد کے تمام گھنٹوں کے لیے - 7 دن کے کام کے ہفتے کے دوران 40 گھنٹے سے زیادہ۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ان افرادی قوت یا ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو کسی آجر کے ذریعہ ملازم ہوسکتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، دیے گئے ملازمین کو اس میں مصروف ہونا چاہیے۔مینوفیکچرنگ تجارت کے لیے مخصوص مصنوعات کی، یا بین ریاستی تجارت میں۔ یہ رضاکاروں یا آزاد ٹھیکیداروں پر لاگو کرنے کے لیے جانا جاتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ان اداروں کو ملازم نہیں سمجھا جاتا۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ - مستثنیٰ اور غیر مستثنیٰ

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت، ملازمین کو دو زمروں میں تقسیم کیا گیا ہے - مستثنیٰ اور غیر مستثنیٰ۔ غیر مستثنیٰ ملازمین اوور ٹائم تنخواہ کے حقدار ہوتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، مستثنیٰ ملازمین اس کے حقدار نہیں ہیں۔ زیادہ تر ملازمین جو FLSA کا احاطہ کرتے ہیں غیر مستثنیٰ ہوتے ہیں۔ کچھ گھنٹے کی مزدوری ہے جو FLSA سے کور حاصل نہیں کرتی ہے۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ اور ورکرز

زیادہ تر وائٹ کالر ورکرز (بشمول انتظامی، پیشہ ورانہ، اور ایگزیکٹو ورکرز) فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت محفوظ نہیں رہتے ہیں - جہاں تک اوور ٹائم کا تعلق ہے۔ فارم میں شامل کارکنوں کو کچھ مزدور ٹھیکیدار کے ذریعہ مشترکہ طور پر ملازمت دی جاسکتی ہے - جو کہ بھرتی، منظم، نقل و حمل اور ادائیگی کے ذمہ دار ہیں۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ملازمتوں کی تخلیق کے لیے بنیادیں قائم کرنے میں مدد کرتا ہے جن کی تلافی بنیادی طور پر ٹِپنگ کے ذریعے کی جا سکتی ہے۔