Table of Contents
- 7வது சம்பள கமிஷன் பற்றிய புதுப்பிப்புகள்
- 7வது சம்பள கமிஷன் மேட்ரிக்ஸ்/பேஸ்கேல்
- 7வது சம்பள கமிஷன் சம்பள கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?
- 7வது ஊதியக் குழுவின் சிறப்பம்சங்கள்
- 8வது ஊதியக் குழு
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
- 1. மத்திய அரசின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை ஆணையம் கருதுகிறதா?
- 2. டிஏ எவ்வாறு சரிசெய்யப்படும்?
- 3. பணவீக்கத்தைப் பற்றி ஆணையம் எவ்வாறு கருதுகிறது?
- 4. ஆணையத்தின் அறிக்கையில் சுகாதார காப்பீடு எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டது?
- 5. மருத்துவ மாற்றங்களால் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பயனடைகிறார்களா?
- 6. கமிஷனால் எவ்வளவு வருடாந்திர அதிகரிப்பு பரிந்துரைக்கப்பட்டது?
- 7. அரசாங்கத்தின் பல்வேறு துறைகளை ஆணையம் வேறுபடுத்தியதா?
- 8. மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள கமிஷன் பொருந்துமா?
- 9. ஊதியக் குழுவால் எவ்வளவு பணிக்கொடை பரிந்துரைக்கப்பட்டது?
7வது சம்பள கமிஷன் பே மேட்ரிக்ஸில் சமீபத்திய புதுப்பிப்புகள்
ஊதியக் குழு என்பது இந்திய அரசால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நிர்வாக அமைப்பாகும். ஊதியக் குழுவானது ஊதியம் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பில் விரும்பத்தக்க மற்றும் சாத்தியமான மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், ஆய்வு செய்யவும் மற்றும் பரிந்துரைக்கவும் செய்துள்ளது. அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், படிகள், போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகள்/வசதிகள் இதில் அடங்கும்.
சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, இந்திய அரசாங்கத்தின் அனைத்து சிவில் மற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளுக்கும் ஊதியக் கட்டமைப்பை அதிகரிக்க அரசு ஊழியர்களுக்காக 7வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டது.
7வது சம்பள கமிஷன் பற்றிய புதுப்பிப்புகள்
7வது ஊதியக் குழுவில் மாற்றம் செய்யப்பட்டு பல அரசு ஊழியர்கள் பயன்பெறலாம். 7வது ஊதியக் குழுவின் சில புதுப்பிப்புகள் பின்வருமாறு:
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான 7 CPC சமீபத்திய நன்மை
ஏழாவது ஊதியக் குழுவுக்குப் பிறகு, மத்திய மற்றும் மாநில அரசுப் பல்கலைக்கழகங்களின் ஆசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வரம்புகளை அரசாங்கம் மாற்றியுள்ளது. அரசின் இந்த முடிவால் 25 பேர் பயனடைவார்கள்.000 மத்தியப் பல்கலைக்கழகங்கள், நிகர்நிலைப் பல்கலைக்கழகங்கள் (குறிப்பிட்ட கல்வித் துறையில் அதிகம் செயல்படும் நிறுவனங்கள்) மற்றும் பல்கலைக்கழக மானியக் குழு (UGC) ஆகியவற்றின் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.
மேலும், எட்டு லட்சம் ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்கள் மாநில அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையங்கள் மற்றும் இணைப் பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து ஓய்வு பெற்றுள்ளனர். மத்திய பல்கலைக்கழகங்களுக்கு வழிகாட்டும் ஊதிய விகிதங்களை அவர்கள் பின்பற்ற விரும்பினால், அவர்கள் முடிவினால் பலன் பெறுவார்கள்.
வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA) மீதான தாக்கம்
ரிசர்வ் ஆய்வுக் கட்டுரையின்படிவங்கி இந்திய (ஆர்பிஐ) நிதிக் கொள்கை தொடர்பான துறை, 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான வீட்டு வாடகைப் படியை அதிகரிப்பது நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டை (சிபிஐ) பாதித்துள்ளது.வீக்கம் அதன் உச்சத்தில் 35 புள்ளிகள்.
