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नई पेंशन योजना (एनपीएस) 1 अप्रैल 2009 को सरकार द्वारा शुरू किया गया था। जबकि सरकार का मौजूदा पेंशन फंड सुनिश्चित लाभ प्रदान करता है, नई पेंशन योजना में एक परिभाषित योगदान संरचना है, जो व्यक्ति को यह तय करने का विकल्प देती है कि उसका योगदान धन कहाँ निवेश किया जाएगा।
नई पेंशन योजना का उद्देश्य संयुक्त राज्य में कर्मचारियों को दी जाने वाली 401k योजना से मिलता-जुलता है, हालांकि, कुछ अंतर हैं। एनपीएस अपने वैश्विक समकक्ष के समान एक छूट-छूट-कर योग्य (ईईटी) संरचना का पालन करता है, लेकिन 60 वर्ष की आयु के बाद निकासी राशि न तो निवेशित रह सकती है और न ही पूरी तरह से निकाली जा सकती है। पुरानी पेंशन योजना से एक और महत्वपूर्ण अंतर यह है कि टियर I खाते में समय से पहले निकासी की अनुमति नहीं है, लेकिन टियर II खाते में इसकी अनुमति है।
निवेश के दो तरीके हैं- एक्टिव चॉइस और ऑटो चॉइस। एक्टिव चॉइस के तहत, एक ग्राहक के पास एक फंड मैनेजर चुनने और उस अनुपात को प्रदान करने का विकल्प होता है जिसमें उसके फंड को परिसंपत्ति वर्गों में निवेश किया जा सकता है। ऑटो चॉइस उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प है जिन्हें निवेश विकल्पों के बारे में या इसके संबंध में अच्छी जानकारी नहीं हैपरिसंपत्ति आवंटन. इस विकल्प के तहत, 3 परिसंपत्ति वर्गों में निवेश किए गए फंड का अंश एक पूर्व-निर्धारित पोर्टफोलियो द्वारा निर्धारित किया जाएगा।
एसेट क्लास ई- निवेश इक्विटी में होगामंडी. येइक्विटी फ़ंड जो शेयरों में निवेश करते हैं। एकइन्वेस्टर उच्च के साथ-जोखिम उठाने का माद्दा इस एसेट क्लास में निवेश करना चाहिए।
एसेट क्लास सी- जैसा कि किया गया निवेश निश्चित होगाआय साधन, निवेशक जो मध्यम जोखिम और मध्यम रिटर्न लेने के लिए तैयार हैं, वे यहां निवेश कर सकते हैं।
एसेट क्लास जी- निवेश सरकारी प्रतिभूतियों में होगा। यह विकल्प जोखिम से बचने के लिए उपयुक्त है क्योंकि इसमें कम जोखिम होता है।
इस श्रेणी के तहत निवेश निम्नलिखित प्रकार से परिसंपत्ति वर्गों में विविध हैं:
उम्र | एसेट क्लास ई-इक्विटी निवेश | एसेट क्लास सी-निश्चित आय यंत्र | एसेट क्लास जी- जी-सिक्योरिटीज |
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35 | 50% | 30% | 20% |
50 | 20% | 15% | 65% |
55 | 10% | 10% | 80% |
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विशेषताएं | नई पेंशन योजना | पुरानी पेंशन योजना | अंतर |
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कर्मचारी का योगदान | एक कर्मचारी को अपने मूल वेतन, विशेष वेतन और अन्य भत्तों के कुल का 10% योगदान देना होता है, जो उसके भविष्य निधि में महंगाई भत्ते के साथ मिलकर बनता है। | एक कर्मचारी को अपने मूल वेतन, विशेष वेतन और अन्य भत्तों के कुल का 10% योगदान देना होता है जो उसके भविष्य निधि (पीएफ) को बनाने के लिए मिलते हैं। | नई पेंशन योजना में प्रिय भत्ता शामिल है। |
ऋण सुविधाएं | उपलब्ध नहीं है | अलग-अलग बैंकों द्वारा निर्धारित दिशा-निर्देशों के अनुसार, प्रत्येक उद्देश्य (ऋण के) के लिए निर्धारित सीमा के भीतर ऋण लिया जा सकता है। | पुरानी पेंशन योजना के तहत ऋण प्राप्त कर सकते हैं। |
निकासी के बादनिवृत्ति | 60-70 वर्ष के बीच, पेंशन धन का न्यूनतम 40% एक में निवेश किया जाना चाहिएवार्षिकी और शेष राशि किश्तों में या एकमुश्त के रूप में निकाली जा सकती है। | सेवानिवृत्ति के बाद, संचित ब्याज के साथ व्यक्ति के योगदान का भुगतान किया जाएगा। लेकिन, ब्याज के साथ नियोक्ता का योगदान कर्मचारी को उसके शेष जीवन के लिए मासिक पेंशन के भुगतान के लिए कोष बनाने के लिए जारी रहेगा। | नई पेंशन योजना में 60 फीसदी पेंशन राशि निकाली जा सकेगी। और पुरानी पेंशन योजना में नियोक्ता के अंशदान को ब्याज सहित मासिक पेंशन के रूप में भुगतान किया जाता है। |
कर लाभ | INR 1 लाख तक के निवेश पर धारा 80-सीसीडी (2) के तहत कर लाभ मिल सकता हैआयकर अधिनियम, केवल तभी जब कोई नियोक्ता वेतन का 10% एनपीएस खाते में योगदान देता है। | एनपीएस में योगदान करने वाले व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए, उनका निवेश इसके लिए पात्र हैकटौती धारा 80-सीसीडी (1) के तहत। यहां सीमा यह है कि धारा 80-सी के तहत सभी निवेशों का कुल योग औरअधिमूल्य धारा 80CCC पर पेंशन उत्पादों पर कटौती का दावा करने के लिए प्रति निर्धारण वर्ष केवल INR 1 लाख तक होना चाहिए। | दोनों को 1 लाख रुपये तक के निवेश पर कर लाभ मिलता है। |
प्रभार लगाना | इस नई योजना के तहत कुछ शुल्क लगाए जा सकते हैं। | कोई अतिरिक्त शुल्क या शुल्क नहीं लिया जाता है | नई पेंशन योजना में अतिरिक्त शुल्क लगता है। |