Table of Contents

ग्रॅच्युइटी कायद्याचे नियम, पात्रता, सूत्र आणि गणना

Updated on November 1, 2024 , 69588 views

कर्मचार्‍यांसाठी ग्रॅच्युइटी ही सर्वात चांगली गोष्ट आहे कारण ती नियोक्त्याकडून शुभेच्छा म्हणून एकरकमी रकमेचे बक्षीस देते. ग्रॅच्युइटीचे बरेच फायदे आहेत जे एखाद्या व्यक्तीला एकाच कंपनीत 5 वर्षे पूर्ण केल्यानंतर मिळू शकतात.

ग्रॅच्युइटी कायदा, फायदे, पात्रता आणि ग्रॅच्युइटीची गणना याबद्दल तपशीलवार कल्पना मिळवा.

ग्रॅच्युइटी कायदा काय आहे?

ग्रॅच्युइटी ही एक रक्कम आहे जी नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला संस्थेमध्ये सेवा प्रदान करण्यासाठी दिली आहे. एखाद्या व्यक्तीने त्याच कंपनीत किमान पाच वर्षे किंवा त्याहून अधिक कालावधी पूर्ण केल्यावर ग्रॅच्युइटी हा भरपाईचा भाग असतो. हे पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा 1972 द्वारे शासित आहे.

`नवीनतम 2021: पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा 1972`

कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाची स्थापना झाली आहेनवीन ग्रॅच्युइटी नियम चार कामगार संहिता अंतर्गत (म्हणजे औद्योगिक संबंध संहिता, व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता आणि वेतनावरील संहिता), जी 1 एप्रिल 2021 पासून लागू केली जाणार आहे. नवीन वेतन संहितेनंतर, काही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारात पुनर्रचना दिसू शकते कारण कंपन्यांना पगाराच्या 50% मूळ वेतन म्हणून देणे आवश्यक आहे. जर हे नसेल तर, चार कामगार संहितेअंतर्गत नवीन नियमांचे पालन करण्यासाठी नियोक्त्यांना पगाराची पुनर्रचना करावी लागेल.

ग्रॅच्युईटीची गणना मूळ वेतनावर आधारित असल्याने, मूळ वेतनात वाढ केल्याने कंपनीमध्ये पाच वर्षांहून अधिक काळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना जास्त ग्रॅच्युइटी देखील दिली जाते. हे अधिक फायदे देतेसेवानिवृत्ती आधीपेक्षा. तथापि, ग्रॅच्युइटीची गणना करण्याचे सूत्र ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 अंतर्गत प्रदान केलेल्या सूत्राप्रमाणेच राहते.

ग्रॅच्युइटीसाठी, कंपनीला शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 15 दिवसांच्या बरोबरीची रक्कम द्यावी लागेल. येथील पगार हा मूळ वेतन आणि महागाई भत्ता मानला जातो. शिवाय, जर एखादा कर्मचारी वर्षाच्या शेवटच्या सेवेत सहा महिन्यांहून अधिक काळ काम करत असेल, तर ते ग्रॅच्युइटी गणनेसाठी पूर्ण वर्ष मानले जाईल. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा वर्षे आणि सहा महिने सतत सेवा पूर्ण केली, तर ग्रॅच्युइटी सातव्या वर्षासाठी असेल.

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

ग्रॅच्युइटी पात्रता

ग्रॅच्युइटीच्या पात्रतेसाठी, तुम्हाला खालील पात्रता निकषांमध्ये बसणे आवश्यक आहे:

कर्मचारी सेवानिवृत्तीसाठी पात्र असावा
कर्मचाऱ्याने नोकरीतून निवृत्त व्हावे
एका कर्मचाऱ्याने एकाच नियोक्तासह 5 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर कंपनीचा राजीनामा दिला पाहिजे
आजारपणामुळे किंवा अपघातामुळे मृत्यू किंवा अपंगत्व आल्यास

ग्रॅच्युईटी फॉर्म्युला

ग्रॅच्युइटीची गणना प्रामुख्याने दोन घटकांवर अवलंबून असते:

कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार
कर्मचाऱ्याच्या सेवेची वर्षे

भारतात, ग्रॅच्युइटीची गणना यावर केली जातेआधार च्या-

शेवटचा काढलेला पगार X १५/२६ X सेवा वर्षांची संख्या

ग्रॅच्युइटीची गणना कशी करायची?

