ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ, യോഗ്യത, ഫോർമുല & കണക്കുകൂട്ടൽ

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ആശംസയായി ഒരു മൊത്ത തുകയുടെ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് സംഭവിക്കാവുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കാര്യമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഒരു കമ്പനിയിൽ 5 വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേടാനാകുന്ന ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിലുണ്ട്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, യോഗ്യത, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ ആശയം നേടുക.

എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമം?

സ്ഥാപനത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഒരു വ്യക്തി ഒരേ കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. പേയ്‌മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്‌ട് 1972 പ്രകാരമാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ഏറ്റവും പുതിയ 2021: പേയ്‌മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്റ്റ് 1972

തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം രൂപീകരിച്ചുപുതിയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങൾ 2021 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ നടപ്പിലാക്കാൻ പോകുന്ന നാല് ലേബർ കോഡ് (ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത് ആന്റ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ്, വേജസ് കോഡ് എന്നിവ) പ്രകാരം പുതിയ വേതന കോഡിന് ശേഷം, ചിലത് കമ്പനികൾ ശമ്പളത്തിന്റെ 50% അടിസ്ഥാന വേതനമായി നൽകേണ്ടതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ പുനഃക്രമീകരണം കാണാൻ കഴിയും. ഇത് ഇല്ലെങ്കിൽ, നാല് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരമുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പളം പുനഃക്രമീകരിക്കണം.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതിനാൽ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഉയർന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് കാരണമാകും, ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തിലേറെയായി ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകും. ഇത് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നുവിരമിക്കൽ മുമ്പത്തേക്കാൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല, 1972-ലെ പേയ്‌മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്‌ട് പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ തന്നെ തുടരുന്നു.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കായി, കമ്പനി അവസാനമായി എടുത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 15 ദിവസത്തെ തുകയ്ക്ക് തുല്യമായ തുക നൽകണം. ഇവിടെ ശമ്പളം അടിസ്ഥാന വേതനവും ക്ഷാമബത്തയും ആയി കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ, വർഷത്തിലെ അവസാന സർവീസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആറുമാസത്തിലധികം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ വർഷമായി കണക്കാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാഫ് ആറ് വർഷവും ആറ് മാസവും തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, ഏഴാം വർഷത്തേക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകും.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി യോഗ്യത

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി യോഗ്യതയ്ക്ക്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ സൂപ്പർആനുവേഷന് അർഹനായിരിക്കണം
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കണം
• ഒരൊറ്റ തൊഴിലുടമയുമായി 5 വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് രാജിവച്ചിരിക്കണം
• അസുഖമോ അപകടമോ മൂലം മരണമോ അംഗവൈകല്യമോ സംഭവിച്ചാൽ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫോർമുല

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രധാനമായും രണ്ട് ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം
• ജീവനക്കാരന്റെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനം

ഇന്ത്യയിൽ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്അടിസ്ഥാനം ഓഫ്-

അവസാനം എടുത്ത ശമ്പളം X 15/26 X സേവന വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു എബിസി കമ്പനിയിൽ 15 വർഷം ജോലി ചെയ്തു, നിങ്ങളുടെ അവസാനമായി ലഭിച്ച അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ക്ഷാമബത്ത രൂപ. 30,000. അതിനാൽ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 30000 X15 /26 X 15= രൂപയായി കണക്കാക്കും. 2,59,615.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫോർമുലയിലെ ചില പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ-

• ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടൽ അനുപാതം 15/26 ആണ്, ഒരു മാസത്തിലെ 26 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ 15 ദിവസങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ ശരാശരി 30 ദിവസങ്ങൾ, 4 അവധികൾ ഒഴികെ കണക്കുകൂട്ടലിനായി കണക്കാക്കുന്നു.

• അവസാനം എടുത്ത ശമ്പളം= അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ഡിയർനസ് അലവൻസ് (മൊത്തം അല്ലെങ്കിൽ അറ്റ ശമ്പളം പരിഗണിക്കും)

• ജീവനക്കാരന് ആകെ 15 വർഷവും 10 മാസവും സേവനമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 16 വർഷത്തേക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും.

• ഒരു ജീവനക്കാരന് ആകെ 15 വർഷവും 4 മാസവും സേവനമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 15 വർഷത്തേക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ നികുതി

എപ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ നികുതി ബാധ്യസ്ഥമാണ്വരുമാനം രൂപയിൽ നിന്ന് കവിയുന്നു. 20 ലക്ഷം. എന്നാൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക പൂർണമായും നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് പുറമെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കും നികുതിയുണ്ട്. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, പരേഷ് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ട് 25 വർഷവും 3 മാസവും. പരേഷിന്റെ കഴിഞ്ഞ 10 മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം 1000 രൂപയാണ്. 90,000. അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച യഥാർത്ഥ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 1000 രൂപയാണ്. 11 ലക്ഷം.

മരണപ്പെട്ടാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന കാലാവധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, തുക പരമാവധി രൂപയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. 20 ലക്ഷം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ നിരക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

നിങ്ങൾ വിരമിക്കുമ്പോഴോ ഒരു കമ്പനിയിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോഴോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്, അത് 60 വയസ്സിനു ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ സന്തുലിതമാക്കും.