நகரங்களுக்கு வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு பின்வருமாறு வழங்கப்படுகிறது:
- 50 லட்சம் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள்தொகை கொண்ட நகரங்களுக்கு 30 சதவீதம் HRA
- 5 - 50 லட்சம் மக்கள்தொகை கொண்ட நகரங்களுக்கு 20 சதவீதம் HRA
- 5 லட்சத்துக்கும் குறைவான மக்கள்தொகை கொண்ட நகரங்களுக்கு 10 சதவீதம் எச்.ஆர்.ஏ
ரயில்வே ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
முதன்முறையாக, ரயில்வே ஊழியர்களுக்கு லீவ் பயணச் சலுகை (எல்டிசி) கிடைத்துள்ளது. இந்திய ரயில்வேயில் பணிபுரியும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் லீவ் பயணச் சலுகைக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. திவசதி அவர்களுக்கு இலவச அனுமதிச்சீட்டு உள்ளது.
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சலுகைகள்
இப்போது, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை ஊதியத்தில் 25 சதவீதம் உயர்த்தப்பட்டதன் மூலம் பயனடைகிறது, ஆனால் HRA சற்று குறைந்துள்ளது. அரசின் அறிவிப்பால் 50 லட்சம் ஊழியர்களும், 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைந்துள்ளனர். ஆனால், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தை 2.57 மடங்கு அதிகரித்து 3.68 மடங்காக உயர்த்தியுள்ளது.
Talk to our investment specialist
7வது சம்பள கமிஷன் மேட்ரிக்ஸ்/பேஸ்கேல்
7வது ஊதியக்குழுவில் அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் சலுகைகள் உள்ளன. ஊதிய நிலை 13க்கான அட்டவணையை மத்திய அரசு மாற்றியுள்ளது.
பொருத்துதல்காரணி (பே பேண்ட் மற்றும் கிரேடு பே) 2.57ல் இருந்து 2.67க்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு மாறியுள்ளது மற்றும் ஊதிய வரிசையும் மாறியுள்ளது.
| பே மேட்ரிக்ஸ் | தர ஊதியம் (GP) |
|---|---|
| நிலை 1 முதல் 5 வரை (PB-1 5200-20200) | - |
| கட்டணம் நிலை 1 | GP 1800- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 18,000 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 56,900 (40வது நிலை) |
| ஊதியம் நிலை 2 | GP 1900- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 19,900 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 63,200 (40வது நிலை) |
| கட்டணம் நிலை 3 | GP 2000- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 21,700 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 69,100 (40வது நிலை) |
| கட்டணம் நிலை 4 | GP 2400- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 25,000 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 81,100 (40வது நிலை) |
| செலுத்தும் நிலை 5 | GP 2800- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 29, 200 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 92,300 (40வது நிலை) |
| நிலை 6 முதல் 9 வரை (PB-II 9300-34800) | - |
| நிலை 6 செலுத்தவும் | GP 4200- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 35,400 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 1,12,400 (40வது நிலை) |
| செலுத்தும் நிலை 7 | GP 4600 - ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 44,900 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 1,42,400 (40வது நிலை) |
| நிலை 8 செலுத்தவும் | GP 4800- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 47,600 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 1,51,100 (40வது நிலை) |
| கட்டணம் நிலை 9 | GP 5400- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 53,100 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 1,67,800 (40வது நிலை) |
| நிலை 10 முதல் 12 வரை (PB-III 15600-39100) | - |
| நிலை 10 செலுத்தவும் | GP 5400- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 56,100 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 1,77,500 (40வது நிலை) |
| செலுத்தும் நிலை 11 | GP 6600- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 67,700 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,08,200 (39வது நிலை) |
