Table of Contents
नवीन पेन्शन योजना (NPS) 1 एप्रिल 2009 रोजी सरकारने लाँच केले होते. सरकारचा विद्यमान पेन्शन फंड खात्रीशीर लाभ देतो, नवीन पेन्शन योजनेमध्ये एक परिभाषित योगदान संरचना आहे, जी व्यक्तीला त्याचे योगदान दिलेले पैसे कुठे गुंतवायचे हे ठरवण्याचा पर्याय देते.
नवीन पेन्शन योजना युनायटेड स्टेट्समधील कर्मचार्यांना ऑफर केलेल्या 401k प्लॅनसारखे आहे, तथापि, काही फरक आहेत. NPS त्याच्या जागतिक समभागाप्रमाणेच एक मुक्त-सवलत-करपात्र (EET) संरचनेचे अनुसरण करते, परंतु 60 वर्षांनंतर काढलेली रक्कम गुंतवलेली राहू शकत नाही किंवा पूर्णपणे काढली जाऊ शकत नाही. जुन्या पेन्शन योजनेतील आणखी एक महत्त्वाचा फरक म्हणजे टियर I खात्यामध्ये मुदतपूर्व पैसे काढण्याची परवानगी नाही परंतु टियर II खात्यामध्ये परवानगी आहे.
गुंतवणुकीचे दोन पध्दती आहेत- अॅक्टिव्ह चॉईस आणि ऑटो चॉइस. अॅक्टिव्ह चॉईस अंतर्गत, सबस्क्रायबरला फंड मॅनेजर निवडण्याचा आणि त्याचा निधी मालमत्ता वर्गांमध्ये गुंतवता येईल असे गुणोत्तर प्रदान करण्याचा पर्याय असतो. ज्यांना गुंतवणुकीच्या पर्यायांबद्दल किंवा त्यासंबंधात चांगले ज्ञान नाही त्यांच्यासाठी ऑटो चॉईस हा एक चांगला पर्याय आहेमालमत्ता वाटप. या निवडी अंतर्गत, 3 मालमत्ता वर्गांमध्ये गुंतवलेल्या निधीचा अंश पूर्व-परिभाषित पोर्टफोलिओद्वारे निर्धारित केला जाईल.
मालमत्ता वर्ग ई- गुंतवणूक इक्विटीमध्ये होईलबाजार. हे आहेतइक्विटी फंड जे स्टॉकमध्ये गुंतवणूक करतात. अगुंतवणूकदार उच्च सह-जोखीम भूक या मालमत्ता वर्गात गुंतवणूक करावी.
मालमत्ता वर्ग क- केलेली गुंतवणूक फिक्स्ड असेलउत्पन्न साधने, मध्यम जोखीम आणि मध्यम परतावा घेण्यास तयार असलेले गुंतवणूकदार येथे गुंतवणूक करू शकतात.
मालमत्ता वर्ग जी- गुंतवणूक सरकारी रोख्यांमध्ये असेल. हा पर्याय जोखीम प्रतिकूल असलेल्यांसाठी योग्य आहे कारण त्यात कमी जोखीम असते.
या श्रेणीतील गुंतवणुकीमध्ये खालील प्रकारे मालमत्ता वर्गांमध्ये विविधता आणली जाते:
वय | मालमत्ता वर्ग ई- इक्विटी गुंतवणूक | मालमत्ता वर्ग क-निश्चित उत्पन्न वाद्य | मालमत्ता वर्ग जी- जी- सिक्युरिटीज |
---|---|---|---|
35 | ५०% | ३०% | 20% |
50 | 20% | १५% | ६५% |
५५ | 10% | 10% | ८०% |
Talk to our investment specialist
वैशिष्ट्ये | नवीन पेन्शन योजना | जुनी पेन्शन योजना | फरक |
---|---|---|---|
कर्मचार्यांचे योगदान | कर्मचाऱ्याला त्याच्या एकूण मूळ वेतन, विशेष वेतन आणि इतर भत्त्यांपैकी 10% योगदान द्यावे लागते जे त्याचा भविष्य निर्वाह निधी बनवण्यासाठी, महागाई भत्त्यासह. | एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या एकूण मूळ वेतन, विशेष वेतन आणि इतर भत्त्यांपैकी 10% योगदान द्यावे लागते जे त्याचा भविष्य निर्वाह निधी (PF) बनवण्यासाठी एकत्रित करतात. | नवीन पेन्शन योजनेमध्ये प्रिय भत्ता समाविष्ट आहे. |
कर्ज सुविधा | उपलब्ध नाही | वैयक्तिक बँकांनी निश्चित केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार प्रत्येक उद्देशासाठी (कर्जाच्या) निश्चित केलेल्या मर्यादेत कर्ज मिळू शकते. | जुन्या पेन्शन योजनेअंतर्गत कर्ज मिळू शकते. |
नंतर पैसे काढणेसेवानिवृत्ती | 60 ते 70 वर्षांच्या दरम्यान, पेन्शन संपत्तीच्या किमान 40% रक्कम गुंतवली पाहिजेवार्षिकी आणि शिल्लक रक्कम हप्त्यांमध्ये किंवा एकरकमी म्हणून काढली जाऊ शकते. | निवृत्तीनंतर, संचित व्याजासह व्यक्तीचे योगदान परत दिले जाईल. परंतु, कर्मचार्याला मासिक पेन्शन देण्यासाठी कोष तयार करण्यासाठी व्याजासह नियोक्ताचे योगदान आयुष्यभर चालू ठेवण्यात येईल. | नवीन पेन्शन योजनेत पेन्शन संपत्तीच्या 60% रक्कम काढता येते. आणि जुन्या पेन्शन योजनेत, नियोक्त्याचे योगदान व्याजासह मासिक पेन्शन म्हणून दिले जाते. |
कर लाभ | INR 1 लाखांपर्यंतच्या गुंतवणुकीवर कलम 80-CCD (2) अंतर्गत कर लाभ मिळू शकतातआयकर जर नियोक्त्याने पगाराच्या 10% NPS खात्यात योगदान दिले तरच कायदा. | NPS मध्ये योगदान देणाऱ्या वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांची गुंतवणूक पात्र आहेवजावट कलम ८०-सीसीडी (१) अंतर्गत. येथे मर्यादा अशी आहे की कलम 80-सी अंतर्गत एकूण सर्व गुंतवणूक आणिप्रीमियम कलम 80CCC वरील पेन्शन उत्पादनांवर वजावटीचा दावा करण्यासाठी प्रति मूल्यांकन वर्ष फक्त INR 1 लाख पर्यंत असावे. | दोघांना INR 1 लाख पर्यंतच्या गुंतवणुकीवर कर लाभ आहेत. |
शुल्क आकारणी | या नवीन योजनेअंतर्गत काही शुल्क आकारले जाऊ शकते. | कोणतेही अतिरिक्त शुल्क किंवा शुल्क आकारले जात नाही | नवीन पेन्शन योजनेत अतिरिक्त शुल्क आकारले जाते. |