उदाहरणार्थ, तुम्ही ABC कंपनीत १५ वर्षे काम केले आणि तुमचा शेवटचा काढलेला मूळ पगार + महागाई भत्ता रु. ३०,000. तर, ग्रॅच्युइटीची गणना 30000 X15 /26 X 15= रु. म्हणून केली जाईल. २,५९,६१५.

ग्रॅच्युइटी सूत्राचे काही महत्त्वाचे मुद्दे येथे आहेत-

ग्रॅच्युईटी गणनेचे प्रमाण 15/26 आहे ते महिन्यातील 26 कामकाजाच्या दिवसांपैकी 15 दिवसांचे प्रतिनिधित्व करते. गणनेसाठी 4 सुट्ट्या वगळून महिन्यातील सरासरी 30 दिवसांचा विचार केला जातो.
शेवटचा काढलेला पगार = मूळ पगार + महागाई भत्ता (एकूण किंवा निव्वळ पगार मानला जातो)
जर कर्मचाऱ्याची एकूण सेवा 15 वर्षे 10 महिने असेल, तर तुम्हाला 16 वर्षांसाठी ग्रॅच्युइटी मिळेल.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची एकूण 15 वर्षे 4 महिने सेवा असेल तर तुम्हाला 15 वर्षांसाठी ग्रॅच्युइटी मिळेल.

ग्रॅच्युइटीवर कर

ग्रॅच्युइटीवर कर देय असतो जेव्हाउत्पन्न रु. पेक्षा जास्त 20 लाख. परंतु सरकारी कर्मचारी आणि केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटीची रक्कम पूर्णपणे करमुक्त आहे.

सरकारी कर्मचाऱ्यांशिवाय ग्रॅच्युइटीवरही कर आहे. वर नमूद केल्याप्रमाणे, ग्रॅच्युइटीची गणना मूळ वेतनाच्या आधारे केली जाते. उदाहरणार्थ, परेश 25 वर्षे आणि 3 महिन्यांपासून नोकरीत आहे. परेशचा गेल्या 10 महिन्यांचा सरासरी पगार रु. ९०,०००. त्याला मिळालेली खरी ग्रॅच्युइटी रु. 11 लाख.

विशेष	रक्कम (रु.)
मागील 10 महिन्यांच्या पगाराची सरासरी	९०,०००
नोकरीच्या वर्षांची संख्या	25 (राऊंड-ऑफ होईल)
ग्रॅच्युइटी	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
कमाल सूट परवानगी	10 लाख
ग्रॅच्युइटी प्रत्यक्षात मिळाली	11,25,000
सूट रक्कम	11,25,000
करपात्र उपदान	शून्य

मृत्यूच्या बाबतीत ग्रॅच्युइटीची गणना

ग्रॅच्युइटी लाभांची गणना कर्मचाऱ्याने केलेल्या कार्यकाळाच्या आधारावर केली जाते.

रक्कम मात्र कमाल रु.च्या अधीन आहे. 20 लाख. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास ग्रॅच्युइटीचे दर देय असतील हे खालील तक्त्यामध्ये दाखवले आहे.

सेवेचा कालावधी	उपदानासाठी देय रक्कम
एका वर्षापेक्षा कमी	2 X मूळ पगार
1 वर्ष किंवा 5 वर्षांपेक्षा कमी	6 X मूळ पगार
5 वर्षे किंवा जास्त परंतु 11 वर्षांपेक्षा कमी	12 X मूळ पगार
11 वर्षे किंवा जास्त परंतु 20 वर्षांपेक्षा कमी	20 X मूळ पगार
20 वर्षे किंवा अधिक	प्रत्येक पूर्ण झालेल्या सहा-मासिक कालावधीसाठी मूळ पगाराच्या अर्धा. तथापि, ते मूळ वेतनाच्या कमाल 33 पटीच्या अधीन आहे

निष्कर्ष

तुम्ही सेवानिवृत्त झाल्यावर किंवा कंपनीत किमान वर्षे पूर्ण करता तेव्हा ग्रॅच्युइटी तुम्हाला मदत करते. ग्रॅच्युइटीचे अनेक फायदे आहेत, जे वयाच्या ६० नंतर तुमचे आयुष्य संतुलित करेल.

Disclaimer:
येथे प्रदान केलेली माहिती अचूक असल्याची खात्री करण्यासाठी सर्व प्रयत्न केले गेले आहेत. तथापि, डेटाच्या अचूकतेबद्दल कोणतीही हमी दिली जात नाही. कृपया कोणतीही गुंतवणूक करण्यापूर्वी योजना माहिती दस्तऐवजासह सत्यापित करा.