| ஊதியம் நிலை 12 | GP 6600- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 78,800 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,09,200 (34வது நிலை) |
| நிலை 13 முதல் 14 வரை (PB-IV 37400-67000) | |
| செலுத்தும் நிலை 13 | GP 8700- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 1,23,100 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,15,900 (20வது நிலை) |
| நிலை 13A செலுத்தவும் | GP 8900- ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 1,31,100 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,16,600 (18வது நிலை) |
| செலுத்தும் நிலை 14 | GP 10000 - ரூ. முதல் தொடங்குகிறது. 1,44,200 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,18,000 (15வது நிலை) |
| நிலை 15 (HAG அளவுகோல் 67000-79000) | - |
| செலுத்தும் நிலை 15 | ரூ.ல் இருந்து தொடங்குகிறது. 1,82,000 (1வது நிலை) & ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,24,100 (8வது நிலை) |
| நிலை 16 (HAG அளவுகோல் 75500-80000) | |
| ஊதியம் நிலை 16 | ரூ.ல் இருந்து தொடங்குகிறது. 2,05,000(1வது நிலை)& ரூ. உடன் முடிவடைகிறது. 2,24,400 (4வது நிலை) |
| நிலை 17 (HAG அளவுகோல் 80000) | - |
| ஊதியம் நிலை 17 | ஊதிய நிலை 17க்கான சம்பள அமைப்பு நிலையான அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 2,25,000 |
| நிலை 18 | (HAG அளவுகோல் 90000) ஊதிய நிலை 18க்கான சம்பள அமைப்பு நிலையான ஊதியம் ரூ. 2,50,000 |
7வது சம்பள கமிஷன் சம்பள கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?
7வது ஊதியக் குழுவில் புதிய ஊதியக் கணக்கீட்டு முறை உள்ளது. இது 6வது ஊதியக்குழுவில் இருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது. 7வது ஊதியக் குழுவைக் கணக்கிடுவதற்கான படிகளைச் சரிபார்க்கவும்.
- 31-12-2015 இல் உள்ள கிரேடு பேயுடன் உங்கள் அடிப்படை ஊதியம்
- 2.57 இன் ஃபிட்மென்ட் காரணி மூலம் பெருக்கவும்
- அருகில் உள்ள ரூபாய்க்கு வட்டமிட்டது
- மேட்ரிக்ஸ் அட்டவணைக்குச் சென்று உங்கள் நிலை மற்றும் தர ஊதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
- மேட்ரிக்ஸ் மட்டத்தில் சமமான அல்லது அடுத்த அதிக ஊதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
7வது ஊதியக் குழுவின் சிறப்பம்சங்கள்
7வது ஊதியக்குழு அரசு ஊழியர்களுக்கு நல்லதொரு அறிவிப்பை கொண்டு வந்தது. ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஊதிய நிலை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொருத்துதல் காரணி 2.57 லிருந்து 2.67 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. 7 சம்பள கமிஷனின் சமீபத்திய புதுப்பிப்புகளை கீழே பார்க்கவும்
அரசு ஊழியர்களுக்கான கட்டணம்
அரசு ஊழியர்களுக்கான நுழைவு நிலையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. 7,000 முதல் ரூ. 18,000. புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வகுப்பு I அதிகாரிக்கு, சம்பளம் ரூ. மாதம் 56,100.
மறுபுறம், அரசு ஊழியர்களின் அதிகபட்ச ஊதியம் ரூ. அபெக்ஸ் ஸ்கேலுக்கு மாதம் 2.25 லட்சம் மற்றும் கேபினட் செயலாளர் மற்றும் அதே அளவில் பணிபுரியும் பிற நபர்களுக்கு ரூ. 2.5 லட்சம்.
பே மேட்ரிக்ஸ்
7வது ஊதியக் குழுவில், அரசு ஊழியரின் நிலை, தர ஊதியத்தால் தீர்மானிக்கப்படாது, மாறாக, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள புதிய ஊதியக் குழுவில் உள்ள அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படும்.
வேலை தொடர்பான நோய் மற்றும் காயம் விடுப்பு (WRIIL)
நோய்வாய்ப்பட்டு மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியக் குழு முழு ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது.
7வது ஊதியக்குழு அமைப்பில் பாரபட்சம் மற்றும் பாகுபாடுகளை தவிர்க்க உறுதி செய்கிறது. சம்பள கமிஷன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 2.57 ஃபிட்மென்ட் காரணி ((சம்பளக்குழு மற்றும் தர ஊதியம்) பரிந்துரைத்துள்ளது.
அகவிலைப்படி
அகவிலைப்படி 2 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, இதன் மூலம் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 55 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பயனடையலாம். முன்பு, 5 சதவீதமாக இருந்தது, தற்போது, 7 சதவீதமாக உள்ளது.
ஆண்டு அதிகரிப்பு
ஊதியக் குழுவானது, ஆண்டுக்கு 3 சதவீத உயர்வைத் தொடர பரிந்துரைத்துள்ளது.
இராணுவ சேவை ஊதியம்
7வது ஊதியக் குழுவானது பாதுகாப்புப் பணியாளர்களுக்கு MSPயை வழங்க பரிந்துரைக்கிறது. இந்தியாவில் ராணுவத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு MSP வழங்கப்படுகிறது. பிரிகேடியர்கள் மற்றும் ஒரே மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து பதவிகளுக்கும் MSP செலுத்தப்படும்.
கொடுப்பனவு
மத்திய அமைச்சரவை மொத்தம் 196 கொடுப்பனவுகளை ஆய்வு செய்துள்ளது, அவை தற்போது உள்ளன, ஆனால் அரசாங்கம் 51 கொடுப்பனவுகளை நிறுத்திவிட்டு 37 கொடுப்பனவுகளை தொடர்ந்துள்ளது.
முன்னேற்றங்கள்
7வது ஊதியக்குழு வட்டியில்லா முன்பணங்கள் அனைத்தையும் நிறுத்திவிட்டது. மேலும் வீடு கட்டும் முன்பணம் ரூ.30000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000::::05. 7.5 லட்சம் முதல் ரூ. 25 லட்சம்.
மருத்துவ மாற்றங்கள்
மத்திய அரசு பரிந்துரைத்த ஏமருத்துவ காப்பீடு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான திட்டம். மத்திய அரசின் சுகாதாரத் திட்டம் (CGHS) பகுதிக்கு வெளியே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணமில்லா மருத்துவப் பலன்களையும் இது பரிந்துரைக்கிறது.
பணிக்கொடை
7-வது ஊதியக் குழு பணிக்கொடையை தற்போதைய ரூ.1000-ல் இருந்து உயர்த்த பரிந்துரைக்கிறது. 10 லட்சம் முதல் ரூ. 20 லட்சம். மேலும், அகவிலைப்படி (டிஏ) 50 சதவீதம் உயரும் பட்சத்தில் பணிக்கொடை 25 சதவீதம் உயரக்கூடும்.
8வது ஊதியக் குழு
8வது ஊதியக் குழு அறிவிக்கப்படலாம் அல்லது அறிவிக்கப்படாமல் இருக்கலாம், அது முழுக்க முழுக்க அரசையே நம்பியுள்ளது. இருப்பினும், 7வது cpc இப்போது வெளியிடப்பட்டது மற்றும் இரண்டு cpcகளுக்கு இடையிலான இயல்பான இடைவெளி 10 ஆண்டுகள் ஆகும். 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு இன்னும் 6 ஆண்டுகள் உள்ளன.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
1. மத்திய அரசின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை ஆணையம் கருதுகிறதா?
A: மத்திய அரசு ஊழியர்களாக இருந்த ஆசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய உச்சவரம்பை 7வது ஊதியக்குழு மாற்றியது. இந்த முடிவு மத்திய அரசின் 25,000 ஊழியர்களுக்கு உதவியது.
2. டிஏ எவ்வாறு சரிசெய்யப்படும்?
A: அகவிலைப்படி அல்லது DA 2% அதிகரிக்கப்பட்டது. டிஏ ஏற்கனவே 5% ஆக இருந்தது. எனவே, மற்றொரு 2% அதிகரிப்பு என்பது 7வது ஊதியக் குழுவின்படி DA 7% ஆக மாற்றியமைக்கப்பட்டது என்பதாகும்.
3. பணவீக்கத்தைப் பற்றி ஆணையம் எவ்வாறு கருதுகிறது?
A: 7வது ஊதியக் குழு, பணவீக்க விகிதத்தின் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்த பரிந்துரைத்தது. கணக்கிடும் போது மனிதனின் மூன்று அடிப்படைத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, Aykroyd சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இது கணக்கிடப்படுகிறதுவருமானம் உயர்வு.
4. ஆணையத்தின் அறிக்கையில் சுகாதார காப்பீடு எவ்வாறு இணைக்கப்பட்டது?
A: 7வது ஊதியக் குழுவின்படி, ஒரு ஆரோக்கியம்காப்பீடு அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் இத்திட்டம் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் மருத்துவமனைகள் கொண்டுவரப்பட்டன.
5. மருத்துவ மாற்றங்களால் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பயனடைகிறார்களா?
A: ஆம், கமிஷன் பரிந்துரைத்த மருத்துவ மாற்றங்களால் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பயனடைகின்றனர். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மத்திய அரசின் சுகாதாரத் திட்டத்தின் (CGHS) கீழ் கொண்டு வரப்பட வேண்டும் என்றும் ஆணையம் பரிந்துரைத்தது.
6. கமிஷனால் எவ்வளவு வருடாந்திர அதிகரிப்பு பரிந்துரைக்கப்பட்டது?
A: ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றியமைக்க ஆணையம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது. திருத்தப்பட்ட கொடுப்பனவு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் கிட்டத்தட்ட 25% உயர்வை வழங்குகிறது. 6வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைத்தபடி, ஆண்டு அதிகரிப்பு தொடர்ந்து 3% ஆக இருக்கும்.
7. அரசாங்கத்தின் பல்வேறு துறைகளை ஆணையம் வேறுபடுத்தியதா?
A: அந்த நபர் பாதுகாப்புத் துறையில் இருந்தாரா அல்லது குடிமகனாக இருந்தாரா என்பதைப் பொறுத்து ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் இருக்கும். பாதுகாப்புத் துறையில், அளவைப் பொறுத்து, ஊதிய விகிதம் மாறுபடும். சிவில் ஊழியர்களிடையே, ஊதிய விகிதம் இருக்கும்சரகம் இருந்து ரூ. 29,900 முதல் ரூ. பதவியைப் பொறுத்து மாதம் 1,04,400. தர ஊதியம் ரூ. 5,400 முதல் ரூ. மாதம் 16,200.
8. மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள கமிஷன் பொருந்துமா?
A: மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதத்தை மறுசீரமைப்பதற்காக 7வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டாலும், சில மாநில அரசுகள் ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளின்படி அவர்களது ஊதியக் கட்டமைப்பை மாற்றி அமைத்தன. இது கண்டிப்பாகப் பொருந்தாது, ஆனால் பல மாநில அரசாங்கங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதத்தை மறுசீரமைக்க ஆணையத்தின் முன்மொழிவுகளைப் பின்பற்றுகின்றன.
9. ஊதியக் குழுவால் எவ்வளவு பணிக்கொடை பரிந்துரைக்கப்பட்டது?
A: 7வது ஊதியக்குழு பணிக்கொடையை ரூ.ஆக உயர்த்த பரிந்துரைத்தது. 20 லட்சத்தில் இருந்து ரூ. 10 லட்சம். ஊழியர்களுக்கு, பணிக்கொடை பின்னர் வழங்கப்படும்ஓய்வு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளதுவருமான வரி.
இங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைத்து முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், தரவின் சரியான தன்மை குறித்து எந்த உத்தரவாதமும் அளிக்கப்படவில்லை. முதலீடு செய்வதற்கு முன் திட்டத் தகவல் ஆவணத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
AMFI Registration No. 112358 | CIN: U74999MH2016PTC282153
Shepard Technologies Pvt. Ltd. (with ARN code 112358) makes no warranties or representations, express or implied, on products offered through the platform. It accepts no liability for any damages or losses, however caused, in connection with the use of, or on the reliance of its product or related services. Terms and conditions of the website are applicable.
©2024 Shepard Technologies Private Limited. All Rights Reserved